Personalejuridisk specialkonsulent / personalejurist søges til Personalejura & Forhandling

Personalejuridisk specialkonsulent/personalejurist til Personalejura & Forhandling
Personalejuridisk specialkonsulent / personalejurist søges til Personalejura & Forhandling

Har du lyst til at prøve dine juridiske kræfter af i en spændende og alsidig organisation i udvikling, så har vi en spændende stilling til dig.

Personalejura & Forhandling søger en specialkonsulent / personalejurist til fuldtidsstilling med ansættelse snarest muligt og senest den 1. januar 2025.

Som personalejurist i Personalejura & Forhandling skal du rådgive ledere på alle niveauer i Esbjerg Kommune med alle tænkelige juridiske spidsfindigheder ift. ansættelsesret.

Personalejura & Forhandling er en central stabsfunktion bestående af jurister, personalekonsulenter og en arbejdsskadekonsulent, som understøtter den samlede organisation med råd og vejledning i alle ansættelsesforholdets facetter. Derudover er Personalejura & Forhandling en vigtig aktør i den fortsatte udvikling af kommunens personalepolitiske fundament og retning.

Vi har et stærkt og højt fagligt niveau, som vi prioriterer. Vi deltager i forskellige interne og eksterne arbejdsgrupper og netværk, og sparrer på tværs af organisationen om emner af tværgående interesse, som f.eks. GDPR, rekruttering, on-boarding m.v.

Dine opgaver bliver:

• Vejledning, rådgivning og konsulentbistand til det politiske niveau, direktionen, og de forskellige forvaltninger/afdelinger/institutioner i vanskelige personalesager, MED-systemet og andre personaleforhold.
• Fortolkning af overenskomster og øvrige regler inden for personaleområdet.
• Medvirke ved udarbejdelse af politikker og lokale retningslinjer inden for personaleområdet.
• Kontakt og forhandling med personaleorganisationer m. v. omkring løsning af personalesager. Herunder ansættelser, lokal løndannelse og afskedigelser.
• Medvirke ved intern undervisning inden for området i hele Esbjerg Kommune.
• Bistå med vurdering og sagsbehandling af arbejdsskader og erstatningssager indenfor personaleområdet.

Hvem er du?
Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund, som enten cand.jur, eller cand.merc.jur. og har styr på personalejuraen.

Vi lægger vægt på, at du kommer med erfaring og grundlæggende kendskab til det personalejuridiske område i offentligt regi. Det vigtigste er imidlertid, at du har din juridiske base på plads, og at du er klar til nye og spændende udfordringer i en kommunal personalejuridisk verden.

Vi forventer, at du:

• Har et solidt kendskab til personaleområdet inden for det kommunale, regionale eller statslige område.
• Du synes, at ansættelses- og overenskomstmæssige spidsfindigheder er spændende.
• Har gode samarbejdsevner, der sikrer et godt samspil med de forskellige aktører.
• Kan bibeholde overblikket i pressede situationer og skabe accept af de beslutninger, der træffes.
• Er god til at gøre jura forståeligt for andre end jurister i både skrift og tale.
• Du er en dygtig formidler og har gode formuleringsevner både skriftligt og mundtligt.
• Kan arbejde fleksibelt og trives med stor selvstændighed i din arbejdstilrettelæggelse.
• Og så kan du i øvrigt bidrage til arbejdsdagen med godt humør og masser af energi.

Vi kan tilbyde:

• En arbejdsplads med højt til loftet og en uformel tone.
• Gode muligheder for at opnå et betydeligt selvstændigt opgaveansvar.
• Et spændende og afvekslende job med mange udfordringer.
• Gode muligheder for personlig udvikling og efteruddannelse.
• Et sundt arbejdsklima med kvalificeret faglig sparring sammen med engagerede, dygtige og humørfyldte kolleger.
• Fleksibel arbejdstilrettelæggelse med mulighed for hjemmearbejde.

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Indplaceringen sker som udgangspunkt som jurist med mulighed for forhandling af tillæg eller som specialkonsulent alt efter erfaring og kompetencer.
Vi tilbyder en konkurrencedygtig løn efter kvalifikationer.

Alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund opfordres til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres.

Evt. yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved HR- og administrationschef Flemming Mortensen tlf. 76 16 12 03 / 27 24 18 01 eller ved forhandlingsleder Vicki H. Knudsen tlf. 76 16 14 82 / 21 55 43 35.

Ansøgningsfrist:
17. november 2024

Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 19. november 2024 eller d. 22. november 2024.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference.

Ansøgning sendes elektronisk. Klik på "send ansøgning og vedhæft ansøgning, CV samt relevant dokumentation.

Send ansøgning

Fakta
Arbejdstid
Fuldtid

Ansættelsesvilkår
Fastansættelse

Ansøgningsfrist
17-11-2024 23:59

Tiltrædelse
Snarest muligt og senest 1. januar 2025

Kontaktperson
HR- og administrationschef Flemming Mortensen eller forhandlingsleder Vicki H. Knudsen
Telefon 76 16 12 02 / 27 24 18 01 eller 76 16 14 82 / 21 55 43 35