Sundhedsfaglig leder søges til myndighed i Greve Kommune

Sundhedsfaglig leder søges til myndighed i Greve Kommune

Greve Kommune søger en leder til myndighed, der kan stå i spidsen for at lede afdelingens dygtige medarbejdere igennem en forandringsproces mod helhedspleje og mere borgernær visitation. Som leder får du en central rolle i at lede og skabe nye synergier på tværs af organisationen. Vi søger en nærværende og synlig leder, der kan arbejde tillidsbaseret og skabe tværfaglige fællesskaber.

Om Center for Sundhed og Pleje
Center for Sundhed og Pleje varetager en bred vifte af opgaver, der spænder over sundhedsfremme, forebyggelse, hjemmepleje, drift af plejecentre, rehabilitering og genoptræning.

Myndighed har ansvaret for visitation til personlig pleje og praktisk hjælp, hjemmesygepleje, aktivitetstilbud til pensionister samt bevilling af pleje og ældreboliger. Derudover arbejder myndighed med rehabilitering og akutpladser, bevilling af genoptræning, hjælpemidler, forbrugsgoder og boligindretninger. Dertil også områder som bevilling af støtte til køb af bil samt Kontant tilskud og BPA-ordninger. Der samarbejdes med andre kommuner omkring fælles hjælpemiddeldepot i et §60 selskab.

Centeret har en vigtig rolle i at implementere den nye ældrelovgivningen og sundhedsreformen i kommunen. Fokus er lige nu på helhedspleje og borgernær visitation.
I stillingen, som enhedsleder af Myndighed, refererer du direkte til centerchef Martin Nordentoft Rasmussen. Du bliver en del af en engageret ledergruppe på tværs af centeret.

Dine hovedopgaver
Som leder af Myndighed vil du få ansvaret for at sikre en effektiv og samlet ledelse af myndighedsområdet. Dine hovedopgaver vil blandt andet omfatte:

• Ledelse af personale: Du vil lede to faglige koordinatorer og deres respektive teams, herunder medarbejdere med forskellige kompetencer og fagligheder f.eks. terapeuter, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og HK’er. Dit fokus vil være på at skabe tillid, følgeskab og et stærkt tværfagligt samarbejde på tværs af de selvtilrettelæggende teams.
• Strategisk udvikling og samlingskraft: Du skal navigere i en sammenlægningsproces, mellem to teams for at skabe en bedre og tættere borgeroplevelse samt skabe bedre organisering af arbejdet med fokus på borgenær visitation.
• Implementering af ny lovgivning: Deltage aktivt i implementeringen af den nye ældrelov og andre relevante strategiske indsatser. Du skal sikre, at nye love og bekendtgørelser integreres i afdelingens daglige drift og at målene opnås gennem klare og konkrete tiltag.
• Økonomi og drift: Ansvar for økonomistyring og budgettering i myndighedsområdet. Du vil sikre en balanceret ressourceudnyttelse og overholdelse af økonomiske rammer, samtidig med at du arbejder for at opnå mål for både læring og trivsel.
• Samarbejde og dialog: Skabe en kultur af åbenhed og dialog mellem medarbejdere, borgere og eksterne aktører. Du skal være en stærk kommunikator, der sikrer samarbejde på tværs af faggrupper og organisationer, og som kan bygge bro mellem forskellige faglige perspektiver. Du kommer til at medvirke i det tværgående samarbejde i centeret og kommunen, og med både kommunale og private samarbejdspartnere/leverandører.
  

Faglige kompetencer
Vi søger en leder med stærke ledelseskompetencer og gerne med erfaring fra myndighedsområdet, der kan skabe følgeskab og være tydelig i sin ledelse. Den rette kandidat har en relevant sundhedsfaglig uddannelse og har gennemført en relevant videre- eller efteruddannelse i ledelse. Vi forventer, at du arbejder tillidsbaseret og leder med klare og tydelige forventninger, og at du har erfaring med at arbejde i en politisk ledet organisation, hvor du kan navigere mellem strategiske og operationelle mål.

Personlige egenskaber
Som leder af myndighed skal du være en person, der både kan bevare overblikket og være opmærksom på de daglige udfordringer. Du skal være empatisk og lydhør over for medarbejdernes og borgernes behov og evne at skabe et motiverende arbejdsmiljø, hvor medarbejdere føler sig værdsat og motiverede. Du formår at lede med, engagement og integritet. Samtidig skal du være beslutsom og handlekraftig. Det er vigtigt, at der bliver ageret – også på dét, der fungerer mindre godt eller rummer potentiale for konflikt.

Greve Kommune som arbejdsplads
Greve Kommune tilbyder et spændende og udviklende arbejdsmiljø, hvor der er plads til at tænke nyt og implementere innovative løsninger. Du vil få mulighed for at præge områdets fremtidige udvikling og blive en del af et stærkt fællesskab med kolleger, samarbejdspartnere og øvrige ledere i Center for Sundhed og Pleje.

Vi er en arbejdsplads præget af godt humør og sammenhold, som vi glæder os til at byde dig velkommen i. Du kan læse mere om Center for Sundhed & Pleje på kommunens hjemmeside: www.Greve.dk

Ansøgningsproces
Har du det der skal til for at skabe en succesfuld myndighedsafdeling i Greve Kommune, vil vi opfordre dig til at sende dit CV og ansøgning.
Ansøgningsfristen er den 20. oktober og ønsket opstart i stillingen er den 1. december 2024.

Der gennemføres to samtalerunder:

• Første samtalerunde: 23. oktober 2024
• Anden samtalerunde: 28. oktober 2024

Kandidater der går videre til 2. samtalerunde skal gennemføre en personlighedstest.

Center for Sundhed og Pleje i Greve Kommune samarbejder med CareMatch om rekrutteringen, så har du spørgsmål opfodres du til at kontakte seniorkonsulent Carina Nielsen på telefon: 2624 4935 eller mail: [email protected] eller centerchef Martin Nordentoft Rasmussen på telefon: 20550986 eller mail: [email protected].

Afdeling: Rådhusholmen 10, Greve

Lokation: Greve Rådhus

Ansøgningsfrist: 20 Oct 2024