Afdelingsleder - tæt bibliotekspartner for Københavns Universitet

Er du en leder, som kan drive en strategisk dialog? Forstår du at sætte medarbejdernes kompetencer og ideer fri? Trives du i ledelsessamspil med fokus på tværfaglige initiativer?

Det Kgl. Bibliotek søger en afdelingsleder med evne og lyst til at arbejde i partnerskaber.

De sidste ti år har vi løbende og systematisk udviklet vores måde at være universitetsbibliotek på i tæt samspil med Københavns Universitet. Visionen er at etablere et solidt biblioteksfagligt fundament for universitetets dannende rolle i samfundet med rettidig understøttelse af forskning, undervisning og studier, fx gennem synliggørelse af forskningsimpact, sikring af de studerendes digitale dannelse og udvikling af et studiemiljø, som tilgodeser læring og trivsel.

Dine opgaver:
Som leder skal du samle nuværende enheder til én afdeling med øget faglig fokusering, og du skal udvikle og realisere strategiske visioner[1]. Stillingen kræver en leder, som trives i relationer og er lydhør for aftagerbehov, så biblioteket fortsat er en tæt partner til Københavns Universitet, især hvor de faglige ambitioner og aktiviteter er målrettet humaniora, jura, samfundsvidenskab og teologi.

Ledelsesspændet i opgaven kræver en visionær og netværksorienteret leder, der både kan håndtere den forandring, som organisationsjusteringen medfører for de ansatte, og samtidig vedligeholde og videreudvikle den velfungerende dialog med København Universitet, hvor biblioteket skal være en fagligt kompetent medspiller på uddannelses- og forskningsområdet.

Som afdelingsleder får du ansvar for:

• organisationsjustering til én afdeling
• overordnet ledelse, styring og drift af afdelingen
• dialog med Københavns Universitet inden for humaniora, jura, samfundsvidenskab og teologi
• samspil med bibliotekets ledelsesgruppe, hvor tænkningen er ’vi’ og fokus er på ledelse i samspil

Det forventes, at der herudover placeres øvrige ledelsesopgaver i denne stilling, fx ansvar for ét tværgående strategisk kerneområde. Dette defineres i samspil med ledelsesgruppen efter ansættelsen, således at de kompetencer, du kommer med, kan afspejles i din samlede ledelsesportefølje.

Det forventes, at du har en videregående uddannelse samt synlige strategiske og ledelsesmæssige kompetencer. Opgaven kræver en leder, der besidder gennemslagskraft og gode kommunikative evner, og som samtidig formår at skabe en tillidsfuld arbejdskultur med blik for prioriteringer og samskabelse.

Erfaringer og kvalifikationer:
Der vil desuden blive lagt vægt på kvalifikationer som:

• erfaring med forandringsledelse, flair for uddelegerende ledelse samt planlægning og styring i en kompleks, politisk ledet organisation
• evne til at udvikle professionelle biblioteksaktiviteter, hvor samarbejde, sammenhængskraft og udadvendthed er en forudsætning
• forståelse for universitetssektoren og lyst til at lede i flere organisationsstrukturer
• erfaring med strategisk ledelse og forståelse for, at visioner kun opnår flyvehøjde i samspil
• erfaring med personaleledelse af mange medarbejdere

Det vil være en fordel, hvis du har kendskab til arbejdet i et forskningsbibliotek, men det er ikke en forudsætning for at søge jobbet.

Vi lægger vægt på dialog, ordentlighed og motivation som centrale værdier og forudsætning for at lede, inddrage, udvikle og inspirere afdelingens medarbejdere.

Organisering:
Københavns Universitetsbibliotek er en samarbejdsorganisation baseret på en aftale mellem

Københavns Universitet og Det Kgl. Bibliotek.

Afdelingslederen er medlem af ledelsesgruppen for Biblioteksservice og Partnerskaber[2] på Det Kgl. Bibliotek og refererer direkte til vicedirektøren for området.

Det er essentielt ikke kun at have blik for Københavns Universitet, idet det forventes, at ledelsessamspil og drivkraft også rettes mod Det Kgl. Biblioteks ledelsesgruppe og strategiske udvikling[3].

Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelsen vil ske i henhold til relevant overenskomst med Skatteministeriet og efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation. Lønniveau og stillingsbetegnelse modsvares af relevante kvalifikationer og erfaring.

Vi lægger vægt på balance mellem arbejdsliv og fritid, og du har mulighed for fleksibel arbejdstid. Ansættelsen er på 37 timer ugentligt inklusiv frokostpause.

Ansættelsesstedet er Det Kgl. Bibliotek, Karen Blixens Plads 7, 2300 København S.
Praktiske oplysninger
Send din ansøgning og dit CV elektronisk via linket ”Søg stillingen”.

Din ansøgning skal være modtaget senest 2. maj 2024 kl. 23:59.
Vi forventer at afholde 1. samtaler 17. maj og 2. samtaler 29. maj 2024 med forventet tiltrædelse snarest muligt 2024.

Der vil forud for ansættelsen blive indhentet offentlig straffeattest.

Yderligere oplysninger om jobbet kan fås ved henvendelse til vicedirektør Kira Stine Hansen på [email protected].

Ved eventuelle tekniske problemer, kontakt venligst HR Manager Talent Solutions Support på tlf. 7244 0644.

Alle kvalificerede uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge. Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

[1] https://kub.ku.dk/om_kub/strategi/strategi-2027/ + https://www.kb.dk/om-os/opgaver-og-maal/strategi

[2] https://www.kb.dk/om-os/organisation

[3] https://www.kb.dk/om-os/opgaver-og-maal

Afdeling: Christians Brygge 8, København K

Lokation: SDRC

Ansøgningsfrist: 02 May 2024