Daglig pædagogisk leder til Tolderlunden Børnehus

Daglig pædagogisk leder til Børnehuset Tolderlunden.
Er du en robust, synlig og tydelig leder, som vil stå i spidsen for et børnehus med høj faglighed og lyst til udvikling?
Kan du se værdien i stærke børnefælleskaber, er du optaget af leg og brænder du for en stærk evalueringskultur?
Kan du jonglere mellem ledelsesopgaver og timer hos børnene?
Trives du i en travl hverdag i samværet med børn, forældre og personale?
Ønsker du at være en del at et ledelsesteam, som kan se værdien af et stærkt lederfællesskab?
Har du en systemisk tilgang til kommunikation og samarbejde?

Så er det dig vi mangler som ny daglig pædagogisk leder i Børnehuset Tolderlunden i Børneinstitution Sct. Hans.

Om jobbet
Som daglig pædagogisk leder i Børnehuset Tolderlunden – 15 vuggestuebørn, 27 børnehavebørn og 9 medarbejdere - vil din hverdag være præget af mange forskelligartede opgaver. En medarbejder har brug for sparring, børnene har brug for hjælp i en konflikt, personalemøder skal planlægges så de understøtter de pædagogiske tiltag, mødeplanen skal justeres, og meget andet vil fylde din hverdag.

Her er god ledelse centralt for, at børn, forældre og medarbejdere oplever en hverdag med trivsel, udvikling og læring.

• Du tager ansvar, sammen med børn, forældre og medarbejdere for denne hverdag.
• Du tør handle, lede og reflektere i hverdagens dilemmaer, konflikter og pædagogiske udfordringer.
• Du understøtter de professionelle læringsfællesskaber og faciliterer de faglige processer, så der er trivsel, udvikling, læring og dannelses hos børnene.

Om dig
Du har en pædagogisk uddannelse og gerne ledelseserfaring. Du har en diplom i ledelse eller er indstillet på at tage en.
Medarbejderne i Tolderlunden ønsker sig en tydelig, troværdig og tillidsskabende leder.

• En leder som har overblik og kan navigere i en travl hverdag.
• En leder som er faglig inspirerende og fortsat kan skabe udvikling i børnehuset, med opmærksomhed på at få medinddraget medarbejderne og dermed få skabt ejerskab til forandringer.
• En leder som kan træffe beslutninger og sikre at beslutningerne føres ud i livet samt tør uddelegere ansvar.
• En leder som har gode kommunikationskompetencer, empati og godt humør.

Ledelsesteamet ønsker sig en kollega, som kan se værdien i et stærkt ledelsesfællesskab, som sammen sætter retningen for Børneinstitution Sct. Hans´ pædagogiske udvikling. Et forpligtende og udviklingsorienteret ledelsesteam er grundpillen i børneinstitutionen.

I teamet ønsker vi at sætte alles kompetencer i spil, for at lykkes bedst muligt med kerneopgaven. Dette skal du også ønske at bidrage til. Du skal have lyst og mod til at være undersøgende og nysgerrig på andres praksis og perspektiver og selv have lyst til at blive udfordret på disse. Skæve tanker, uventede spørgsmål og nye ideer er kompetencer, vi vægter højt.

Som daglig pædagogisk leder er du med til at implementere og videreudvikle Børneinstitutions Sct. Hans´ vision, værdier og kultur. Du er ligeledes garant for, at pædagogikken i Børnehuset Tolderlunden har faste rødder i den fælles vision, værdier og kultur. Denne spændende og til tider udfordrende opgave finder vi i teamet sammen vej i.

Om os
Børnehuset Tolderlunden er et velfungerende børnehus fyldt med skønne børn, tilfredse forældre samt dygtige og engagerede medarbejdere.

Personalegruppen vægter høj faglighed, positivitet og nysgerrighed i hverdagen højt. Alle bidrager og værner om det gode arbejdsmiljø og høj social kapital. De ved, at kommunikation og samarbejde er en forudsætning for at løse kerneopgaven bedst muligt. Fokus er på kerneopgaven med barnet i centrum.

Personalet siger:
"Vi har en legende, lærende og innovativ tilgang i den pædagogiske hverdag, hvilket i praksis ses gennem højt fagligt niveau, reflekterende, anerkendende og engagerede voksne og børn i flow. Vi har gode professionelle relationer med fokus på kerneopgaven, hvor alle bidrager med alt det de kan. Vi vil gerne udfordres fagligt og har stor lyst til udvikling. Vi er voksne, der lytter til, hvad børnene er optaget af, og får det og børnene i spil. Vi møder børnene i øjenhøjde, fokus er på fagligheden, det kreative, leg og ikke mindst omsorg og nærværende voksne. Vi har et godt og givende forældresamarbejde, hvor gensidig respekt og forståelse er nøgleord for succes. Vi værner om vores traditioner og går til dem med stor indlevelse".

Børneinstitution Sct. Hans består af 7 børnehuse – Ankergården, Tolderlunden, Juelsgade, Marienlund, Solgården som er kommunale, og Skarntyden og Egebæk som er selvejende. Alle børnehusene ligger i Skibhus kvarteret, centralt i Odense. Vi er optaget af at udvikle organisationens og medarbejdernes faglighed for at skabe høj kvalitet i den pædagogiske praksis og dermed de bedst betingelser for børnene. Pt. har vi særligt fokus på stærke børnefællesskaber, leg samt fortsat at kvalificere vores evalueringskultur.

Vi tilbyder

• Vi tilbyder dig at blive en del af et ledelsesteam med faglig dygtige og kompetente lederkollegaer, hvor der er rig mulighed for at få sparring. Vi arbejder ud fra et fælles grundlag og er optaget at ”spille hinanden gode”. Det er et team i en spændende udvikling, og vi skal finde vejen sammen.
• Der er et tæt samarbejde med institutionslederen, som prioriterer understøttelse af lederopgaven og udviklingen i det enkelte børnehus ud fra den fælles retning. Der vil både være et tæt samarbejde i hverdagen, 1:1 samtaler, LUS samtaler m.m.

Læs mere om Børneinstitution Sct. Hans her

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn - og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Stilling ønskes besat snarest muligt og senest 1. marts 2025.

Vil du vide mere?
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til institutionsleder Vivi Rosenkær Jessing på 20 37 91 36 og du kan læse mere om Børnehuset Tolderlunden her.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er mandag den 13. januar 2025
Der afholdes 1. samtale mandag den 20. januar 2025 og 2. samtale tirsdag den 28. januar 2025.
Kandidater, som inviteres til 2. samtale, vil blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse i perioden mellem de to samtaler. Du kan også blive bedt om at udarbejde en case ved anden samtalerunde.

SØG STILLING

Jobområde:
Administration, HR, Økonomi og Jura, Kommunikation og Formidling, Ledelse og Projektledelse, Pædagogik - Almen- og specialområdet

Ansøgningsfrist:
13. januar 2025

Arbejdstid:
Fuldtid

Varighed:
Fast

Tiltrædelse:
1. marts 2025

Kontaktperson:
Vivi Rosenkær Jessing

Tlf. nr. / e-mail:
20 37 91 36