LEDELSESKONSULENT TIL VÅRT OSLOKONTOR

Brenner du får å skape og utvikle arbeidsplasser hvor folk trives og er motivert? Og kunne du tenke deg å jobbe med en god blanding av både nordiske, europeiske og globale organisasjoner?

Hvis du tenker «Yes, dette er meg», så synes vi du skal lese videre. Vi leter nemlig etter en ny kollega til vårt kontor i Oslo som vil støtte og gi råd til ledere og HR-ansatte om hvordan man sikrer arbeidsplasser med høy trivsel og dyktige og engasjerte medarbeidere.

Vi opplever god vekst i det norske markedet, og søker derfor etter en kollega som kan bidra til fortsatt suksess så raskt som mulig. Du kan forvente en ledende rolle i å bygge opp relasjoner med våre norske kunder, og ikke minst utvikle vårt rådgivningstilbud i Norge.

HVEM ER VI?

Ennova består av over 120 engasjerte og jordnære ansatte som hjelper organisasjoner og bedrifter med å undersøke engasjement og kundetilfredshet.

Vi kaller oss selv en plattformleverandør, men skiller oss ut ved å ha et stort fokus på hvordan man bruker data til å skape konkret forandring. Hvorfor? Fordi vi vet at tall aldri kan stå alene når det kommer til å forstå og jobbe med hvordan man skaper gode arbeidsplasser med plass til utvikling og vekst.

Hos oss er det lite spisse albuer, og vi trives godt med en flat organisasjonsstruktur hvor vi deler kunnskap, og hjelper hverandre på kryss og tvers.

Vi er opptatt av å skape en fleksibel hverdag hvor det er plass til å være menneske og alt det som følger med.

OM JOBBEN - RÅDGIVNING, UTVIKLING OG VEKST

Din primære oppgave er å tilby rådgivning og løsninger som hjelper kundene våre med å skape forutsetninger for utvikling. Vi arbeider alltid med utgangspunkt i faktabasert innsikt, så som våre medarbeiderundersøkelser og relevant forskning.

Du kan forvente en variert hverdag med mange forskjellige oppgaver. For eksempel vil du en dag kunne stå overfor en toppledergruppe med lave resultater fra medarbeiderundersøkelsen som har bruk for DIN hjelp og kompetanse til å ta de første små stegene fra data til handling. Dagen etter trener du 50 ledere i hvordan man skaper en god oppfølgingsprosess. Senere på uken coacher du en leder som har utfordringer med samarbeidskulturen i teamet.

Oppsummert vil du kunne forvente følgende arbeidsoppgaver:

• Coaching av ledere, medarbeidere og team – som oftest på bakgrunn av resultater fra undersøkelser

• Tilrettelegging av prosesser med team og ledergrupper – særlig med fokus på oppfølging og støtte til å dra best mulig nytte av undersøkelsene

• Designe og iverksette store og små utviklingsprosesser før, under og etter undersøkelser

• Deltakelse i møter med kunder for å hjelpe med å avdekke behov og kunne tilby målrettede løsninger – herunder også å dyrke og vedlikeholde eget nettverk

• Sparring, refleksjon og veiledning med kollegaer - vi er en lærende organisasjon

• Videreutvikling av våre tjenester og rådgivningstilbud

• Proaktive aktiviteter knyttet til salg, markedsføring og generell synlighet (f.eks. Linkedin, artikkelskriving, blogg- og konferanseinnlegg).

DITT NYE TEAM

Du vil være en del av vår nordiske LTD Team som står for Leadership and Team Development. Vi er nerder innenfor ledelse og organisasjonsutvikling, og gleder oss til å få enda mer viten og nye perspektiver inn i teamet. Tre til fire ganger i året møtes vi i et av de nordiske landene for å dyrke fagligheten, lære av hverandre, jobbe med forretningsutvikling og ikke minst ha det gøy sammen.

Teamet ledes av Stephanie Semay Bäckström, cand.psych. i arbeids- og organisasjonspsykologi. Teamet består ellers av fem kollegaer i Norge og Danmark:

- Frank Karim, klinisk- og organisationspsykolog

- Guri Hanstvedt, cand.soc., Political Communication and Management

- Vibeke Follmann, cand.scient.anth. i forretningsantropologi

- Rasmus Thisted Højbæk, cand.psych. spesialisering i stress og psykisk arbeidsmiljø

- Kathrine Rønne, cand.psych. i arbeits- og organisasjonspsykologi

I tillegg jobber det 5 andre kollegaer på vårt Oslokontor, med oppgaver innenfor salg, kundeoppfølging og tilrettelegging- og oppfølging av undersøkelser. Vi har kontorer sentralt i byen.

DU ER ERFAREN, PROAKTIV OG NYSGJERRIG

Vi ser for oss at du har 2-5 års erfaring innen ledelse- og organisasjonsutvikling med i ryggsekken. (ønskelig med erfaring som ekstern konsulent). Du har masterutdanning og følger med på de nyeste tendenser og forskning innenfor ledelse- og organisasjonsutvikling . I tillegg til har du en kommersiell tankegang. Du snakker og skriver norsk og engelsk på et profesjonelt nivå.

Det er en fordel om du har erfaring med medarbeiderundersøkelser i store nordiske og internasjonale selskaper, da dette er Ennovas primærkunder, men det er ikke et krav.

Som person kjennetegnes du av:

• Synes det er motiverende med høye ambisjoner og drives av å oppnå resultater

• Nysgjerrig og naturlig utviklingsorientert.

• Tillitsvekkende og en naturlig sparringspartner – du kan både stille gode spørsmål og være aktivt lyttende.

• Bidrar med ideer og sette i gang initiativer

• Trives i et uformelt og tett team hvor man deler idéer og skaper resultater sammen

VIL DU VÆRE MED?

Hvis du synes det du har lest til nå er spennende og passer til deg, så foreslår vi at du sender en søknad snarest. Vi vurderer søknader underveis, og kaller inn til intervju fortløpende.

Hvis du har lyst til å vite mere, eller er usikker på om du er den riktige kandidat, så ta endelig kontakt med Director Stephanie Bäckström, hverdager mellom 9-15 på +45 31 37 35 70.

ARBEIDSPLASS

Tiltredelse 1/3-25 i Oslo.

Ansøgningsfrist: 31. december 2024