To Afdelingsleder i Angerlarsimaffik Ivaneq - Namminersorlutik Oqartussat

Om Naalakkersuisut

Søger du udfordringer og har lyst til at præge hverdagen gennem dit arbejdsliv og være med til at forme fremtiden, så er et job hos Grønlands Selvstyre noget for dig.
Vi forventer stor ansvarlighed og vægter faglige kvalifikationer, en sund analytisk tilgang til tingene samt omstillingsparathed højt hos medarbejderne. Herudover er din evne til at strukturere hverdagen og bevare overblikket vigtig.

Grønlands Selvstyre består af en Centraladministration, med mere end 650 ansatte fordelt på flere departementer, samt en lang række decentrale enheder. Tilsammen er vi mere end 2500 mennesker tilknyttet Grønlands Selvstyre. Centraladministrationens opgave er, at sikre Naalakkersuisut (regeringen) et solidt politisk beslutningsgrundlag, samt at føre de politiske beslutninger ud i livet.

Du kan læse mere om Grønlands Selvstyre på http://www.naalakkersuisut.gl/job

Send ansøgning

To Afdelingsleder i Angerlarsimaffik Ivaneq

Angerlarsimaffik Ivaneq søger to afdelingsledere.
Tiltrædelse 15 oktober 2024 eller efter aftale.

Institutionens ejerforhold
Angerlarsimaffik Ivaneq er ejet af Grønlands Selvstyre og hører organisatorisk under Socialstyrelsen.

Pladser og afdelinger
Ivaneq har 34 pladser fordelt efter aldersgrupper i 6 afdelinger. Aldersgruppen er 0-17 år.

Formål
Ivaneq´s formål er at tilbyde et trygt, hjemligt og struktureret omsorgsmiljø med stabile og rummelige voksne, der tager ansvar for børnenes trivsel, udvikling og læring. Børnene skal mærke, at de bliver set og hørt og inkluderet i det sociale fællesskab. Det er desuden et væsentligt formål, at børnene lærer at navigere i forskellige typer af relationer og fællesskaber, herunder institutionsliv, skolegang, fritidsliv og venskaber. Ivaneq lægger i vægt på at understøtte barnets ret til kontakt og samvær med forældre og andre nære relationer. Endelig er det et formål, at børnene lærer at mestre dagligdags gøremål og udfordringer, så de bliver klædt på til en selvstændig og ansvarlig livsførelse efter udskrivning fra institutionen.

Socialpædagogisk metode
Ivaneq baserer sig på anerkendelse og relations- og tilknytningspædagogik. Det er i mødet og samspillet med andre mennesker, barnet udvikler selvforståelse, selvværd og selvtillid, ligesom det er i samspillet med andre mennesker, barnet lærer at give og modtage anerkendelse. En stabil, inkluderende og anerkendende voksenkontakt er fundamentet for, at barnet kan trives og udfolde sit potentiale. Primær- og sekundærpædagogen varetager en nøglerolle som en tryg og sikker havn for barnet. Andre nøglebegreber i indsatserne og samarbejdet på Ivaneq er anerkendelse, ordentlighed, ansvarlighed og faglighed.

Samtlige vigtige pædagogiske metoder vi bruger

• En sikker base for barnet – anvendelse af primær og sekundærpædagog
• Struktur og forudsigelighed – faste døgnrytmer for alle afdelinger
• En aktiv hverdag – alle børn skal hver dag tilbydes aldersvarende aktiviteter
• En fælles holdning til trivsel – leveregler på alle afdelinger mm.

Samarbejdsrelationer ud over Socialstyrelsen og kommunerne
Ivaneq lægger vægt på at opretholde et godt samarbejde med de lokale skoler samt sundhedsvæsenet og politiet. Der samarbejdes desuden med eksterne psykologer om undervisning og supervision.

Særlige tilbud/faciliteter
Ivaneq anvender ofte naturen som ramme om de socialpædagogiske indsatser, herunder sejlads og ophold i hytter.

Afdelingslederens opgaver omfatter bl.a.:
Daglig ledelse af afdelingen
Tilrettelægge vagtskemaer / koordinere ferieplaner, ansvar for timeindberetninger
Tovholder for daglige observationer, analyse og refleksion i børnenes dagbøger
Tovholder af udarbejdelse af behandlings-/udviklingsplaner og statusrapporter
Støtte børnene og medarbejderne i en aktiv og sund levevis
Deltage i fjordkolonier
Tilrettelæggelse/afholdelse af afdelingsmøder
Tovholder for samarbejde med forældre, skoler, fritidshjem og daginstitutioner
Tovholder for samarbejde mellem personale/afdelinger imellem
Indkøring af ny afdelingspersonale
Deltage i ledelsesmøder

Om dig:
Du er uddannet pædagog
Du er bevidst om, at du kommer til at betyde meget for de børn og unge, du får ansvaret for
Du har kendskab til konsekvenserne af omsorgssvigt hos børn og unge
Du lever af de små succeser i hverdagen
Du kan håndtere konflikter
Du er positiv og ser muligheder frem for begrænsninger
Du er indstillet på at deltage aktivt i den interne uddannelse
Du er tosproget (grønlandsk/dansk), men dette er ikke et krav
Til gengæld tilbyder vi en unik mulighed for at være med at til at præge udviklingen på Angerlarsimaffik Ivaneq og en mulighed for at udvikle din faglighed.
Du skal forvente koloniture af 1 uge eller 2 ugers varighed i sommerperioden.

Løn og ansættelsesforhold
Løn - og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Bolig
Der anvises ikke personalebolig til stillingen. Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.

Indsend ansøgning, CV, uddannelses- og kursusbeviser, samt andre relevante dokumenter ved at trykke ”Send ansøgning”.
Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail.

Previous Next

Ansøgningsfrist:
30. september 2024

Kontaktperson:
Mona Villadsen
+299 349450

Ansættelsesforhold:
Lederstilling

Ansættelsestype:
Fuldtid

Ansættelsesform:
Overenskomstvilkår

Arbejdsområde:
Ledelse

Geografisk område:
Kommuneqarfik Sermersooq

Er projektet et genopslag?:
Nej

Departement:
Angerlarsimaffik Ivaneq
Børnehjemsvej 12

Angiv løbenummer:
00.00.00-00.000-00

Angiv løbenummer for stiling 2:
00.00.00 - 00.000.-00