Konsulent med forhandlingskompetencer og flair for data og udvikling på HR og Lønområdet

Drømmer du om en god arbejdsplads, hvor du som medarbejder får indflydelse, og kan bruge dine forhandlingskompetencer?

Så har du nu chancen for at blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi er drevet af at blive klogere sammen og hele tiden udvikle vores faglighed.

Dine vigtigste opgaver
Stillingen rummer mange forskelligartede opgaver inden for afdelingens område. Du skal sikre et strategisk og tværgående blik på lønområdet sammen med teamlederen, og igennem et godt kendskab til driften.
Dine arbejdsområder og opgaver:

• Udarbejde analyser på løn og personaleområdet bl.a. på tværs af organisationen og med vores omegnskommuner
• Opdatere lønstrategi, kompetencebeskrivelser og lønbånd løbende
• Forhandle og opsige lokal- og forhåndsaftaler og evt. øvrige aftaler om ansættelsesvilkår så der sikres en ensartet linje i Ballerup kommune
• Deltage i de årlige lønforhandlinger på eget område, og hos kolleger når der opstår et behov fx ved uenigheder med de faglige organisationer
• Indgå i andre opgaver, bl.a. HR data.

En af de centrale opgaver vil være en koordinerende tovholder funktion på lønstrategien og lønsporet, hvor du skal understøtte dine kolleger og sikre gode processer. Her skal du samarbejde med øvrige HR-konsulenter og personalejurister på ovenstående områder. I samarbejde med teamlederen sikrer du, at der laves gode aftaler, samt at klæde HR-konsulenterne i HR og Løn på til opgaverne.

Dine faglige kompetencer

• Er vant til at have en koordinerende tovholder funktion hvor du har haft den faglige ledelse på opgaver med kolleger
• Har stærke forhandlingskompetencer på fx lønforhandlinger og lokal- og forhåndsaftaler
• Gerne erfaring med projektarbejde/forbedringsarbejde
• Har stærke data og Excel kompetencer samt god analytisk forståelse hvor du også kan præsentere sager for fx chefgruppe eller direktion
• En fordel hvis du har trukket data fra KRL og bearbejdet dem via Excel samt har arbejdet med et BI værktøj
• Har en struktureret tilgang til arbejdet, og kan kommunikere materiale på en let og forståelig måde
• Gerne erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation
• En fordel hvis du har et godt kendskab til lønstruktur og overenskomster på det kommunale område.

Dine personlige kompetencer

• Er ansvarsbevidst, målrettet, handlekraftig og har gennemslagskraft
• Har sans for at danne konstruktive og enkle løsninger
• Kan arbejde selvstændigt og struktureret, samtidig med at du er engageret og samarbejdsorienteret på tværs i organisationen
• Kan bevare overblikket og det gode humør - også i pressede situationer
• Du har en positiv og smittende energi og trives i en uformel samarbejdskultur.

Det får du hos os
Du får 40 gode kolleger i HR og Organisationsudvikling, som har forskellige fagligheder, kompetencer og opgaver. Det skaber et mangfoldigt og dynamisk miljø med gode sparringsmuligheder, som bidrager til gode løsninger for ledere og medarbejdere.

Du bliver en del af team HR og Løn som til dagligt arbejder bredt indenfor HR og Løn området, og hvor vi sammen udvikler driften på løn- og personaleadministrative opgaver.

Stillingen er på fuld tid (37 timer/ugen) og du får din daglige gang på Ballerup Rådhus. I HR og Organisationsudvikling er der stor fleksibilitet, vide rammer for egen planlægning og opgaveløsning samt mulighed for at arbejde hjemme, når opgaverne tillader det.

Hvem er vi
HR og Organisationsudvikling (HRO) er en enhed med knap 40 medarbejdere. Vi er organiseret i fire teams, hvor teamet for HR og Løn refererer til en teamleder og de tre andre teams refererer til HR chefen.

Du bliver en del af en ambitiøs enhed som vægter faglighed og arbejdsfællesskab meget højt. Vi er nysgerrige på hinanden og vores forskellige arbejdsfelter, og vi sætter en ære i at skabe de bedste forudsætninger for, at ledere og medarbejdere kan lykkes med deres kerneopgaver.

Vi samarbejder tæt og har en meget helhedsorienteret tilgang til både drift- og udviklingsopgaver. Vi arbejder med hele HR-paletten, dvs. alt omkring HR og personalejura, løn, ledelses- og Organisationsudvikling, arbejdsmiljø og MED- samarbejde.

Vores interne trivsel og arbejdsmiljø betyder meget, og vi prioriterer både faglige og sociale ting. Mange går sammen til frokost, vi har en ugentlig fælles morgenmadsdag og vi tager os tid til at tale med hinanden.

Ballerup Rådhus har en lækker kantine, personaleforening, fitnessrum og desuden en del forskellige medarbejdertilbud.

HR og Organisationsudvikling er en del af det samlede Center for Politik og Organisation (CPO) med ca. 80 medarbejdere og omfatter også Politisk Sekretariat, Digitalisering samt Ballerup Kommunens Stadsarkiv.

På Ballerup Rådhus sidder alle på storrumskontorer, og der en udpræget samarbejdskultur på tværs af centre, ledelser og medarbejdere. Derudover er der free seating.

Vil du vide mere
Du kan få mere at vide om stillingen ved at kontakte teamleder Ingrid Hesdorf-Johansen på telefon 4047 8363 eller HR-konsulent Helle Jensen på telefon 2144 9877 eller Stine S. Goldek på telefon 4047 8345.

Læs mere om Ballerup Kommune som arbejdsplads på job.ballerup.dk

Ansættelsesproces og løn
Ansættelsesdatoen er den 1. december 2024, eller snarest muligt.

Vi forventer at holde 1. samtale den 28. oktober 2024 og 2. samtale den 30. oktober 2024. Ved 2. samtale kan der evt. være en mindre case.

Ansøgningsfrist: 23. oktober 2024.
Vi tilbyder løn og ansættelsesvilkår ifølge gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Ballerup Kommune har indført røgfri arbejdstid pr. 1. april 2024. Læs mere her

Vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset køn, alder, handicap, religion, seksuel orientering eller etnisk baggrund til at søge job hos os.

Send din ansøgning online. Klik på ”Ansøg” nedenfor og vedhæft din ansøgning, CV og uddannelsesbevis.

Vi glæder os til at møde dig.