Vil du udvikle på tværs af hjemmeplejen? Skal du være distriktsleder i Holte?

Kom og vær med til at præge udviklingen og alle de nye tiltag i hjemmeplejen – vi opnormerer i lederteamet og har brug for dig på holdet i Hjemmeplejen Holte.
Vi søger en kollega med et godt blik for udvikling og evnen til at få nye tiltag til at leve i virkeligheden, ikke mindst da en del af opgaven bliver at stå i spidsen for opstart af skærmbesøg og videreudvikling af vores sygeplejeklinikker.

Vi er aktuelt i en omorganisering af hjemmeplejen, hvor vi skal samle 6 distrikter på 3 matrikler. Dette gør vi for at øge den faglige og driftsmæssige robusthed, men også for at sænke ledelsesspændet for den enkelte leder.

For Hjemmeplejen Holte betyder det, at der udover faste teams med hjemmepleje og hjemmesygepleje, skal flytte flere tværgående indsatser ind. Det drejer sig om den samlede NAT hjemmepleje og sygepleje, den samlede aftensygepleje samt opstart af skærmbesøg. Kommunens nuværende klinikker (sygepleje og kontinens), hører allerede nu, ledelsesmæssigt til i Holte. Her arbejder vi på at udvikle vores kliniktilbud og på sigt at kunne udvide med en ekstra sygeplejeklinik.

Hjemmeplejen Holte er et distrikt i god trivsel. Vi har det seneste år bl.a. arbejdet intensivt med nedbringelse af sygefravær og det har haft mærkbar positiv effekt. Dette arbejde fortsættes.

Når de tværgående funktioner flytter sammen med os, bliver der fokus på at sikre en god overgang for de tværgående funktioner og vi forventer at skulle arbejde med trivsel og sygefravær, samt optimering af arbejdsgange i aften og nat. Vi har fokus på det gode samarbejde med de andre enheder i hjemmeplejen og plejecentrene, som de tværgående funktioner har stor berøringsflade med. Alt sammen ledelsesopgaver der kræver nærvær og erfaring, ikke mindst med at skabe synlig ledelse, også når du ikke er tilstede.

Du vil være ansvarlig for den fortsatte implementering af Rudersdalmodellen, hvor ambitionen er at medarbejderne skal opleve en større frihed til at tilrettelægge og udføre pleje og opgaver sammen med borgeren. Det betyder at der bliver visiteret i pakker, at medarbejderne er organiseret i tværfaglige teams og der er et tæt samarbejde med de tværgående funktioner (rehabiliterende terapeuter, sagsbehandlende ergoterapeut, visitation, demenskoordinator etc.). Rudersdalmodellen bliver hele tiden videreudviklet og skal tænkes sammen med de strategiske indsatser for centeret omkring rehabilitering og forebyggelse.

Du kommer til at indgå i en Trio-ledelse, hvor vi har fælles budget og fagligt ansvar samt fælles har fokus på arbejdsfællesskaber og trivsel. Hver leder har selvstændigt personaleledelsesansvar for 30 -40 medarbejdere i tværfaglige teams fordelt på dag og aften, samt de tværgående funktioner.

Du vil indgå i det lederteam sammen med 8 andre ledere og refererer til chefen for hjemmeplejen. I lederteamet arbejder vi med hvordan vi, i større enheder, med mindre ledelsesspænd, organiserer os med tværgående funktioner.

Vi forventer at du, som vores nye kollega skal have ledelse af ét dagvagtsteam (SOSU-medarbejdere og sygeplejersker), klinikkerne og aftensygeplejen (ca. 30 medarbejdere). Dertil kommer div. indsatser, herunder skærmbesøg.

Du understøttes af vagtplanlægger og ruteplanlæggere.

Aktuelle opgaver for dig når du starter vil være

• Implementering af skærmbesøg.
• Sammen med TRIO (AMR og TR) og de 2 andre ledere fortsat at sikre det gode arbejdsfællesskab.
• Sammen med ledergruppen og styregruppen for ’Rudersdalmodellen’ at fortsætte og understøtte den videre implementering af modellen
• Sammen med ledergruppen og økonomifunktionen at implementere ny økonomimodel for hjemmeplejen, herunder implementere datapakke til understøttelse af den faglige opgave og den økonomiske styring

Din profil:

• Du har en sundhedsfaglig uddannelse på professionsbachelorniveau
• Du har ledelseserfaring
• Du har erfaring med udvikling og implementering, evt. indenfor velfærdsteknologi
• Du har relevant lederuddannelse
• Du har lyst til og mod på at været med til at tilrettelægge og understøtte praksisnær udvikling
• Du er kommunikativ stærk og god til at sætte retning
• Du er relationel stærk og har en inddragende og anerkendende tilgang.
• Du har lyst til at præge en organisation i udvikling

Derfor skal du vælge os
I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor er det vores mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver - og i fællesskab - arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, vi er en del af. Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” HER

Ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat af rette kandidat efter gensidig tiltrædelsesaftale

Om os
Distrikt Holte har lokaler på Skovlytoften 25, tæt på skov og grønne områder, hvor vi gerne tager en walk & talk.

Ansøgning, samtale og kontakt
Ansøgningsfrist: 12. december 2024

Samtaler planlægges afholdt d. 16. december og 2. samtale d. 18. december.

Du er velkommen til at træffe aftale om at komme forbi distriktet eller ringe / skrive hvis du har spørgsmål

Såfremt du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte

Sidse Schmidt Sørensen

Hjemmeplejechef

[email protected]
Tlf.: 72685232

Charlotte Marianne Ingerslev

Distriktsleder

[email protected]
Tlf.: 72685254

Ditte Thage Benfelt Allouche

Distriktsleder

[email protected]
Tlf.: 46114932

Tlf.: 72684932

Ansøgningsfrist:

12. december 2024