Afdelingsleder til Erhverv på SuB

Oprettet
09.01.2025

Ansøgningsfrist
22.01.2025

Ansættelsesdato
01.03.2025

Ansættelsesforhold
Fuld tid

Arbejdssted
Slagelse Kommune Nørrevangstorvet 6A, 4200 Slagelse

Kontaktperson
Enhedsleder Niels Petterson 29 48 19 10

Send ansøgning SUB (Enhed for Specialundervisning og Beskæftigelse) søger en visionær afdelingsleder til Erhverv. Du skal have en solid pædagogisk og ledelsesmæssig erfaring, indlevelse og handlekraft samt et ønske om at skabe et meningsfuldt liv for borgere og ansatte, engagere dig i dagligdagen og samarbejde med medarbejderne om vores kerneopgave. Du skal både kunne gå forrest og bagerst.

SUB er en velfungerende Enhed under Center for Handicap og Psykiatri i Slagelse Kommune. Vi består af en kommunikationsafdeling (syn, høre, læse/psyk, tale/hjerne), Neuropædagogisk team, Team Arbejdsliv, STU-afdeling og Erhverv (beskyttet beskæftigelse og ledsageordning).

Vores kernopgave er at støtte personer med funktionsevnenedsættelse i at afhjælpe og/eller kompensere for deres begrænsninger. Formålet er at muliggøre et meningsfuldt hverdags- uddannelses- og/eller arbejdsliv med bedst mulig aktivitet og deltagelse, mestring og livskvalitet.
Det sker i et samarbejde mellem personen selv, personens selvvalgte netværk og tværfaglige samarbejdspartnere.
Indsatserne tager udgangspunkt i den enkeltes forudsætninger, ressourcer, motivation, ønsker, håb og drømme.

Beskrivelse af Erhverv
Beskyttet beskæftigelse (§ 103)
Kommunen skal tilbyde beskyttet beskæftigelse til personer under 65 år, som på grund af deres handicap eller sociale problemer ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår eller gennem tilbud i anden lovgivning. Mennesker med handicap eller særlige sociale problemer skal have mulighed for at bruge deres ressourcer og kompetencer i en arbejdssammenhæng.

Målgruppen for beskyttet beskæftigelse er personer under 65 år - med betydelig og nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problemer - som ikke kan påtage sig et ordinært arbejde eller deltage i tilbud om aktivering eller revalidering.

Beskyttet beskæftigelse kan foregå i beskyttede værksteder. Det kan også organiseres i virksomheder, der har behov for at få udført arbejdsopgaver, som kan udføres af personer med nedsat funktionsevne.
Arbejdets karakter og indhold kan være meget forskellig. Der kan være tale om egentlige produktionsrettede opgaver eller mere serviceorienterede funktioner. Beskyttet beskæftigelse kan også kombineres med andre tilbud, for eksempel undervisnings- og fritidsaktiviteter.

Hos os har vi beskyttet beskæftigelse på vores forskellige værksteder, blandt andet låseværksted, maskinværksted, grafisk værksted, køkken, montage, grøn service og IT-værksted.
Desuden har vi virksomhedsforlagt beskæftigelse med en gruppe på 2 jobcoaches og 20 medarbejdere i Bilka. Endvidere har vi ca. 20-25 medarbejdere placeret i eksterne virksomheder, både offentlige og private, med tilknytning til en jobcoach, som koordinerer, opsøger og følger op på de enkelte medarbejdere, og eventuelt understøtter en overgang til job med løntilskud.

Ledsageordningen (§ 97)
Ledsagelse bevilges i henhold til servicelovens §97.
Det er myndighed, der træffer afgørelse om bevilling af ledsagelse og SuB, der står for administrationen af ordningen. Der kan bevilliges op til 15 timeres ledsagelse om måneden, til personer under folkepensionsalderen.

Formålet er at kunne tilbyde personer med særlige behov et meningsfuldt og berigende liv og medvirke til normalisering og integration i samfundet.
Bevillingen på ledsagelse skal ses som et led i bestræbelserne på at øge handicappedes mulighed for selvstændighed, valgfrihed og ansvar for egen tilværelse og give mulighed for deltagelse i aktiviteter og sociale sammenkomster med mere.

Ansvarsområde og opgaver
Vi søger en afdelingsleder, der kan

• kan fastholde og udvikle beskyttet beskæftigelse (§103) og ledsageordningen (§ 97)
• kan omsætte lovgivning, politiske intentioner og forventninger til praktisk læring, udvikling og implementering af pædagogiske metoder, så der skabes tydelighed og en rød tråd for både borgere og medarbejdere
• kan sikre høj faglig kvalitet og effekt
• kan bidrage til, at Erhverv er synlig for nye virksomhedskunder
• kan medvirke til at skabe en fælles kultur, der bidrager til trivsel og arbejdsglæde
• kan varetage personaleledelse af forskellige faggrupper, herunder organisering, koordinering og samspil i arbejdsfællesskabet
• kan indgå i dialog med personalet, skabe retning og ejerskab og er god til at få samlet trådene og få afsluttet opgaverne
• kan reflektere over egen ledelsespraksis og skabe rammer for eget ledelsesrum
• er aktivt bidragende i ledelsesteamet

Vi forventer, at du

• har en relevant uddannelsesmæssig baggrund indenfor læring, pædagogik/specialædagogik, ledelse, administration og gerne med relevant lederuddannelse
• har ledelsesmæssig erfaring fra beskyttet beskæftigelse og gerne erfaring med at lede flere fysiske enheder
• er tydelig og retningsanvisende i tale og skrift
• har en god forståelse for sammenhæng mellem økonomi, aktivitet og effekt
• har erfaring med brug af KMD vagtplan el.lign. samt kendskab til overenskomstområdet

Personlige kompetencer
Vi søger en afdelingsleder, der

• har gode relationelle kompetencer og vil bedrive faglig ledelse tæt på den pædagogiske praksis og samtidig inddrager de forskellige kompetencer i forhold til kerneopgaven
• tror på, at alle gør det bedste, de kan, og det er vores evne til at arbejde socialpædagogisk, der afgør, om vi lykkes med at bistå den enkelte borger i at opnå de bedst mulige funktionsevner
• samler empiri, som danner grundlag for konstruktive beslutninger
• er struktureret, kan skabe overblik og tydelighed retning for personalet på en respektfuld måde
• møder elever og medarbejdere i en anerkendende og positiv tilgang
• er glad og humoristisk
• er rolig, autentisk, rummelig, lydhør, tillidsskabende, afbalanceret og skaber rum for sparring og coaching
• er lyttende og imødekommende og samtidig er undrende - stiller nyttige og skabende spørgsmål, der åbner for refleksion, udvikling, læring, forandring og handling
• kan skabe begejstring og indre motivation hos medarbejderne
• kan stå fast – også når vinden blæser

Vi ønsker en afdelingsleder, der sætter retning og træffer beslutninger, foretager løbende opfølgning - en nærværende og tilstedeværende afdelingsleder der på en og samme tid samler medarbejderne i Erhverv og understøtter det tværfaglige samarbejde på SuB.

Vi tilbyder

• en organisation der præges af høj faglighed og et godt arbejdsmiljø
• engagerede, ansvarsfulde og ambitiøse medarbejdere
• et bredt ledelsesrum og ansvar, hvor du har mulighed for at sætte dit eget ledelsesmæssige præg på den fortsatte udvikling af området
• et professionelt ledelsesteam, hvor fagligt og personligt lederskab står højt på dagsordenen, og hvor vi er optagede af at blive dygtige sammen
• et ledelsesteam, der skaber kurs, koordinering og commitment i forhold til drift og udvikling af kerneopgaven

Løn og ansættelse
Lønindplacering er efter gældende overenskomst.
Tiltrædelse er senest 1. marts 2025

Flere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte

• Enhedsleder Niels Petterson på mobil 29 48 19 10.

Frist for ansøgning
Ansøgning og bilag skal fremsendes elektronisk og være Slagelse Kommune i hænde senest

• Onsdag den 22. januar 2025 kl. 8:00

Første samtale afholdes mandag den 27. januar 2025 og anden samtale torsdag den 30. januar 2025. I forbindelse med begge samtaler vil der være opgaver. Der vil blive indhentet referencer.