HR-konsulent til Fonden SEMAI

Brænder du for at arbejde med trivsel, medarbejderudvikling og understøtte de daglige HR-opgaver i en meningsfuld virksomhed?
Ansøg

Vil du være med til at sikre, at vores medarbejdere oplever arbejdsglæde og kan udfolde deres fulde potentialer? Og vil du tage medansvar for at HR-processerne fungerer effektivt?

Fonden SEMAI søger en HR-konsulent, der primært skal arbejde med de operationelle opgaver i HR-regi og herunder sikre, at virksomheden har det rette fokus på et sundt og bæredygtigt arbejdsmiljø.

Om Fonden SEMAI
Fonden SEMAI er en socialpædagogisk virksomhed, der tilbyder støtte til sårbare børn, unge og voksne gennem forskellige bo- og undervisningstilbud. Missionen hos Fonden SEMAI er at skabe livsforandringer hos borgere, der står i komplekse udfordringer, og vi arbejder hver dag for at leve op til denne mission med afsæt i vores kerneopgave, der handler om at arbejde fleksibelt og helhedsorienteret – altid med udgangspunkt i den enkelte borger potentialer.

Vi har tilbud i både Nordjylland og Midtjylland og arbejder for at skabe meningsfulde fællesskaber, hvor alle kan deltage og udvikles i trygge rammer.

Om stillingen
For at styrke arbejdet med vores mission, har vi valgt at oprette to nye HR-stillinger, hvoraf den ene er en stilling som HR-konsulent. Som HR-konsulent vil du spille en central rolle i at sikre, at vores HR-opgaver og processer fungerer smidigt og effektivt i det daglige. I denne nyoprettede stilling vil du være ansvarlig for en række operationelle HR-opgaver, herunder at støtte onboarding, så nye medarbejdere får en tryg og professionel velkomst og start i virksomheden. Du vil løbende arbejde med medarbejderudvikling og trivsel, og du får ansvar for, at arbejdspladsvurderinger (APV) bliver gennemført og der sker opfølgning på resultaterne, så vi skaber et sundt arbejdsmiljø, der understøtter kerneopgaven.

Derudover vil du fungere som daglig støtte til ledelsen og spille en vigtig rolle i håndteringen af medarbejderrelaterede spørgsmål og udfordringer. Sammen med HR-partneren, som har ansvar for de mere strategiske HR-opgaver, vil du bidrage til at skabe en sammenhængende HR-struktur på tværs af virksomheden. Du vil også være involveret i konfliktforebyggelse samt samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen for at opretholde, bidrage til og understøtte det fælles ansvar for et sundt arbejdsmiljø. Du skal også yde sparring i HR-regi til vores tætte samarbejdspartnere.

Denne stilling giver dig med andre ord en unik mulighed for at være med til at forme og udvikle HR-funktionen i Fonden SEMAI i tæt samarbejde med HR-partneren og direktionen.

Du er en succes i rollen efter 1 år, hvis:

• Processerne vedr. opstart af nyansatte kører smidigt og effektivt, således de oplever en professionel og tryg start i virksomheden.
• Trivselsmålinger og arbejdspladsvurderinger er blevet gennemført, og der er iværksat konkrete initiativer til opfølgning
• Du er en betroet rådgiver for ledelsen i daglige HR-relaterede spørgsmål, og dine input hjælper med at løse udfordringer og se muligheder hurtigt og effektivt.
• Du har været med til at udvikle databaseret ledelsesinfomation, der gør Fonden SEMAI i stand til at navigere og tage effektive beslutninger i HR relaterede anliggender.
• Du har bidraget til styrke arbejdskulturen og kerneopgaven i virksomheden.
• Som menneske er du selv en aktiv bidragsyder til et godt arbejdsmiljø gennem din konstruktive og positive tilgang til kolleger og samarbejdspartnere.

Om dig
Vi søger en HR-konsulent med erfaring fra HR-området. Du trives med at arbejde hands-on i hverdagen og du har motivationen, kompetencer og færdighederne, som gør dig i stand til at yde et værdifuldt bidrag i Fonden SEMAI

Vi forventer, at du:

• Har erfaring fra en lignende rolle som HR-konsulent eller HR-assistent med fokus på daglige HR-opgaver.
• Er dygtig til at kommunikere og skabe gode relationer med både ledere og medarbejdere.
• Trives i en rolle, hvor du kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for dine opgaver, men også fungere som en del af et team.
• Har erfaring med og er god til at facilitere og lede processer i HR-regi.
• Har en positiv og løsningsorienteret tilgang, hvor du formår at skabe tillid og trivsel på arbejdspladsen.

• Er fleksibel og er klar til at tage ekstra fat, når opgaven kræver det.

Erfaring fra det socialpædagogiske område er en fordel, men ikke et krav.

Vi tilbyder:
Hos Fonden SEMAI får du muligheden for at arbejde i en virksomhed, hvor trivsel, samarbejde og udvikling er i fokus. Du bliver en del af et stærkt fællesskab, hvor vi lægger vægt på arbejdsglæde og samarbejde. Vi tilbyder løbende faglig og personlig udvikling, og du vil opleve en hverdag fyldt med engagerede kolleger og meningsfulde opgaver.

Lyt til vores podcast "Plads til alle" her:
https://podcasts.apple.com/dk/podcast/plads-til-alle/id1706070573

Se mere om Fonden Semai og vores syn på ledelse her:

• www.semai.dk
• https://usercontent.one/wp/www.socialtindblik.dk/wp-content/uploads/2023/06/Hirou-Bayazidi-komprimeret.mp4?media=1686827210

Ansættelsesprocessen
Ansøgningsfristen er D. 7/12 - 2024

Der gennemføres to samtalerunder:

• Første samtalerunde: 11/12 - 2024 i tidsrummet 13.30 - 18.00
• Anden samtalerunde: 16/12 - 2024 i tidsrummet 12.00 - 16.00

Mellem første og anden samtalerunde vil der være et testforløb, som CareMatch står for.

Referencer indhentes efter aftale.

Fonden SEMAI samarbejder med konsulenthuset CareMatch om rekrutteringen. Du kan derfor kontakte Henrik Reumert, direktør i CareMatch, på telefon 2644 5477 eller mail [email protected] for yderligere information og dialog om stillingen.

Fagområde
Social

Lokationer
Nordjylland

Kontakt Henrik Reumert Direktør

Om CareMatch ApS
Siden 2006 har CareMatch rekrutteret mere end 4000 medarbejdere og ledere inden for social-, skole- og sundhedssektoren. I dag er CareMatch vokset til et full-house specialiseret konsulenthus inden for rekruttering, ledelses- og organisationsudvikling.