Get latest jobs before others

Enhedschef til at sætte retning og udvikle Sundhedsplatformen i Østdanmark

Region Hovedstaden



Region Hovedstadens Center for IT og Medicoteknologi (CIMT) søger ny Enhedschef til Sundhedsplatformen

CIMT er Danmarks største offentlige center for sundhedsteknologi med cirka 950 ansatte, der udover at drive, supportere og udvikle IT og telefoni løsninger – også har ansvar for medicoudstyr på Region Hovedstadens hospitaler, virksomheder og centre. CIMT’s primære opgave er at understøtte den fortsatte digitalisering af sundhedsvæsenet – med fokus på udvikling af sammenhængende IT-løsninger på tværs af regionens hospitaler og behandlingssteder. Region Hovedstaden har ansvaret for systemforvaltningen af Sundhedsplatformen på tværs af de to østdanske regioner. Region Sjælland har ansvaret for den infrastruktur som Sundhedsplatformen drives på.

Sundhedsplatformen er for de fleste af de ca. 55.000 ansatte i sundhedsvæsenet i Østdanmark den primære digitale understøttelse. Sundhedsplatformen er i dag i stabil drift. Samtidig giver Sundhedsplatformen rigtig gode muligheder for at understøtte den digitalisering af patientforløb, der er i rivende udvikling på hospitaler og sygehuse. Med andre ord møder klinikkens behov for transformation af patientforløb på mange måder de digitale muligheder med Sundhedsplatformen. Det er en gunstig situation for alle involverede parter – og den skal udnyttes.

Enhedschefen har det primære ansvar for Sundhedsplatformen. Arbejdet med Sundhedsplatformen er organiseret efter agile principper i et ”agile release train” (ART Sundhedsplatformen) med ca. 200 medarbejdere fordelt i teams. Enhedschefen deler ledelsesansvaret for enheden Patientjournal & Implementering med en anden enhedschef. Den anden del af enheden er organiseret i ART Implementering, der fokuserer på implementering i bred forstand samt en række strategiske projekter. Ud over de to enhedschefer består enheden af 9 sektionschefer og 310 medarbejdere.

Enhedschefen er en del af Strategisk Lederforum med reference til CIMT’s direktør og direktion.

Væsentligste ansvarsområder:
En klinikvendt leveranceorganisation: Du skal lede og udvikle en stor ART med mange kompetencer og muligheder. Organisationen skal løbende tilpasses de strategiske behov og prioriteringer.

Fokus på fortsat udvikling på klinikkens præmisser: Enhedschefen skal gå forrest og personificere, at udviklingen af Sundhedsplatformen følger klinikkens behov og sker på deres præmisser. Kun herigennem kan digitalisering fortsætte med at være et væsentligt middel til at nå de overordnede mål i sundhedsvæsenet.

Stabil drift: Sundhedsplatformen er den primære digitale understøttelse for de fleste ansatte i sundhedsvæsenet. Derfor skal den være stabil og tilgængelig.

Sammenhængen til andre systemer og teknologi: Sundhedsplatformen hænger for brugerne ofte naturligt sammen med andre systemer og teknologier eller også burde den. Ved at indtage en central rolle i CIMT og ved at insistere på inddragelse, koordination og klare strategivalg skal enhedschefen sikre, at sundhedsvæsenet får den optimale udnyttelse af Sundhedsplatformen med mest mulig sammenhæng til andre systemer og teknologier.

Dine kompetencer:
Strategisk kommunikation: Du skal være en stærk kommunikator, der kan opnå autoritet og følgeskab gennem din personlighed.

Forandringsledelse: Du skal kunne samle en organisation under forandring – hvor teknologi, ledelse, mennesker, processer og kultur ses og forstås i sammenhæng.

Interessentstyring: Du skal kunne håndtere et komplekst økosystem af interne og eksterne interessenter. Det gør du bedst ved at være tydelig, proaktiv og imødekommende. Det er særlig vigtigt, at hospitaler og sygehuse har oplevelsen af, at det er deres Sundhedsplatform.

Udvikling i sundhedsvæsenet: Med en ny sundhedsreform om hjørnet skal du forstå og gerne forudse de digitaliseringsmuligheder, der kan understøtte de strategiske bevægelser i sundhedsvæsenet.

Som leder i CIMT forventes du desuden at bidrage til at sætte standarden for god ledelse. Det betyder bl.a. at understøtte stærke fællesskaber, modige handlinger og arbejdsglæde.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen fastsættes i henhold til Danske Regioners ´Aftale for Chefer’. Aktuelt arbejdssted er på Borgervænget, København Ø.

Forventet startdato er den 1. marts 2025.

Ansøgningsprocedure
Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest den 19. januar 2025.

Du er velkommen til at kontakte Direktør for Center for IT og Medicoteknologi Mette Harbo på telefon 5124 0898 eller Enhedschef Kim Veber Carlsen på telefon 21543760 for nærmere information om ledelse, organisation og opgaver m.v.

Læs også om CIMT her.

Afdeling:

Lokation: Koncerncentre

This job posting is collected from company pages and is only shown as short resume. Read entire job ad here:

view full ad at Region Hovedstaden



save
save deadline
print
mail me
Application deadline 19 January 2025
Geographic location

Applicant interest

How much interest does this ad generate among job seekers? Log in to see how popular this job posting is.



Please specify in your application, that you've found this ad in Akademikernes Jobbank

Apply
View job categories View more similar jobs Upgrade this job ad
Get latest jobs before others


Region Hovedstaden

Main office: Kongens Vænge 2, 3400 Hillerød

Det handler om liv. Om at bringe liv til verden og skabe livskvalitet. Om at redde liv og forbedre liv. I Region Hovedstaden træder du ind i en verden af muligheder og mangfoldighed med plads til dine ambitioner. Du bliver en del af noget større – et stærkt fagligt miljø, hvor vi har fingeren på pulsen og gør hinanden bedre. Du får et arbejde, der giver mening, fordi det handler om liv. Vil du være med til at gøre en forskel?​

We DO NOT ACCEPT unsolicited job applications.
We perodically offer student internships

More info for this company

Talent demand All current jobs


https://jobbank.dk/en/job/2719533//
Karriereprofil i Jobbanken
Create career profile: Automate your job search with job agents, get latest career opportunities before others and get visible to employers with talent profile.