Centerdirektør for et nyt DTU Offshore

Kan du med sikker hånd navigere DTU Offshore fra et succesfuldt offentligt privat partnerskab til et mere traditionelt selvstændigt forskningsmiljø? Kan du sikre en fortsat værdi for centerets store samarbejdsflade med industrien samtidig med at centerets forskningsmæssige arbejde konsolideres og udbygges? Og kan du skabe en tryg og udfordrende mulighed for centerets nuværende og kommende medarbejdere i den forandringsproces?
Kan du med sikker hånd navigere DTU Offshore fra et succesfuldt offentligt privat partnerskab til et mere traditionelt selvstændigt forskningsmiljø? Kan du sikre en fortsat værdi for centerets store samarbejdsflade med industrien samtidig med at centerets forskningsmæssige arbejde konsolideres og udbygges? Og kan du skabe en tryg og udfordrende mulighed for centerets nuværende og kommende medarbejdere i den forandringsproces?

DTU Offshore - Danish Offshore Technology Centre har gennem de sidste 10 år skabt succesfulde resultater som forskningshub og netværksaktør for et tværgående samarbejde mellem DTU, Københavns Universitet, Aarhus Universitet, Aalborg Universitet og GEUS.

Du skal sikre overgangen og opbygge centerets nye og mere entreprenante identitet som selvstændig forskningsenhed inden for energitransition. En transition hvor centeret både leverer på nuværende forskningsområder som CO2 lagring, teknologi til rent vand, energisystemer og offshore bæredygtighed, men du skal også se og skabe nye uopdyrkede forskningsområder inden for centerets fokus.

Centeret har haft et unikt industrisamarbejde og har evnet at bringe sine anvendelsesorienterede forskningsbaserede løsninger i spil. Det samarbejde skal du fortsat sikre og udbygge i takt med, at centerets udbygger sine egne evner og kompetencer til nye forskningsmæssige projekter.

Vi søger
Dig som centerdirektør, der har solid ledelseserfaring på toplederniveau. Du hviler i dig selv og bakker tydeligt op om, at DTU er et ledet universitet, hvor ambitionen om god ledelse gælder alle lag i organisationen.

Du tør gå forrest og agere rollemodel for en moderne universitetsledelse. Du er ambitiøs, når det handler om forskning og innovation. Du er en empatisk leder, der lægger vægt på ordentlighed og respektfuldt samarbejde.

Du er en god kommunikator, der både lytter, så man føler sig hørt, og du kan skabe en tryg forandringsproces for medarbejdere på alle niveauer. En forandringsproces hvor du formår at samle centeret og skabe trivsel om den fælles opgave, som skabelsen af den nye identitet er.

Samtidig formår du at sætte og kommunikere en ambitiøs strategisk retning, der tager afsæt i de eksisterende kompetencer, kvaliteter og det sociale sammenhold i centeret og formår at udfordre centeret og opnå nye resultater og succeser på et excellent universitet

Du er en udpræget netværker, der kan se muligheder for både forskning og samarbejde. Du bringer dig selv, centeret og dets forskningsmæssige kapaciteter i spil i forhold til DTU’s nøgleinteressenter, herunder eksisterende samarbejdsparter, nye aktører i industri og forskning og interessevaretagelse ift. offentlige myndigheder og ministerier.

Endelig har du som centerdirektør det økonomiske og personalemæssige ansvar for centerets medarbejdere. Her er det helt afgørende, at du har stærke kompetencer inden for strategisk planlægning, governance og økonomistyring, samt forståelse for at arbejde med en gearet universitetsøkonomi. Og du kan skabe og formidle det rette overblik over økonomien og dens fremtidige udvikling og potentialer.

Dine kvalifikationer

• Du har en solid erfaring med ledelse, motivation og trivsel i et videnskabeligt elitært miljø med et akademisk værdigrundlag og stærke videnskabelige personligheder.
• Du har dokumenteret erfaring og væsentlig succes med hjemtagning af midler fra både private og offentlige kilder.
• Du brænder for at kombinere forskning med uddannelses- og undervisning, samt med innovation.
• Du kan se muligheder i og omsætte digitalisering og AI til konkrete initiativer.
• Du har et bredt kendskab til det danske universitets- og forskningsmiljø, og det vil være en fordel, hvis du har forskningsmæssig indsigt evt. fra egen uddannelse eller forskningskarriere.
• Du er resultatorienteret som leder med fokus på samarbejde, kommunikation, inklusion, processer og uddelegering.
• Du har et stort og aktivt fagligt netværk.
• Du har en faglig indsigt og forståelse for forskningen.
• Du er flydende på et skandinavisk sprog, og har en lyst til at lære det danske sprog inden for en kortere tidshorisont. Derudover mestrer du engelsk i skrift og tale på højt niveau.

Vi tilbyder

• En stilling hvor du vil blive udfordret af meget ambitiøse kolleger og studerende på et internationalt anerkendt universitet.
• DTU Offshore er vant til en uformel og åben omgangstone, der tager et betænksomt hensyn til både diversitet og de kulturelle forskelle, det internationale arbejdsfællesskab rummer.
• Som direktør indgår du i et solidt fagligt og ledelsesmæssigt netværk af direktørkolleger med mulighed for sparring og udviklingsdialog, og hvor det forventes, at også du bidrager til direktørkollegers og DTU’s samlede udvikling.
• DTU er som vidensaktør en vigtig stemme i udviklingen af samfundets indretning, bæredygtighed mm. Det forventes også, at du bidrager til og skaber anledninger, hvor centerets viden og faglighed bringes i spil i samfundsdebatten.
• Du kan læse mere om centeret her DTU Offshore

DTU arbejder kontinuerligt med at professionalisere ledelse. Det arbejde er konkretiseret i DTU Lederrollen, der beskriver DTU’s forventninger til ledernes faglige og personlige kompetencer. DTU Lederrollen baserer sig på fire hjørnestene: Faglig ledelse, ressourceledelse, resultatskabende personaleledelse og strategisk ledelse. Derudover er det en forudsætning for at varetage en lederrolle på DTU, at den enkelte leder bringer det personlige lederskab i spil. Det betyder blandt andet, at alle ledere har blik for at understøtte, at resultater skabes i samspil mellem mennesker. Du kan læse mere om DTU's Lederrolle på hjemmesiden.

Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelsen vil ske på åremål og på vilkår svarende til ”cirkulære om institutledere og dekaner ved universiteterne” samt AC overenskomsten.

Ansøgning og kontakt
Vi skal modtage din online ansøgning senest 29. november 2024. Åbn linket ”Ansøg nu”, udfyld ansøgningsformular samt vedhæft ansøgning og cv.

Ønsker du yderligere information om jobbet, er du velkommen til at kontakte Dekan Christine Nellemann, 41584510, [email protected]

Du kan læse mere om DTU på www.dtu.dk.

Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen. Da DTU arbejder med forskning i kritisk teknologi, hvormed der gælder særlige regler for blandt andet sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive foretage open source-baggrundstjek af kvalificerede kandidater til stillingen.

Teknologi for mennesker
DTU udvikler teknologi for mennesker. Med vores forskning og uddannelser i international topklasse er vi med til at skabe en bedre verden, og vi bidrager til løsningen af de globale udfordringer formuleret i FN’s 17 verdensmål for en bæredygtig udvikling. H.C. Ørsted grundlagde DTU i 1829 med en klar mission om at udvikle og nyttiggøre naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. Den mission lever den dag i dag. DTU har 13.500 studerende og 6.000 ansatte. Vi arbejder i en international atmosfære og har et inkluderende, udviklende og uformelt arbejdsmiljø. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.

Adresse:

Elektrovej, Bygning 375, Rum 035
2800 Kgs. Lyngby