HSE-sagsbehandler til håndtering af hændelser i det psykiske arbejdsmiljø

Vil du være med til at sikre en ensartet håndtering af hændelser i Energinets arbejde med psykisk arbejdsmiljø?
I denne nyoprettede rolle som HSE-sagsbehandler får du en central funktion i at opbygge vores tilgang til håndtering af hændelser i det psykiske arbejdsmiljø. Funktionen er højt prioriteret, og du bliver den første, der modtager og vurderer registreringer.

Du får mulighed for at udvikle og optimere vores fremtidige arbejde med registrering, vurdering og håndtering af psykosociale forhold og bliver en del af et fagligt stærkt miljø med fokus på sikkerhed, sundhed og ordentlighed. Dit arbejde bidrager direkte til et trygt arbejdsmiljø, og rollen giver gode muligheder for faglig og personlig udvikling i takt med, at området udvikler sig.

HSE Drifts- og strategisupport – tæt på beslutningerne
På vores kontor i Fredericia bliver du en del af HSE Drifts- og strategisupport, som sikrer fremdrift på strategiske initiativer inden for sikkerhed og sundhed. Vi driver arbejdsmiljø-
organisationen (AMO) på tværs af Energinet og sikrer, at vi overholder gældende lovgivning. Samtidig understøtter vi Koncern HSE og løser tværgående HSE-opgaver, herunder sikker-
hedskampagner målrettet anlæg, byggepladser og kontorer. Der hersker en kultur af åbenhed, tillid og godt samarbejde i afdelingen – du vil indgå i et fællesskab, hvor professionel udvikling og trivsel går hånd i hånd.

"Vi værdsætter ansvarlig fleksibilitet og et godt humør – det er med til at gøre hverdagen både spændende og sjov," fortæller Manager, Lisbeth Alstrup Maansson.

Du går op i administrativ præcision
Som HSE-sagsbehandler får du ansvar for den første modtagelse og indledende vurdering
af registreringer af hændelser i det psykiske arbejdsmiljø. Du sikrer, at hver sag er korrekt kategoriseret, tilstrækkeligt dokumenteret og sendt videre til den rette leder eller funktion, så håndteringen bliver ensartet og professionel på tværs af Energinet. Rollen kræver administrativ præcision, evnen til at vurdere komplekse oplysninger og en tydelig og klar kommunikation i dialogen med medarbejdere, der har registreret en hændelse.

Dine vigtigste opgaver bliver at:

• Modtage og foretage den indledende vurdering af registreringer
• Sikre, at registreringer er korrekt kategoriseret og indeholder nødvendige oplysninger
• Tage kontakt til registranten for at afklare manglende information
• Kategorisere hændelser efter APV- og compliancekrav, herunder fx krænkende handlinger, diskrimination og andre psykosociale risikofaktorer
• Videresende sager til relevant leder eller funktion afhængigt af hændelsens karakter
• Vurdere, om hændelser skal anmeldes som arbejdsulykke eller erhvervssygdom
• Dokumentere hændelser og eventuelt skadesomfang
• Sikre korrekt registrering og datakvalitet i de relevante systemer

Din baggrund og relevante erfaring
Vi forestiller os, at du har en baggrund, der giver dig forståelse for psykisk arbejdsmiljø, administrative processer og professionel sagsbehandling. Det kan være fra arbejdet med arbejdsmiljø, HR, psykologi, sundhed, administration eller et beslægtet område.

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• Har erfaring med sagsbehandling eller arbejdsmiljørelaterede opgaver
• Arbejder systematisk og har fokus på detaljer, datakvalitet og dokumentation
• Har god forståelse for psykosociale forhold og organisatoriske sammenhænge
• Formidler klart og præcist i både skrift og tale – både skriftligt og mundtligt
• Er vant til at arbejde i IT-systemer og trives med administrative og procesorienterede opgaver

Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?
Så ser vi frem til at modtage din motiverede ansøgning og dit CV senest den 4. januar.
Sæt allerede nu et forsigtig kryds i kalenderen 15. januar, hvor vi holder 1. samtaler online,
og 22. januar, hvor vi holder 2. samtaler på kontoret i Fredericia.

Er du nysgerrig på din kommende leder, eller har du spørgsmål til jobbet? Se nærmere på LinkedIn eller ring til Manager, Lisbeth Alstrup Maansson på tlf.: +45 5177 1032.
Grundet juleferie gør vi dog opmærksom på, at det kun er muligt at træffe Lisbeth frem til den 19. december 2025.

Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.

Energinet er en selvstændig offentlig virksomhed under Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. Vi ejer og udvikler el- og gasnet i Danmark for at indpasse mere vedvarende energi, opretholde forsyningssikkerhed og sikre lige markedsadgang til nettene.

Ansøgningsfrist: Ansøg senest d. 4. januar 2026

Lokation: Fredericia