Senior Manager, Talent Management & People Development

Haemme asiakkaallemme henkilöstön kehittämisestä innostuvaa tekijää vastaamaan konsernin Talent-prosesseista.

Yritys on yksi Pohjoismaiden johtavista elintarvikealan parissa toimivista yrityksistä noin 1 miljardin euron liikevaihdollaan. Yritys työllistää noin 6000 ihmistä kansainvälisesti. Yrityksen pääkonttori ja tämän tehtävän toimipaikka sijaitsee Suomessa pääkaupunkiseudulla.

Yritys tarjoaa kuluttajille ruokaelämyksiä, jotka perustuvat sen pitkään perinteeseen sekä kuluttajalähtöisiin innovaatioihin. Yritys toimii kuluttajaliiketoiminnassa Pohjois-Euroopassa ja lisäksi sen tuotteita viedään kymmeniin maihin. Eettisyys ja vastuullisuus ovat tärkeässä roolissa yrityksen liiketoiminnassa.

Tehtävänkuvaus
Nykyisen henkilön siirtyessä uusiin haasteisiin yrityksen ulkopuolelle, haemme Senior Manageria Talent Management and People Development -tiimiin vastaamaan konsernin Talent -prosesseista ja valittujen kriittisten osaamisten kehittämisestä organisaatiossa. Tehtäviisi kuuluu henkilöstön kehittämisen ja Talent Management-alueen prosessien (mm. Talent Review ja seuraajasuunnittelu), suorituksen johtamisen prosessien sekä perehdytys- ja lähtevien työntekijöiden prosessien kehittäminen ja toteuttaminen vuosikellon mukaisesti yhdessä tiimin kanssa. Osallistut myös liiketoiminnan henkilöstön kehitysprojekteihin ja konsernin yhteisen henkilöstön koulutus -tarjooman kehittämiseen. Johdat omaa tiimiäsi valmentavalla otteella.

Kokemuksesi ja näkemyksesi mukaan ihmisten kehittäminen lähtee liiketoiminnan tarpeista. Sparraat, kuuntelet ja kommunikoit hyvin liiketoiminnan kanssa. Sinulla on tekemisessä korkea laatutaso ja halu vaalia sitä. Olet pedantti ja tarkka, mutta siedät myös virheitä ja keskeneräisyyttä. Omaat kiinnostuksen toimialaa kohtaan. Priorisoit ja osaat haastaa rakentavasti. Sinulla on intoa ja kyky laittaa ”kädet saveen” myös itse yhdessä tiimin ja kollegoiden kanssa. Lisäksi sinulta löytyy pitkäjänteisyyttä ja sinnikkyyttä.

Tarjoamme:

• Avaintehtävän ja merkittävän roolin yrityksen strategian toteutumisessa
• Edistykselliset HR -prosessit omalla vastuualueellasi organisaatiossa, jossa HR:n rooli koetaan tärkeäksi
• Mahdollisuuden työskennellä arvostettujen brändien parissa kansainvälisessä organisaatiossa, jolla on korkea laatu- ja vastuullisuusmielikuva
• Yrityksen tarjoamat uramahdollisuudet
• Energisen, ammattimaisen ja kehitysmyönteisen tiimin ja HR-yhteisön

Sinulla on:

• Kokemusta henkilöstön kehittämisen tehtävistä vähintään 6 vuotta
• Esihenkilökokemusta asiantuntijaorganisaatiossa vähintään vuosi
• Kokemusta ainakin joidenkin vastaavien prosessien omistajuudesta eli kokonaisvaltaisesta kehittämisestä ja vuosikellon mukaisesta toteuttamisesta vähintään 3 vuotta:
  • Suorituksen johtaminen ja Talent Management
  • Henkilöstön kuuntelu (henkilöstökyselyt)
• Kokemusta ja näkemystä moderneista osaamisen kehittämisen menetelmistä
• Kokemusta useassa maassa toimivasta yrityksestä ja erinomainen suomen ja englannin kielen taito
• Maisteritutkinto tai vastaava, esim. MBA
• Kokemus tuotanto- ja/tai vuorotyötä tekevästä organisaatiosta ja Workday-järjestelmästä vahvasti eduksi.

Tehtävään liittyviin kysymyksiin vastaavat Sam Headhunting Oy:n partnerit Ari Svensk, Hanni Pasanen, Kirsi Matero ja Nea Seppäläinen-Ahlbom.

Huomioithan, että EU-tietosuoja-asetuksen (GDPR) mukaisesti emme vastaanota sähköpostitse ansioluetteloita/hakemuksia.

Afdeling:
Fazerintie 6, , Vantaa