Oversygeplejerske til Sengeafsnit L1 i Urinvejskirurgisk Afdeling L

Kunne du tænke dig at blive leder:

• for et engageret team der vægter faglig udvikling, godt læringsmiljø og arbejdsmiljø?
• i en afdeling hvor alle stillinger er besat?
• og være en del af et lederteam sammen med en anden oversygeplejerske og en lægelig ”makker” der gerne vil ledelse?
• sammen med en engageret ledergruppe med stort teamwork og psykologisk tryghed?

Så er dette en stilling for dig.

Sengeafsnit L1 i Urinvejskirurgisk Afdeling L søger pr. 1. december 2024 en oversygeplejerske.
I afdelingen varetages pleje og behandling af elektive og akutte urologiske patienter med maligne og benigne sygdomme inden for nyrer, urinveje, blære og prostata.
Urologien er derfor et speciale med rig mulighed for at kompetenceudvikle sig både inden for sygeplejen og den lægelige behandling, da vi står for hele patientforløbet.
L1 sengeafsnit er døgnåbent, og har 20 senge på hverdage og 16 senge i weekender. 10 uger om året reduceres sengepladserne ifm. reduceret operationsprogram.

Sengeafsnittets medarbejdere består af sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Afsnittet er normeret til i alt 36 fuldtidsstillinger.

Der er en vagtplanlægger tilknyttet afsnittet, som i samarbejde med oversygeplejerskerne står for arbejdsplanlægning, at sikre ferie/normafvikling og understøtter med at finde de gode løsninger når arbejdsplan er i drift og der skal ske ændringer.

Fremtidens sengeafsnit lykkes ved god ledelse og faglige engagerede medarbejdere
Vi har en ambition om at sikre høj faglig kvalitet for vores patienter og en god arbejdsplads for vores medarbejdere.
Vi tænker tværfaglighed ind i alt hvad vi gør – det gælder både i det kliniske arbejde og i det taktiske og strategiske ledelsesarbejde. Derfor har vi valgt en ny ledelsesstruktur i vores sengeafsnit bestående af et tværfagligt lederteam med 2 oversygeplejersker og en funktionsansvarlig læge. Dette både for at sikre medarbejdere synlig ledelse tæt på deres hverdag og opgaver, proaktivt arbejde med de ledelsesopgaver der gælder for et døgnafsnit på vej mod Nyt OUH og for at sikre vores ledere i afdelingen et godt arbejdsmiljø.

Sygeplejen i et sengeafsnit er kompleks og kræver høj faglighed, der sker hele tiden ny udvikling ift. teknologi og behandlingsmuligheder. I L1 har vi et højt patientflow pga. accelererede patientforløb og 4-5 akutte patienter dagligt fordelt på 20 sengepladser.

De kliniske stillinger på OUH er i fremtiden med minimum 1/3 ansættelse i sengeafsnittet, det har gjort at vi i afdelingen er i fuld gang med at sikre en ny og god struktur for onboarding og tydelige karriereveje, hvor alle nyansatte nu starter deres intro i sengeafsnittet.

Vi ønsker en god onboarding, et godt læringsmiljø og tydelige karriereveje for alle medarbejdere, og kan derfor se dette kræver en større ledelsesopgave ift. ledelse af indsatserne omkring struktureret onboarding, vagtplanlægning, faglig udvikling og personaleledelse.

Vi ønsker gode patientforløb og vi lykkes sammen
Hvert år udvælger vi i afdelingen særlige indsatsområder. Her er de ugentlige tavlemøder i afsnittene omdrejningspunktet for at arbejde med disse indsatser.
I L1 er tavlemøder en fast kultur, og der er stor medarbejderinvolvering. L1 har i år særligt fokus på koordinering, hvor der særligt er fokus på struktur for vagten, et nyt stuegangskoncept, patientnær dokumentation, udskrivelse og patientfeedback i forbedringsarbejdet.
For at sikre de komplicerede udskrivelserne der gælder for SAM:BO aftalen og gode overgange/udskrivelser, har afsnittet ansat to udskrivelseskoordinatorer der er på arbejde på alle hverdage i ugen.

Ledelse har stort fokus i afdelingen
Vi har i afdelingen stort fokus på ledelse og har en tværfaglig og engageret ledergruppe, som i et forpligtende ledelsesfællesskab arbejder ud fra fælles mål og værdier. Alle afsnit har en tværfaglig ledelse bestående af 1-2 oversygeplejersker og en lægelig funktionsleder.
Vi ønsker at være en ledergruppe der fungerer som et team, der arbejder strategisk, har høj psykologisk tryghed og som medarbejderne oplever som gode rollemodeller.
Vi har fokus på kompetenceudvikling af vores ledere og at ”spille hinanden gode”, og vælger hvert år fælles temaer til kompetenceudvikling i ledergruppen, og har bl.a. arbejdet med temaer som forbedringsledelse, konflikthåndtering, det personlige lederskab og fælles mission og værdier.
Du vil opleve at få lederkollegaer der tør udfordre dig, og som også er opmærksom på dig, da det er vigtigt for os du har et godt arbejdsmiljø.

Alle oversygeplejersker understøttes af en stedfortræder der er med omkring den daglige koordinering og af kliniske sygeplejespecialister der er med til at sikre udviklingen i afdelingen på tværs af afsnit.

Der er et tæt samarbejde med oversygeplejersken og personalet i L-ambulatoriet på OUH, Odense, da personalet herfra har klinisk ansættelse i sengeafsnittet. Samtidig er der også medarbejdere fra afdelingens andre afsnit i 1/3 stilling tilknyttet L1.

Samtidig et tæt samarbejde med oversygeplejersken på L-OP, da afdelingens dagkirurgiske enhed ledes fra OP, og enheden på hverdage bemandes af personale fra alle afsnit.

Afdeling L er en afdeling med i alt 4 afsnit fordelt på to matrikler (Odense og Svendborg), og der er i alt ca. 170 medarbejdere i afdelingen. Der er stort fokus på den faglige udvikling for at sikre professionelle patientforløb, og samtidig er det et speciale med en del forskning og hermed egen forskningsenhed.
I afdelingen arbejder vi på tværs af afsnit og faggrupper med forbedrings- og patientsikkerhedsarbejdet, læringsmiljø samt arbejdsmiljø.
Opgaveløsning og trivsel høre sammen, og vi er en afdeling hvor de fleste kender hinanden, og hvor medarbejderinddragelse prioriteres højt, fordi vi ønsker en afdeling med høj trivsel og godt arbejdsmiljø. I afdelingen er flere personaler involveret i processer frem mod Nyt OUH.

Vi forventer, at du:

• har ledelseserfaring, samt relevant videreuddannelse
• har klinisk erfaring som sygeplejerske
• kan og tør gå foran i den udvikling afsnittet er i, og dermed være med til at sikre de rammer der skal til, for at skabe høj faglighed og patienttilfredshed, godt arbejdsmiljø og fortsat fastholdelse af personale
• har talent for at få hverdagen til at fungere tværfagligt og på tværs af afdelinger med en synlig og inspirerende tilstedeværelse, samt en åben og respektfuld kommunikation
• har evne til at skabe trivsel i forandringsprocesser
• evner at motivere og engagere dine medarbejdere og vægter et godt arbejdsmiljø
• åbent og konstruktivt håndterer uoverensstemmelser mellem andre og tager ansvar for, at der i fællesskab findes løsninger på eventuelle problemstillinger
• er beslutsom, handlingsorienteret, anerkendende og loyal
• kan se dig selv i et TRIO ledelsesteam.

Vi tilbyder:

• mulighed for at sætte dit præg på udviklingen af L1 sengeafsnit og Afdeling L frem mod nyt OUH
• at være leder i en afdeling, med fokus på sammenhængende patientforløb, kvalitet, patientsikkerhed, arbejdsmiljø og udvikling
• daglig ledelse af et udviklingsorienteret og engageret team
• et godt ledelsessamarbejde med andre ledere i afdelingen
• stor indflydelse på eget jobområde og ledelsesrum og mulighed for kompetenceudvikling
• et højt sygepleje- og lægefagligt engagement i de specialer der findes i afdelingen
• en afdeling med fokus på et godt udviklings- og læringsmiljø og med mulighed for deltagelse i forskellige udviklings- og forskningsprojekter
• en afdeling der vægter at du som leder har et godt arbejdsmiljø og har mulighed for løbende sparring

Yderligere oplysninger
Hvis ovennævnte har vakt din interesse, er du meget velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Tina Thomsen, mobil: 24904503 eller mail: for nærmere oplysninger.

Løn- og ansættelsesforhold følger overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område, indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn, med mulighed for tillæg.
Ansøgning stiles til chefsygeplejerske Tina Thomsen, Afdeling L, OUH Svendborg Sygehus og søges elektronisk.
Ansøgningsfrist er den 24. oktober 2024 og ansættelsessamtaler afholdes den 28. oktober 2024.

Læs evt. mere om OUH, samt afdelingen på www.OUH.dk

Afdeling: Urinvejskirurgisk Afdeling L Odense

Stillingsbetegnelse: Ledende sygeplejersker

Arbejdstid: 37

Arbejdssted: Odense

Ansøgningsfrist: 24 Oct 2024