Afdelingsleder til nyt lederteam på Sundholm Pleje | Københavns Kommune

Afdelingsleder til nyt lederteam på Sundholm Pleje
Har du gode erfaringer med at udvikle kulturen og den faglige kvalitet på arbejdspladsen?
Trives du i et åbent og udviklingsmindet samarbejde?
Og har du lyst til at være med til at lede et botilbud for udsatte borgere i København?
Så kig med her.

Om Sundholm Pleje
Sundholm Pleje består af to § 108-botilbud: Plejekollektivet og Kollektivet med pladser til i alt 37 borgere med komplekse problemstillinger, herunder aktivt brug af rusmidler, følgeskader og fysiske og psykiske udfordringer.

I Sundholm Pleje arbejder vi med recovery og rehabiliterende indsatser, vi inddrager beboerne i indsatserne og samarbejder med dem om deres egne mål.

Fra den 1. oktober i år har Sundholm Pleje undergået forandringer der betød lukning af et botilbud og reduktion af antallet af pladser og medarbejdere. Samtidig kunne vi hilse en ny tilbudsleder velkommen. Vi er nu klar til at se på Sundholm Pleje med nye øjne, og det skal vi bruge dine input til.

Dine opgaver som afdelingsleder
Du vil referere til vores nye tilbudsleder, men planen er, at I sammen skal have et stærkt parløb om opgaverne.

Vores sundhedsfaglige team yder bl.a. medicinhåndtering, personlig pleje og sundhedsfaglige vurderinger og behandlinger, så det er en stor fordel, at du kan bidrage med en sundhedsfaglig tilgang til opgaveløsningen. Sammen skal vi fx sikre, at vi lever op til de sundhedsfaglige standarder og en kvalitet, der tilgodeser borgernes behov: Standardisering af medicinhåndteringen og håndtering af UTH’er.

Sundholm Pleje har en medarbejdergruppe på ca. 25 mennesker. De er glade for at være her, og flere har været her i mange år. Kulturen er præget af en gruppe engagerede mennesker, der brænder for opgaven med vores udsatte borgere. For både medarbejdere og borgere er det vigtigt, at vi fremover sikrer en systematisk opdatering, af vores sundheds- og socialfaglige viden og metode.

Vi vil gøre vores botilbud endnu bedre, så vi skal se på arbejdsgange og processer. Når vi har formuleret vores mål, lægger vi sammen planen for, hvordan vi kommer derhen. I den forbindelse vil dine erfaringer med at udvikle kultur og arbejdsgange være væsentlige kriterier for vores succes.

I omstillingsprocesser er kommunikation centralt. Med dine erfaringer som leder ved du, at følgeskab forudsætter, at du selv brænder for opgaven, at du er sikker på retningen – og ved, at den fungerer. Vi skal sikre arbejdsmiljø og trivsel, så medarbejderne oplever tryghed og har tillid til, at forandringer kan gøre en positiv forskel. Det kræver klar kommunikation, at vi arbejder struktureret, samtidig med at vi trækker på både egne og andres erfaringer.

Konkret kan derudover nævnes

• sikre den daglige drift med fokus på sundhedsfaglig og socialpædagogisk kvalitet for borgernes trivsel
• understøtte og udvikle det tværfaglige samarbejde, både internt blandt medarbejderne og med eksterne samarbejdspartnere – vi samarbejder tæt med eksterne partnere som Rusmiddelbehandling København og botilbudsteamet
• bidrage til at skabe og fastholde en tryg og støttende hverdag for borgere og personale
• deltage aktivt i personaleledelsen, herunder ansættelse, udvikling og vejledning af medarbejdere
• implementere, udvikle og sikre kvaliteten af sundhedsfaglige procedurer og retningslinjer

Vi tilbyder

• en spændende og udfordrende stilling i et botilbud med fokus på faglig udvikling og borgernes trivsel
• tæt samarbejde i ledelsen og med en dygtig og tværfagligt sammensat medarbejdergruppe
• faglig sparring og støtte fra erfarne ledelseskolleger og fagkonsulenter i centret
• mulighed for personlig og faglig udvikling

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er til besættelse fra den 1. februar 2025. Vi venter gerne på den rette kandidat, og er åbne for start på et andet tidspunkt. Stillingen er på fuld tid, og din arbejdstid vil primært ligge i dagtiden på hverdage. Der kan forekomme aften- og weekendarbejde, som du selv er med til at planlægge. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. I forbindelse med ansættelse indhentes straffeattest.

Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at komme forbi eller ringe, hvis du vil vide mere om Sundholm Pleje. Der er som regel plads i kalenderen til en kop kaffe. Ring til tilbudsleder Rasmus Nejmann på 21 73 12 51.

Vi glæder os til at høre fra dig. I din ansøgning vil vi gerne høre om dine erfaringer som leder. Skriv gerne et eksempel eller to på, hvordan du har medvirket til at gennemføre forandringer i en tidligere ansættelse. Og skriv også gerne et par ord om dine erfaringer med ledelse af medarbejdere og samarbejde med interne og eksterne aktører.

Sammen med din ansøgning og cv vil vi bede dig vedhæfte dokumentation for gennemført uddannelse.

Søg via linket senest tirsdag den 10. december 2024
Vi holder samtaler den 13. og 19. december, og der vil indgå personlighedstest mellem 1. og 2. samtale.

Om Borgercenter Voksne (BCV)
I Borgercenter Voksne (BCV) hjælper vi københavnere i udsatte og psykisk sårbare positioner. Vi tager afsæt i borgernes håb, drømme og ressourcer og understøtter den enkeltes vej mod et mere selvstændigt liv – og med en større kobling til det almindelige samfundsliv. Vi har fokus på borgerens recovery gennem en rehabiliterende indsats. BCV’s kerneopgave er at støtte den enkelte borgers udvikling mod at leve et så godt og selvstændigt liv som muligt.