Engageret og ambitiøs sektionschef søges til Søndre Campus

Vil du være med til at opbygge en enhed, der bistår ledere med strategisk rådgivning og implementering af udviklingstiltag?

Brænder du for at udvikle mennesker og organisationer, herunder understøtte den lokale implementering af udviklingstiltag i forhold til lidt mere end 3.000 ansatte?

Københavns Universitet er i gang med en gennemgribende omlægning af universitetets administration og står midt i en stor omstillingsproces. Fra marts 2025 vil universitetet have én fælles administration bestående af en række koncernenheder og tre administrationscentre, der i tæt samarbejde med lokale stabe skal understøtte universitetets kerneforretning; forskning, uddannelse og formidling. Du kan læse mere her.

I Administrationscentret på Søndre Campus skal HR-centret – som forventes at komme til at omfatte ca. 50 medarbejdere – reetablere en nye sektion for HR-udvikling med ca. 6-8 medarbejdere, herunder et antal HR-udviklingspartnere og studentermedhjælpere.

Søndre HR vil bestå af fire sektioner, der komplementerer hinanden på indhold og på operationalisering af vores leverancer. Vi er en organisation, der har fokus på at drifte med et stærkt udgangspunkt i HR-fagligheden og på tværs i KU’s HR-søjle.
Der vil være et tæt samarbejde med centrets øvrige sektioner; HR-administration, Personalejura og International Staff Mobility samt med de øvrige faglige områder på Søndre Campus og Koncern HR.

Opgaver
Som leder af sektionen for HR-udvikling bliver det din hovedopgave at reetablere en sektion, som kan yde en særdeles god understøttelse af lederne på de mange institutter fordelt på Det Humanistiske -, Det Samfundsvidenskabelige -, Det Juridiske - og Det Teologiske fakultet, som serviceres fra HR-centret på Søndre Campus.

Disse aktiviteter kommer til at ske i tæt samspil med fakulteternes ledelse, Koncern HR, institutlederne samt stabscheferne for de respektive enheder og øvrige enheder på Søndre Campus.

Opgaverne i enheden er mange, varierede og vigtige, og vil blandt andet omfatte:

• Strategisk dialog med ledelsen, fx. ifm. bistand til organisationsændringer samt samspil i ledelsesgruppen ol.
• ‘First-line-of-support’ ved samarbejds- og arbejdsmiljømæssige problemer (visitator samt eventuelt operationel hjælp)
• Information, rådgivning, vejledning ifm. implementering af nye fælles KU-tiltag, HR-policy, HR-koncepter, effektmålinger mv.
• Ledelsesudvikling (on-bording, coaching, behovsafdækning ol.)
• Bistand til dekanater, herunder fx udvalgsbetjening
• Samarbejde med Koncern HR om HR-udviklingstiltag (indmelding af behov, udvikling af koncept og implementering)
• HR-udviklingspartnerfunktion

Vi tilbyder
Som sektionschef i HR-centret bliver du en del af et stærkt HR-fagligt miljø, hvor vi sætter en ære i at sparre med hinanden. Du vil blive en del af et hold med dygtige og engagerede ledelseskollegaer og medarbejdere.

Du vil være med til at opbygge og have den daglige ledelse af ca. 6-8 medarbejdere, som kan arbejde proaktivt, selvstændigt og har erfaring med ledelsessparring og rådgivning samt evne til at identificere lokale behov og på denne baggrund foreslå iværksættelse af nye udviklingsaktiviteter.

Du vil referere til HR-centerchefen på Søndre Campus.

Din profil
Mange forskellige karriereforløb kan have givet dig de kompetencer og erfaringer, der skal til for at være leder hos os, men du har en akademisk uddannelse og erfaring med ledelsesbetjening af topledelse, herunder strategiarbejde, økonomi- og budgetstyring.

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• Er en erfaren, engageret og empatisk personaleleder for dine medarbejdere
• Har analytisk sans, politisk tæft og et strategisk mindset, som du evner at bringe i spil for at løse komplekse udfordringer
• Har gode kommunikative evner, både i skrift og tale, med en evne til at inspirere og motivere
• Har erfaring med HR-udviklingspartnerfunktionen
• Forstår og motiveres af universitetets akademiske miljø og har blik for kerneopgavernes særlige karakter

Løn- og ansættelsesforhold
Ansættelsen er på fuld tid og vil ske som chefkonsulent med personaleledelse efter gældende overenskomst mellem Skatteministeriet og akademikere i staten (AC-overenskomsten). Der er mulighed for forhandling af tillæg efter kvalifikationer.

Opstart den 1. februar eller snarest derefter.

Vi har til huse på Amager ved Islands Brygges metrostation. Vi har gode personaleforhold og adgang til parkering.

Ansøgning
Send din ansøgning bilagt CV samt relevant dokumentation via KU's jobportal - klik på ’Søg stillingen’ nederst i opslaget.

Ansøgningsfrist er den 4. december 2024.
Vi forventer at gennemføre ansættelsessamtaler i uge 50.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Yderligere oplysninger
Du er meget velkommen til at kontakte Christina Haupt Brar ([email protected], tlf. 93 56 57 83).
Læs mere om KU og Søndre Campus på https://www.ku.dk.

Københavns Universitet giver sine knap 10.000 medarbejdere muligheder for at udnytte deres talent fuldt ud i et ambitiøst, uformelt miljø. Vi sikrer traditionsrige og moderne rammer om uddannelser og fri forskning på højt internationalt niveau. Vi søger svar og løsninger på fælles problemer og gør ny viden tilgængelig og nyttig for andre.

Kontakt
Christina Haupt Brar
E-mail: [email protected]

Info
Ansøgningsfrist: 04-12-2024

Ansættelsesdato: 01-02-2025

Arbejdstid: Fuldtid

Afdeling/Sted: Søndre Campus