Vi søger en samlende og fagligt stærk teamleder til visitationen i Tårnby Kommune

Har du et bredt udsyn og en dyb indsigt i, hvordan opgaverne, fagligheden og – ikke mindst – samarbejdet på tværs af en progressiv og ambitiøst tænkende organisation kan optimeres til fordel for en mere fleksibel og borgernær visitation? Og har du et ledelses-DNA, som giver dig stærke kort på hånden, når forandringer skal implementeres, strategien udrulles, og kultur, vaner og ny praksis integreres? Så læs med her:

Organiseringen af området:
I 2022 lancerede Tårnby Kommune en ny ældrestrategi. Som følge af denne, og en formuleret målsætning om bl.a. en mere sammenhængende, fleksibel og borgernær visitation, sammenlagde man visitation og myndighed under den dengang nytiltrådte enhedsleder, Gitte Caspersen. Siden da er vigtige skridt taget, og vigtige milepæle nået, heriblandt et tættere samspil med udfører delen og hjemmeplejen især, men også en tættere integration i det ledelsesmæssige samarbejde mellem myndighed og visitation.

Om opgaven:
Du får ledelsen af et dedikeret og engageret fællesskab, som udgøres af 12 visitatorer, der alle som én løfter opgaverne og i fælles flok har mod på forandringer, nye måder at arbejde på og andre veje til opgaveløsningen frem mod indfrielsen af de i ældrestrategien fremsatte mål. MEN vi mangler dig! En bannerfører, en vejviser og en spillende træner, der i samarbejdets og faglighedens ånd kan gå forrest i bestræbelserne på at styrke synergien – både i kompetencerne, i kulturen og i fællesskabet især. Du tager teten og har overblikket i alle visitationsområdets snitflader, både nedad, til siderne og opad, og du har følingen med, hvordan vi på rette tid og sted byder ind til samarbejde, integrerer vores kompetencer og ydelser og – ikke mindst – spiller bold med den øvrige organisation. Du har fagligheden til at gå i dialog, når dilemmaer opstår, og du har både intuition og indføling nok til at sikre de gode løsninger, inddragelsen af medarbejderne og frem for alt en balanceret og nuanceret afvejning, som er i øjenhøjde med borgerne.

De seneste to år har budt på mange forandringer, flere nye medarbejdere, en flytning og en lang række nye måder at samarbejde på. Alt dette kalder på en bedre struktur i arbejdsprocesser, større gennemsigtighed i beslutningsprocesser og mål, og – kort sagt – et stærkere fundament for visitationen og et fællesskab båret af fælles værdier og kultur. Du får indflydelsen og muligheden for at påvirke denne opbygning, og du får, udover 12 stærke medarbejdere, også en loyal og fagligt stærk teamlederkollega i Jesper Nielsen, som de seneste mange år har stået i spidsen for myndighedsområdet, og som også nu ser et stort potentiale i et styrket tværgående ledelsessamarbejde.

Om dig:
Som leder er du optaget af, at mennesker omkring dig lykkes sammen – ikke på trods af deres forskelligheder, men i kraft af deres forskelligheder. Du kender til de mange fagområder, som professionelt skal spille sammen på et område som dette, og du ved, hvad der skal til for at binde kultur og mennesker sammen. Din ledelsesstil er åben og inddragende, tydeligt kommunikerende, med en veludviklet evne til at begå dig på alle organisatoriske niveauer. Du har gennemslagskraft og forståelse for, hvornår og hvordan en dagsorden sættes, når visioner skal omsættes, kulturen forandres, og mennesker samles omkring opgaveløsningen. Du favner, rummer og bidrager til, at en hverdag med paragraffer, mennesker, holdninger, faglighed og følelser lever professionelt side om side. Du kan træde til i rollen som både fagligt fyrtårn, spillende træner, bølgebryder og lynafleder, og med integritet og troværdighed arbejde for en dagsorden, hvor kontinuitet, samarbejde og et forstærket tværgående samarbejde skal bane vejen for fremtidens løsninger.

Du får:

• En stilling i en organisation med mod, udsyn og ambitioner til at søge nye løsninger
• Ansvaret for et område i stor bevægelse hvor dynamik og kompleksitet præger dagsordenen
• En stærk organisation med fagligt kompetente medarbejdere
• Muligheden for at bidrage til udviklingen af et mangfoldigt, energisk og humørfyldt lederteam under Center for ROS

Du har:

• En sundhedsfaglig uddannelse på professionsbachelor niveau
• Et grundlæggende kendskab til visitationsområdets lovgrundlag indenfor bl.a. service- og sundhedsloven
• Evnen til at formidle, kommunikere og udvikle indsatserne under visitationsområdet
• Et ledelsesmæssigt DNA der spejler sig i formuleringerne fra stillingsopslaget
• Evnen til at skabe relationer og lysten til at arbejde med både mennesker og paragraffer

Vi afholder 1. samt 2. runde samtaler henholdsvis d. 15. samt 21. november og fristen for modtagelse af ansøgninger er senest d. 10. november. Inden sidste samtalerunde udarbejdes der en danskudviklet personanalyse, som du modtager en dybdegående personlig feedback på før samtale.

Har du spørgsmål ang. stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Anders Krauch fra HumanAssist, på telefon 2196 8060 eller mail [email protected]

Ældrestrategi:
Tårnby kommune har lanceret en Ældrestrategi som med overskriften, "Et kommunalt sundhedsvæsen - sammen med borgeren" har defineret 4 klare pejlemærker for den retning som organisationen fremefter skal styre mod. Der er en solid forankring og en klar opbakning fra en samlet organisation omkring tiltagende i strategien, men også en aldeles spændende opgave i for alle, at bidrage til udmøntningen af intentionerne bag strategien. Du kan læse mere om indholdet i strategien i dokumentet her: Ældrestrategi 2022 (taarnby.dk)

Såfremt du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte

Gitte Caspersen
Tlf.: +4532471848

Ansøgningsfrist:
10. november 2024