GENOPSLAG - Ambitiøs men realistisk teamleder søges til Team Øst i myndighedsafdelingen på Børne- og Ungeområdet

Næstved Kommune, Center for Børn og unge, søger teamleder til Team Øst i myndighedsafdelingen for børn og unge, der arbejder inden for Barnets Lov. Stillingen er i genopslag, da ansættelsesudvalget har ønsket et bredere ansøgerfelt efter første opslag.

Om afdelingen:
Team Øst består af 18 børne- og ungerådgivere, der varetager alle dele af sagsbehandlingen inden for barnets lov.

Du bliver en del af den samlede ledelse i myndighedsafdelingen i Center for Børn og Unge, der består af cirka 95 medarbejdere. Afdelingens ledelse udgøres af myndighedschef, der tiltræder 1. januar 2025 i nyoprettet stilling, 4 teamledere samt 4 faglige koordinatorer (en koordinator i hvert team). Derudover er det for afdelingsledelsen som helhed et tæt samarbejde med Centerchefen for Børn og Unge.

Alle teamledere har direkte ledelse af børne- og ungerådgivere i teamet, herunder såvel socialsager som handicapsager. Der er planer om en yderligere faglig understøttelse af handicapområdet i 1. kvartal 2025 på tværs af de fire teams i form af en nyoprettet stilling som tværgående handicapkoordinator

Afdelingen er i forløb med Socialstyrelsens permanente taskforce, som forventes afsluttet medio 2025 og følger udviklingsplanen inden for dette forløb ift. faglig kvalitet og lovmedholdelighed. Der er cirka 31 – 33 sager i børne- og ungerådgiveres gennemsnitlige sagsstamme, eksklusiv igangværende §30 indsatser. Næstved Kommune arbejder med tidlig tværfaglig indsats, hvor børne- og ungerådgiverne medvirker i strukturerede tværfaglige møder på skoler og dagtilbud efter fast mødeplan.

Hvad kan vi tilbyde dig?
Vi kan tilbyde en teamlederstilling, hvor du bliver en del af et større ledelsesfællesskab. Vi kan tilbyde en stærk stab i afdelingen, der understøtter dig og dine kollegaer i ledelsesopgaven.

Vi kan også tilbyde en ledelsesopgave i Team Øst, der kalder på en teamleder, der i den nære personaleledelse kan ramme balancen mellem at medvirke til medarbejdernes gode arbejdsmiljø og høje faglige ambitioner, i en hverdag hvor der er travlt, og hvor jobbet naturligt medfører høje følelsesmæssige belastninger. Vi har et særligt fokus på arbejdsmiljøet, både i afdelingen som helhed og i Team Øst specifikt, og det vil være en ledelsesopgave, hvor der er god mulighed for ledelsesfaglig sparring i den samlede ledelse.

Vi kan tilbyde mulighed for sammen med centerchef, kommende myndighedschef og ledelseskollegaer at fortsætte indsatsen for at systematisere vores faglige praksis, og for at sikre en stærk tværfaglighed både på tværs af de enkelte teams i myndighed og på tværs af kommunen som helhed. Vi har en fri dialog i vores ledelsesgruppe, med fokus på faglige mål, og gode muligheder for drøftelse inden fælles forpligtigende beslutninger træffes.

Vi kan tilbyde at blive en del af et ledelsesteam, hvor der med virkning fra 1. januar er opnormeret med to ledelsesstillinger, hvor vi sammen skal udnytte det øgede ledelsesmæssige handlerum dette giver, herunder at opnormeringen skal kunne mærkes af den enkelte medarbejder i form af øget tilgængelighed fra den enkelte teamleder.

Hvem håber vi, du er?

• Du har flere års erfaring med ledelse, hvilket også kan være som faglig koordinator eller lignende, og en god indsigt i din egen ledelsespraksis
• Du er god til at skabe forudsigelighed i din tilgang til ledelse og dine forventninger til medarbejdere, og kan formidle dette både på 2-mands hånd og til teammøder, på en måde der skaber forståelse og respekt
• Du har et godt kendskab til Barnets Lov og myndighedsområdet og kan formidle dette med ordentlighed og tydelighed til såvel medarbejdere som borgere
• Du forstår at balancere høje faglige ambitioner med empati og realistiske krav til dine medarbejdere
• Du synes, at det er spændende at være en del af en organisation med flere sideordnede teamledere, og bidrager tillidsfuldt og konstruktivt ind i ledelsesfællesskabet.
• Du synes det er spændende at blive en del af en stor kommune, med hvad det giver af såvel muligheder som udfordringer.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst indgået mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation for ansøger og er indplaceret i Næstved Kommunes lønspænd for ledere med lønniveau på mellem 48.000 – 67.000 kr. For ansøgere med relevant erfaring og baggrund forventes aflønning af være i den øvre halvdel af dette lønspænd.

Tiltrædelse snarest muligt, forventeligt 1. marts 2025 eller efter aftale.

Vil du vide mere
For yderligere information om stillingen kan kontaktes Centerchef Daniel Gottrup på tlf. 30 31 86 17. Hvis telefonen ikke besvares, så send sms med ønske om opringning. Formand for ansættelsesudvalget vil være myndighedschef Marcel Stelsberg, der tiltræder 1. januar 2025. Ved kontakt til Daniel Gottrup efter 1. januar 2025, kan også aftales opringning fra myndighedschefen.

Ansøgningsfristen er onsdag den 15. januar 2025.

Ansættelsessamtaler: Der er første samtalerunde tirsdag den 21. januar 2025 i tidsrummkl. 14.00 – 18.00. Der er planlagt 2. samtalerunde tirsdag den 28. januar 2025 i tidsrummekl. 14.00 – 17.00.

Vi ser frem til at modtage og læse din ansøgning.

Afdeling: Center for Børn og Unge

Ansøgningsfrist: 15 January 2025

Placering: Rådmandshaven 20, 4700 Næstved