Manager, Talent management & People Development

Haemme asiakkaallemme henkilöstön kehittämisestä innostuvaa tekijää vastaamaan heidän suurimman liiketoiminta-alueensa Talent-prosesseista.

Yritys on yksi Pohjoismaiden johtavista elintarvikealan parissa toimivista yrityksistä yli 1 miljardin euron liikevaihdollaan. Yritys työllistää noin 6000 ihmistä kansainvälisesti. Yrityksen pääkonttori ja tämän tehtävän toimipaikka sijaitsee Suomessa pääkaupunkiseudulla.

Yritys tarjoaa kuluttajille ruokaelämyksiä, jotka perustuvat sen pitkään perinteeseen sekä kuluttajalähtöisiin innovaatioihin. Yritys toimii kuluttajaliiketoiminnassa Pohjois-Euroopassa ja lisäksi sen tuotteita viedään kymmeniin maihin. Eettisyys ja vastuullisuus ovat tärkeässä roolissa yrityksen liiketoiminnassa.

Tehtävä
Haemme nyt konsernin Talent-tiimiin kokenutta asiantuntijaa Manager, Talent Management and People Development -rooliin. Vastaat yhden liiketoiminta-alueen ihmisten ja osaamisten kehittämisestä strategialähtöisesti ja kokonaisvaltaisesti yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla. Tehtäviisi kuuluu osaamisen kehittämisen tarpeiden tunnistaminen sekä ratkaisujen suunnittelu ja toteutus sisäisesti sekä yhdessä ulkoisten toimijoiden kanssa. Vastuualueellesi kuuluu myös Talent -prosessien johtaminen, fasilitointi ja organisaation tukeminen sekä sisäinen viestintä henkilöstön kehittämisen ja kuuntelun teemojen osalta. Lisäksi varmistat osaamisen kehittämisen ratkaisujen, kuten verkkokurssitarjonnan ajantasaisuuden ja toimit LMS-järjestelmän pääkäyttäjänä.

Hakemamme henkilö on liiketoimintalähtöinen: ymmärrät liiketoiminnan tarpeet ja osaat haastaa rakentavasti. Suunnittelet ja toteutat ratkaisuja modernia työkalupakkiasi ja asiantuntemustasi sekä tarvittaessa verkostoasi hyödyntäen sopivan jämäkällä otteella. Sinulla on strukturoitu työtapa ja aktiivinen ”Hands on” -asenne. Proaktiivisuus on tehtävässä tärkeää ja edellytämme sinulta itseohjautuvuutta. Lisäksi sinulta löytyy ripeyttä ja priorisointikykyä.

Tarjoamme:

• Avaintehtävän ja merkittävän roolin yrityksen strategian toteutumisessa
• Edistykselliset HR -prosessit omalla vastuualueellasi organisaatiossa, jossa HR:n rooli koetaan tärkeäksi
• Mahdollisuuden työskennellä arvostettujen brändien parissa, kansainvälisessä organisaatiossa, jolla on korkea laatu- ja vastuullisuusmielikuva
• Yrityksen tarjoamat uramahdollisuudet
• Energisen, ammattimaisen ja kehitysmyönteisen tiimin ja HR-yhteisön

Sinulla on:

• HRD-kokemusta vähintään 5 vuotta (kokonaisuudessaan HR-kokemusta vähintään kuusi vuotta)
• Kokemusta strategisen, taktisen ja operatiivisen tason henkilöstön kehittämisestä
• Kokemusta ja näkemystä moderneista osaamisen kehittämisen menetelmistä
• Kokemus tuotanto- ja/tai vuorotyötä tekevästä organisaatiosta
• Kokemusta oppilaitosyhteistyöstä, esim. oman henkilöstön kehittäminen oppisopimuskoulutusten ja vastaavien avulla
• Maisteritutkinto tai vastaava, esim. MBA
• Sujuva suomen ja englannin kielen taito
• Kokemus potentiaalin johtamisen sekä henkilöstön kuuntelun -prosesseista on eduksi, kuten myös Business HR -kokemus

Tehtävään liittyviin kysymyksiin vastaavat Sam Headhunting Oy:n partnerit Ari Svensk, Hanni Pasanen, Kirsi Matero ja Nea Seppäläinen-Ahlbom.

Huomioithan, että EU-tietosuoja-asetuksen (GDPR) mukaisesti emme vastaanota sähköpostitse ansioluetteloita/hakemuksia.

Afdeling:
Fazerintie 6, , Vantaa