Officier Protection _Communication et Mobilisation Communautaire_Kirumba

• OBJECTIFS DU POSTE
• RESPONSABILITÉS DU POSTE :
• Stratégie globale de communication, sensibilisation et mobilisation communautaire
• Mise en œuvre des différentes activités de communication, mobilisation et sensibilisation communautaire
• Support aux comités locales de protection
• Support aux OBC dans le cadre de la sensibilisation communautaire
• Support à la mise sur place des espaces surs des femmes
• Mobilisation des leaders communautaires
• Groupes de masculinité positive (Groupe de discussions d’hommes)
• PROFIL DU CANDIDAT(E)
• MODALITÉS DE SOUMISSION :

L´Officier Protection – Communication et mobilisation communautaire est responsable du développement et implémentation de la stratégie de communication, mobilisation et sensibilisation communautaire holistique pour le changement des comportements sur la base des analyses des besoins et des gaps et vers le changement de comportement de la population locale en regard de la VBGs. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les officiers Protection (MHPSS, Réinsertion Socio-économique ; Monitoring de Protection, Legal, Gestion des Données) sous la supervision du Chef d´Équipe Protection.

Indépendamment du contenu de cette description de poste, on attend de l'employé qu'il participe à toute tâche nécessaire à l'organisation, toujours déléguée par le manager en permanence.

• Supporter le Chef d´Équipe PROT dans le développement de la stratégie de communication, mobilisation et sensibilisation communautaire sur la base des analyses des besoins et gaps.
• Supporter le Chef d´Équipe PROT dans la révision, si nécessaire, de la stratégie de communication, mobilisation et sensibilisation communautaire sur l´évolution du contexte local en protection.
• Appuyer le Chef d’équipe PROT dans la conception et la mise en place des outils devant faciliter la mise en œuvre de la stratégie de communication et de mobilisation communautaire sur les VBG.

• Sur la base de la stratégie de communication, mobilisation et sensibilisation communautaire, planifier les diverses activités prévues : FGD (hommes, femmes, garçons et filles), sensibilisation / communication de masse et forum / troupes théâtre.
• Mettre sur place une cartographie d´acteurs / parties prenantes en relation a la communication et la mobilisation communautaire et le changement de comportement.
• Pour chaque activité, élaborer un plan détaillé d´implémentation prenant en compte les autres activités de communication, mobilisation et sensibilisation communautaire en cours et de suivi des engagements.
• Suivre les engagements issus des activités de communication, mobilisation et sensibilisation communautaire.
• Conduire le suivi du changement des comportements de la population cible.

• Identifier les comités locaux de protection dans les zones d´intervention et / ou mobiliser la communauté pour leur mise en œuvre.
• Accompagner et superviser les CLT. Identifier les besoins de support (matériel et renforcement des capacités) des CLP. Développer le plan de pérennisation des CLP.
• Organiser (lead), en coordination avec les autres membres de l´équipe PROT les formations identifiés à bénéfice des membres du CLP (minima : formation en DDHH, cohésion social et cohabitation pacifique, formation en VBG, formation en monitoring de protection, évaluation de risques de protection et mise en place de plans de mitigation). Supporter les CLP dans l´élaboration des plans de mitigation de risques PROT et VBG. Organiser des réunions régulières et ad-hoc avec les membres des CLT. Assurer le suivi des engagements et plan de mitigation de risques.
• Supporter le Chef d´Équipe PROT dans l´identification et suivi de tendances en protection sur la base du travail avec les CLP.

• Supporter le Chef d´Équipe dans l´identification des besoins en formation des OBC dans le domaine de la protection.
• Assurer la vulgarisation de la stratégie de communication et de mobilisation communautaire PROT de DCA auprès des staffs des OBC commis à la mise en œuvre des activités de sensibilisation et de mobilisation communautaire.
• Renforcer les capacités des OBC pour la mise en œuvre des activités de communication et mobilisation communautaire.
• Planifier et coordonner les activités de communication, et mobilisation communautaire implémentées par les OBC

• Supporter l´équipe Réinsertion socio-économique dans l´dentification des ECFF et le support à les fournir. Faciliter la mise en œuvre des différents mécanismes de pilotage des ECFF. Renforcer les capacités de membres des en DDHH et VBG.
• Développer et supporter la mise en œuvre stratégie de communication mobilisation communautaire autours des ECFF.

• Assurer le renforcement des capacités des leaders communautaires sur les questions liées aux VBG et à la cohésion sociale.
• Assurer le suivi après formation des parties prenantes.
• Appuyer le Chef d´Équipe dans le suivi des points d´action et recommandations issus des formations.

• Planifier et mettre sur place les groupes de masculinité positive suivant les protocoles existants à cet effet.
• Assurer le renforcement des capacités des facilitateurs communautaires des GDH.
• Développer les outils du fonctionnement des GDH
• Apporter un soutien technique aux facilitateurs communautaires lors de la tenue des séances de discussions.
• Fournir aux facilitateurs communautaires un support en outils et autres documents nécessaires pour la tenue des séances de discussion.
• Organiser un suivi permanent et continu du fonctionnement des GDH
• Organiser des feedbacks positifs et productifs avec les facilitateurs communautaires sur la tenue des séances de discussions.

• Diplôme en communication, sciences sociales, sciences politiques, ou équivalent ;
• Expérience d´au moins trois ans dans le domaine du VBG ;
• Expérience dans la protection de l´enfance est souhaitable ;
• Expérience d´au moins deux ans dans la communication et mobilisation communautaire;
• Très bonne maitrise des outils informatiques ;
• Très bonne maitrise du contexte d´intervention dans la zone opérationnelle de DCA ;
• Très bonne maitrise de la langue française et du swahili. Souhaitable la maitrise des langues locales dans les zones opérationnelles de DCA ;
• Connaissance et forte sensibilité aux principes humanitaires, code de conduite, et aspects de genre, des conséquences des violations des droits de l´homme sur les victimes et des principes de la protection transversale ;
• Capacité de travail dans des zones volatiles ;
• Très bonnes compétences et communication ;
• Capacité de travail d´équipe, coordination et collaboration dans un contexte multiculturel ;

Les dossiers des candidatures doivent être soumis uniquement via la plateforme de réception des candidatures au plus tard le 12/12/2025 à 23h59.

Ils doivent contenir :

• Une lettre de motivation et un cv à jour, maximum 3 pages,
• Une copie de diplôme,
• Une copie de la carte d’identité ou passeport,
• Des attestations de services rendus relatives à ce poste,
• Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois),
• Une carte de demandeur d’emploi pour ceux qui ne sont pas en emploi depuis plus de 3 mois.

NB :

Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit. DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement. En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en écrivant à [email protected] appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039.

Afdeling: CO DR Congo

Ansøgningsfrist: 12 December 2025

Placering: Kirumba