Daglig pædagogisk leder til Marienlund Børnehus

Er du en erfaren leder, som ved hvad du står på og har lyst til at videreudvikle dig?
Kan du sætte tydelig retning og medinddrage medarbejderne?
Trives du i en travl hverdag i samværet med børn, forældre og personale?
Har du energi og overskud i hverdagen samt lyst til at stå i spidsen for et stort børnehus i forandring?
Så er det dig vi mangler som ny daglig pædagogisk leder i Børnehuset Marienlund i Børneinstitution Sct. Hans.

Om jobbet
Som daglig pædagogisk leder i Børnehuset Marienlund – 32 vuggestuebørn, 66 børnehavebørn og 20 medarbejdere - vil din hverdag være præget af mange forskelligartede opgaver. En medarbejder har brug for sparring, børnene har brug for hjælp i en konflikt, personalemøder skal planlægges, så de understøtter de pædagogiske tiltag, mødeplanen skal justeres, og meget andet vil fylde din hverdag.

Her er god ledelse centralt for, at børn, forældre og medarbejdere oplever en hverdag med leg, trivsel, udvikling og læring.

• Du skal tage ansvar, sammen med børn, forældre og medarbejdere for hverdagen.
• Du skal turde handle, lede og reflektere i hverdagens dilemmaer, konflikter og pædagogiske udfordringer.
• Du skal understøtte de professionelle læringsfællesskaber og facilitere de faglige processer, så der skabes trivsel, udvikling, læring og dannelses hos børnene.
• Og samtidig har du blik for drifts- og personaleledelsen i børnehuset

Om dig
Ønsker du at stå i spidsen for en arbejdsplads, hvor der er plads til godt humør, og at alle er med til at sætte præg på hverdagen og klar til at tage ansvar, så længe det faglige er i højsæde?
Medarbejderne i Marienlund fortæller her, hvad de ønsker sig af en leder.
En leder:

• der er tydelig, troværdig og tillidsskabende leder
• som har overskud, overblik og kan navigere i en travl hverdag
• som er faglig inspirerende og løbende skaber udvikling i huset, med opmærksomhed på at få medinddraget medarbejderne og dermed få skabt ejerskab til forandringer.
• som kan træffe beslutninger og sikre at beslutningerne føres ud i livet samt kan uddelegere ansvar.
• som har gode kommunikationskompetencer, empati og en positiv og nysgerrig tilgang i hverdagen.
• har en systemisk tilgang til kommunikation og samarbejde?

Ønsker du at være en del at et ledelsesteam, som kan se værdien af et stærkt lederfællesskab? Så læs videre om teamet.

Ledelsesteamet ønsker sig en kollega, som kan se værdien i et stærkt ledelsesfællesskab, som sammen sætter retningen for Børneinstitution Sct. Hans´ pædagogiske udvikling. Et forpligtende og udviklingsorienteret ledelsesteam er grundpillen i børneinstitutionen. I teamet ønsker vi at sætte alles kompetencer i spil, for at lykkes bedst muligt med kerneopgaven. Dette skal du også ønske at bidrage til.

• Du skal have lyst og mod til at være undersøgende og nysgerrig på andres praksis og perspektiver og selv have lyst til at blive udfordret på disse. Skæve tanker, uventede spørgsmål og nye ideer er kompetencer vi vægter højt.
• Du skal være god til at formulere dig på både skrift og mundtligt.
• Have erfaring fra eller stor lyst til ledelse og motiveres af høj kvalitet i løsningen af kerneopgaven.
• Som daglig pædagogisk leder er du med til at implementere og videreudvikle Børneinstitutions Sct. Hans´ vision, værdier og kultur.
• Du er ligeledes garant for, at pædagogikken i Børnehuset Marienlund har faste rødder i den fælles vision, værdier og kultur. Denne spændende og til tider udfordrende opgave finder vi i teamet sammen vej i.

Om os
Børnehuset Marienlund er et børnehus i forandring, fyldt med skønne børn, tilfredse forældre samt dygtige og engagerede medarbejdere.
Personalegruppen vægter høj faglighed, medinddragelse og psykologisk tryghed. Alle ønsker at være medskabende af det gode arbejdsmiljø og høj social kapital. De ved, at kommunikation og samarbejde er en forudsætning for at løse kerneopgaven bedst muligt.

Personalet siger:
"Bliver du ansat som daglig pædagogisk leder i Marienlund, får du 20 gode medarbejdere, hvor humor og højt humør vægtes højt hos alle. Vi er en personalegruppe, som spænder vidt aldersmæssigt, hvorfor vi også komplimenterer hinanden godt. Vi vægter frihed under ansvar, at vi sammen skaber en god hverdag. Alle gode ideer er altid velkomne hos os. Vi ligger i et skønt område, hvor der er både skov, legepladser, dyr og byen inden for kort rækkevidde, hvorfor det også er nemt at komme ud på ture, hvilket vi gør rigtig meget."
Medarbejderne i Marienlund

Børneinstitution Sct. Hans
Børneinstitution Sct. Hans består af 7 børnehuse – Ankergården, Tolderlunden, Juelsgade, Marienlund, Solgården som er kommunale, og Skarntyden og Egebæk som er selvejende. Alle børnehusene ligger i Skibhus kvarteret, centralt i Odense. Vi er optaget af at udvikle organisationens og medarbejdernes faglighed for at skabe høj kvalitet i den pædagogiske praksis og dermed de bedst betingelser for børnene. Pt. har vi særligt fokus på at kvalificere vores evalueringskultur, herunder feedback kultur, alle perspektiver af leg samt sprogtilegenlse. Derudover er vi optaget af at være en attraktiv arbejdsplads for alle ansatte i institutionen.

Vores grundlag i Institution Sct. Hans er en legende, lærende og innovativ tilgang i den pædagogiske hverdag, hvilket i praksis ses gennem højt fagligt niveau, reflekterende, anerkendende og engagerede voksne, børn i flow, skøre og underfundige processer, voksne der lytter til hvad børnene er optaget af og får det og børnene i spil. Vi møder børnene i øjenhøjde, fokus er på fagligheden, det kreative, leg og ikke mindst omsorg og nærværende voksne. Vi har et godt og givende forældresamarbejde, hvor gensidig respekt og forståelse er nøgleord for succes. Vi værner om vores traditioner og går til dem med stor indlevelse.

Vi kan tilbyde dig at blive en del af et ledelsesteam med faglig dygtige og kompetente lederkollegaer. Vi arbejder ud fra et fælles grundlag og er optaget at ”spille hinanden gode” både gennem fælles opgaveløsning, sparring og bruge vores kompetencer til at understøtte og udvikle kvaliteten i alle børnehuse. Det er et team i løbende udvikling som alle bidrager ind i.

Der vil være et tæt samarbejde med institutionslederen som prioriterer understøttelse af lederopgaven og udviklingen af kvalitet i det enkelte børnehus samt i institutionen ud fra den fælles retning. Der vil både være et tæt samarbejde i hverdagen, løbende 1:1 samtaler, LUS samtaler m.m.

Læs mere om Børneinstitution Sct. Hans her.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stilling ønskes besat snarest muligt og senest 1. juli 2025.

Vil du vide mere?
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til institutionsleder Vivi Rosenkær Jessing på vrj@odense.dk, Vivi vender retur telefonisk på din henvendelse. Du er meget velkommen til enten at besøge børnehuset eller komme til en snak med Vivi.
Du kan læse mere om Børnehuset Marienlund her.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er søndag den 4. maj 2025.
Der afholdes 1. samtale fredag den 9. maj og 2. samtale torsdag den 15. maj.
Kandidater, der går videre til anden samtalerunde skal udfylde en personprofil samt arbejde med en case.

SØG STILLING

Jobområde:
Administration, HR, Økonomi og Jura, Kommunikation og Formidling, Ledelse og Projektledelse, Pædagogik - Almen- og specialområdet

Ansøgningsfrist:
4. maj 2025

Arbejdstid:
Fuldtid

Varighed:
Fast

Tiltrædelse:
1. juli 2025

Kontaktperson i annoncen:
Vivi Rosenkær Jessing

Tlf. nr. i annoncen:
20 37 91 36 (send gerne sms) eller på vrj@odense.dk