Talent Acquisition Business Partner

• Copenhagen, Københavnsområdet, Danmark
• Human Resources
• Erfarne Fagfolk
• 14176

Talent Acquisition Business Partner
Brænder du for at tiltrække talenter og skabe stærke kandidatoplevelser? Som Talent Acquisition Business Partner i Hilti Danmark får du en strategisk og central rolle, hvor du driver end-to-end rekrutteringer og sætter retningen for vores employer branding og talentindsatser. Du bliver en tæt sparringspartner for ledere på tværs af organisationen og spiller en afgørende rolle i at tiltrække dygtige kandidater, samtidig med at du styrker vores position som en attraktiv arbejdsplads.

Hvad du gør
Som Talent Acquisition Business Partner får du ansvar for at drive hele rekrutteringsprocessen fra opstartsmøde og jobopslag til endelig onboarding. Samtidig sikrer du, at vores rekrutteringsprocesser leverer høj kvalitet og skaber en positiv kandidatoplevelse. Dine primære arbejdsopgaver omfatter:

• Lede og koordinere rekrutteringsforløb på tværs af funktioner, herunder specialister, salgsroller, graduateprogrammer og ledelsespositioner
• Håndtere rekrutteringsaktiviteter fra jobopslag og CV-screening til telefoninterviews samt deltagelse i kandidatinterviews
• Rådgive ledere i jobprofilering, teamsammensætning og ansættelsesbeslutninger
• Definere og drive en effektiv sourcingstrategi gennem search og netværk
• Arbejde proaktivt med workforce planning og talentpipeline for at sikre, at kommende rekrutteringsbehov dækkes
• Drive projekter inden for talent management og employer branding for at styrke vores tiltrækningskraft
• Sparre fagligt med og prioritere opgaver for vores studentermedhjælpere
• Opbygge relationer til universiteter og eksterne talentmiljøer

Hvad du skal have med

• En relevant uddannelse inden for HR, psykologi, business, kommunikation eller lignende.
• Har 2+ års erfaring med talent acquisition, herunder search, interessenthåndtering og procesledelse
• Erfaring med at sparre med ledere om kandidatprofiler og ansættelsesbeslutninger, og evnen til at opbygge tillidsfulde relationer på tværs af organisationen
• Stærke interpersonelle og kommunikative færdigheder
• Struktureret og analytisk tilgang med evnen til at skabe overblik i komplekse rekrutteringer
• Proaktiv og forretningsorienteret tilgang med blik for at forudse rekrutteringsbehov og arbejde med talentpipeline

Hvad det giver dig
Hos Hilti får du et udviklende og meningsfuldt job med gode karrieremuligheder. Du får desuden:

• En strategisk nøglefunktion tæt på ledelsen
• Mulighed for at påvirke og udvikle vores rekrutteringsprocesser og talentstrategi
• Et fleksibelt arbejdsmiljø baseret på tillid, autonomi og samarbejde
• En stærk læringskultur med globale karrieremuligheder og årlige karrieresamtaler
• Et lokalt HR-team og et regionalt TA-team med indsigt i både lokale processer og globalt samarbejde

Hvorfor Hilti
Hilti er en af verdens mest innovative virksomheder inden for byggeri med mere end 34.000 medarbejdere fordelt på 120 lande. Med vores mål Making Construction Better som drivkraft arbejder vi målrettet på at lære, udvikle os og finde nye måder at skabe langsigtede resultater på. Hos Hilti får du mulighed for at udnytte dine styrker, samarbejde med et globalt og inkluderende team og tage ansvar for udfordringer, der virkelig gør en forskel. Her kan du omsætte dine ideer og præstationer til konkrete resultater og udvikle dig personligt og professionelt gennem formål, engagement og teamwork.

Forpligtelse til inklusion
Hos Hilti er inklusion en grundsten i vores kultur og måde at samarbejde, lede og udvikle os på. Vi værdsætter mangfoldige perspektiver og skaber et miljø, hvor alle føler sig velkomne og kan bidrage. Vi sikrer, at hver stemme bliver hørt, og at alle medarbejdere kan gøre en forskel. Det gør vores teams stærkere, styrker innovation og hjælper os med at gøre byggeriet bedre sammen.

Du kan søge denne stilling ved at trykke på ”Ansøg nu” og uploade dit CV. Du behøver ikke at sende en motiveret ansøgning, men vi opfordrer dig til at inkludere et par sætninger i dit CV om, hvad der motiverer dig ved stillingen. Hvis din profil matcher stillingen, bliver du først inviteret til et kort videointerview. Herefter inviterer vi udvalgte kandidater til samtale. Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte vores rekrutteringsteam på [email protected] eller HR Director, Carina Christoffersen +45 40 33 79 70.

Det kan du forvente, efter du har søgt:
1. Alle ansøgninger gennemgås personligt af vores rekrutteringsteam.
2. Når du har sendt din ansøgning, modtager du automatiske bekræftelser og løbende opdateringer fra vores system, som administreres af vores rekrutteringsteam.
3. Vi bestræber os på at vende tilbage til dig inden for 2-3 uger, med forbehold for travle perioder.
4. På grund af mange ansøgninger kan vi desværre ikke tilbyde personlig feedback til kandidater, der ikke går videre efter den indledende screening.