Assisterende Leder til Stadiongruppen

Går du med drømmen om at udvikle dig som leder, og har du måske taget de første skridt på vejen?
Stadiongruppen har brug for en assisterende leder, der motiveres af at lede medarbejdere med høj faglighed, og som brænder for at videreudvikle en værdig hjemmepleje, og være med når vi skal etablere faste tværfaglige teams.
Lyder det som noget for dig? Så tjek den her stilling...

Vores ledelsesspænd øges med dygtige medarbejdere, derfor står vi nu og har brug for en assisterende leder i ledelsesteamet. Vi står klar med et lederjob med masser af positive og kompetente medarbejdere, hvor der er frihed under ansvar.

Vi er et nyetableret ledelsesteam, som for alvor vil tage del i den faglig ledelse i hverdagen. Du er sundhedsfaglig grunduddannet og har måske stiftet kendskab til ledelse. Vi kan tilbyde et spændende lederjob på en veldrevet arbejdsplads og en yderst velfungerende og kompetent medarbejderstab, som har fokus på optimering og udvikling af kerneopgaven. Du får stor mulighed for at være medudvikler af fremtidens gode ældrepleje og fastholdelse og videreudviklingen af en arbejdsplads med både høj faglighed og trivsel.

Om jobbet
Vi arbejder efter en rehabiliterende tilgang med en systematisk og tværfaglig arbejdsgang og lægger vægt på tidlig opsporing gennem daglig triagering. Vores arbejde er centreret om borgerens værdier og livsværdier, hvor høj faglighed og god kommunikation er nøgleelementer.
Odense kommune bevæger sig mod at arbejde i mindre faste tværfaglige teams med øget fokus på nærværende og faglig ledelse, hvor du som afdelingsleder kommer til at spille en central rolle.
Har du lyst til at være en del af et Ledelsesteam, hvor der er højt til loftet og plads til at tænke store tanker og visioner? Og hvor faglighed og udvikling er vores omdrejningspunkt, i alt hvad vi gør og siger.

"I jobbet som leder, har man et tæt samarbejde på tværs af grupper og niveauer, hvor vi arbejder imod et fælles mål. Som ledere har vi store muligheder for faglig udvikling og sparring, som gør mig kompetent i mit job som leder. ” Maj Britt, Assisterende Rehabiliteringsleder i Odense Kommune

I Stadiongruppen er vi et fællesskab, hvor alle er lige uanset uddannelsesbaggrund, vi har blot forskellige arbejdsopgaver og ansvar, men vi har alle samme afsæt, hvilket er at vores borgere oplever et værdigt liv, hvor de bliver mødt som dem de er, det liv de har levet og det liv de ønsker at leve. Vi vægter arbejdsmiljøet og arbejdsglæden meget højt, hvilket bl.a. kræver en leder som er lydhør, vi ser det som vores fineste opgave, at fjerne forhindringer på medarbejdernes vej eller hjælpe dem til selv at finde gode løsninger.

”Jeg oplever, at vi i vores ledelse har en et stort råderum og at vi i fællesskab kan gøre en stor forskel for borgerne. Det tætte leder fællesskab gør, at man altid har sparring og tværgående samarbejde omkring opgaveløsningen.”
Maj Britt Hansen, Assisterende Rehabiliteringsleder i Odense Kommune

Om dig:
Du har en sundhedsfaglig uddannelse, gerne med erfaring fra ældreområdet. Vi ser gerne, at du har en lederuddannelse eller lyst til at erhverve dig en.
Vi leder efter en empatisk og kommunikativ leder, som tror på værdier som tillid, dialog og arbejdsglæde. Du er en synlig og nærværende faglig leder, der tør sætte dig selv i spil og gå forrest med energi, entusiasme og organisatorisk tæft.

Personlige kompetencer

• Du motiveres af samarbejdet med både borgere, pårørende og medarbejdere og kan skabe struktur og overblik.
• Du har blik for vigtigheden af at være relations skabende, og få følgeskab gennem dialog.
• Du er disciplineret, arbejder systematisk og struktureret med dine opgaver.
• Du kan både tage- og delegere ansvar samt involvere medarbejdergruppen i relevante opgaver.
• Som leder er du både rollemodel og rammesættende i arbejdet med at bygge tryghed, så alle tør bidrage med idéer, oplevelser og pege på problemer.
• Du må gerne havde erfaring med daglig drift og planlægning, ideelt set fra hjemmeplejen eller hjemmesygeplejen.
• Du er særlig optaget af den faglig kvalitet i de opgaver, der løses for vores borgere.
• Du sætter og følger op på de synlige mål for organisationen, viser retning og er værdiskabende i nærværet med medarbejderne samt tilgængelig for borgere, pårørende og andre interessenter.
• Du har overblik, er god til struktur og planlægning. Du kan tage medansvar for økonomi og driften, så ressourcerne bruges bedst muligt til gavn for borgerne.

Stadiongruppen
Stadiongruppen leverer i dag både hjemmepleje, sygepleje og genoptræning til ca. 250 hjemmeboende borgere. Medarbejdergruppen er tværfagligt sammensat med henholdsvis, social og sundhedshjælpere, social og sundhedsassistenter, sygeplejersker, fysioterapeuter, ergoterapeuter og koordinatorer og planlægger. Herudover har vi et stort flow af dygtige og engagerede elever og studerende.
Kl. 15 møder aftensygeplejen ind i Stadiongruppen, og vi har som lederteam ledelsen af en velfungerende sygepleje. Aftensygeplejen leverer sygepleje til borgere i den nordlige del af Odense og har et tæt samarbejde med den øvrige del af aftenhjemmepleje. Sygeplejegruppen består af social og sundhedsassistenter og sygeplejersker. Det er derfor vigtigt, at du også påtænker, at arbejdstiden indimellem rækker ind over aftentimerne.

Vi tilbyder dig:

• Fra din nærmeste leder, kan du forvente feedback, tæt opfølgning på dig i dine ledelsesopgaver, støtte og hjælp til de svære opgaver og frihed under ansvar til at skabe de bedste rammer for trivsel for både borgerne, pårørende og medarbejdere i Stadiongruppen
• Vi forventer en høj grad af refleksivitet, økonomisk medansvarlighed, mod til at turde udfordre vaner og rutiner samt risikovillighed til at forandre og tilpasse til de kerneopgaver, der skal løses.
• Vi prioriteter kompetenceudvikling, og vores ledermøder er fyldt med spændende ledelsesopgaver og sparring.
• Du får et afvekslende og spændende lederjob, hvor udvikling, personaleledelse, faglighed og daglig drift konstant er i fokus. Du er med til at præge rammer og indhold i et nyt lederteam, og du bliver en del af en faglig og ambitiøs ledergruppe.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er med tiltrædelse 1. marts 2025 eller efter aftale.

Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte Rehabiliteringsleder Amani Saway på 20 20 19 11 eller på [email protected].
Læs mere om Odense Kommunes Ledelsesgrundlag her.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er torsdag den 09. januar 2025. Vi forventer at afholde første samtalerunde onsdag den 15. januar 2025 og anden samtalerunde mandag den 21.januar 2025.

Kandidater, som inviteres til anden samtale, skal være indstillet på at udfylde en personprofiltest i perioden mellem de to samtaler. Du kan også blive bedt om at udarbejde en case ved anden samtalerunde samt præsentere referencer.

SØG STILLING

Jobområde:
Social, Sundhed, Omsorg og Personlig pleje

Ansøgningsfrist:
9. januar 2025

Arbejdstid:
Fuldtid

Varighed:
Fast

Tiltrædelse:
1. marts 2025

Kontaktperson:
Amani Saway

Tlf. nr. / e-mail:
20 20 19 11

Kontaktperson:
Annette Birgit Larsen

Tlf. nr. / e-mail:
23 31 47 57