Tivoli søger udviklingsorienteret HR Business Partner

Er du en proaktiv og pragmatisk sparringspartner, der skaber løsninger, der gør en forskel for både ledere og medarbejdere? Ser du verden fra forretningens perspektiv og taler HR, så det giver mening for ikke-specialister? Så er du måske vores nye HR Business Partner.
Du skaber hurtigt gode relationer til lederne i de områder, du er partner for. Du interesserer dig for deres forretning og er en værdsat sparringspartner og rådgiver. Dine forslag og idéer til forbedringer og udvikling inspirerer til handling.

Du forstår, at HR er sat i verden for at styrke forretningen, så du tager initiativ og griber opgaverne, når du ser dem. Du trives med at arbejde sammen med mennesker med vidt forskellige baggrunde, og du er sådan en, som andre er glade for at være på hold med, fordi du er let at omgås og har et godt humør. Du kommunikerer klart og tydeligt, så dine budskaber går godt igennem, og du forstår hurtigt, hvad andre har på hjerte.

Når du ser tilbage på en typisk arbejdsdag, har du måske afholdt en jobsamtale med en IT-specialist, drøftet overenskomster med håndværkere, præsenteret næste års kompetenceudviklingsplaner for ledergruppen i Marketing, forberedt en kreativ chef på en medarbejdersamtale, for til sidst at vende onboarding-processen med dine kolleger i HR.

Dine opgaver og ansvarsområder bliver blandt andet

• Sparring med ledere og rådgivning i alle typer HR-spørgsmål
• Udvikling og tilrettelæggelse af kompetence- og lederudviklingsforløb
• Facilitering af interne lederudviklingsprogrammer
• Rekruttering til en bred vifte af stillinger - på alle niveauer
• Videreudvikling af vores digitale HR-løsninger
• Samarbejde med ledere i dine partnerområder om initiativer inden for f.eks. medarbejdertilfredshed og kompetenceudvikling

Vi forestiller os, at du

• Har erfaring fra en lignende stilling – gerne fra en kommerciel virksomhed
• Kommer med dit teoretiske fundament fra en relevant videregående uddannelse, f.eks. cand.merc. HRM
• Har en udviklingsorienteret HR-tilgang
• Har arbejdet med udvikling og implementering af kompetenceudviklingsforløb for ledere og medarbejdere
• Er en erfaren sparringspartner på HR-spørgsmål – både på organisations- og individniveau
• Arbejder struktureret, men er klar til at håndtere opgaver, der pludseligt opstår og kræver hurtig handling

Vi tilbyder dig

• Muligheden for at bidrage til udviklingen af en af Danmarks mest attraktive arbejdspladser
• En enestående mulighed for at få stor indflydelse på Tivolis medarbejderrejse
• Et job i et driftsorienteret forretningsområde, hvor du i høj grad får mulighed for at sætte dine faglige og personlige kompetencer i spil
• De bedste kolleger i en afdeling, hvor hverdagen er præget af godt sammenhold, gensidig respekt og et stærkt fælles mål
• Attraktive personalegoder, hvor du bl.a. kan tage familie og venner med i Tivoli og prøve alle forlystelser, lige så meget I orker!

Om os

Tivolis HR-team består af medarbejdere med forskellige fagligheder og ansvarsområder. Sammen arbejder vi for at skabe en samarbejdende organisation med stor arbejdsglæde. Vores afdeling er kendetegnet ved ordenssans og bred kontaktflade i hele organisationen. Du kommer til at arbejde i Tivolis magiske rammer, i et inspirerende og driftsorienteret miljø, hvor der ofte ikke er langt fra tanke til handling. Vi sætter altid den bedste faglighed på opgaverne, og vi er afdelingen, der er på fornavn med alle i organisationen.

Dit engagement og dine evner er det vigtigste – ikke dit efternavn, køn eller alder. Hos os er alle lige vigtige for at få gyngerne og karrusellerne til at svinge.

Afdeling: H.C Andersens Boulevard 20 , København V

Ansøgningsfrist: 20 Oct 2024