Erfaren forandringskonsulent der er stærk på adfærd, formidling og proces

Vil du være med til implementere professionelle forandringer? Brænder du for forandringsledelse, og har du erfaring med at bringe forandringsledelsens forskellige discipliner i spil i praksis? Trives du med at løse opgaver selvstændigt, og samtidig være en del af et fagligt ambitiøst team? Så er du måske vores nye forandringskonsulent i fagdirektørområdet Gæld, Motor, Sikkerhed og Digital Arbejdsplads i Udviklings- og Forenklingsstyrelsen.

Om stillingen
Som vores nye forandringskonsulent bliver du en vigtig del af forandringsledelsesarbejdet i Gæld, Motor, Sikkerhed og Digital Arbejdsplads. I rollen som forandringskonsulent får du ansvaret for at lede selve forandringsprocessen, for det sker ikke af sig selv og skal kontinuerligt drives, skubbes, kommunikeres og følges op på. Ledelsen ejer forandringerne, og du kommer til at arbejde tæt sammen med direktører og personaleledere om at få forandringerne designet og implementeret.

For at få succes i jobbet, skal du trives med at arbejde selvstændigt og på egen hånd. Du skal have stærke kompetencer inden for forandringsledelse – og have erfaringen og modet på at lede opad og udad.

Du kommer til at arbejde inden for forandringsledelsens deldiscipliner: Ledelse af forandringer, træning, adfærdsdesign og forandringskommunikation. Du skal facilitere forandringsprojekter og transformationer på tværs af fagdirektørområdet.

Opgaverne er alsidige og spænder fra planlægning af forandringer og facilitering, ligesom der vil være skriftlige kommunikationsopgaver, udarbejdelse af diverse materialer, træning – ofte i form af ’train the trainer’ – samt sparring med ledere og kolleger.

I samarbejde med forandringsteamet får du blandt andet ansvar for:

• At gennemføre konkrete forandringsprocesser i organisationen, hvor du får ansvaret for forandringsarbejdet enten gennem træning af projektets øvrige deltagere eller selvstændigt – du skal få det til at ske
• Træning, fx undervisning og train the trainer-aktiviteter
• At udarbejde forandringsmateriale herunder proces-, kommunikations- og implementeringsplaner samt forandringsbudskaber, formulere talebudskaber mm., som kommunikativt understøtter forandringsledelse
• At understøtte øvrige aktiviteter inden for forandringskonceptet i fagområdet såsom facilitering af implementeringsnetværk, undervisning og diverse opfølgningsopgaver.

Om dig
Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og flere års erfaring med forandringsledelse, og du kan dokumentere resultater fra lignende stillinger i en offentlig eller privat organisation. Du har teoretisk viden om forandringsledelse, adfærd og kommunikation og har erfaring med at bringe det i spil i praksis på forskellige niveauer. Du kan fx være uddannet cand.psych., cand.comm. eller cand.merc. eller tilsvarende.

Som person er du først og fremmest en selvstændig, handlingsorienteret og udadvendt – en eksekverende facilitator. Du kan hurtigt danne dig et overblik over dine opgaver inden for et komplekst område, samtidig med at du har øje for detaljen.

Du formår at samarbejde med forskellige interessenter, der indimellem har roller og ønsker, som er modsatrettede. Du kan kommunikere og samarbejde på forskellige niveauer i en organisation.

Vores team
Du bliver ansat i kontoret PMO Gældssystemer i fagdirektørområdet Gæld, Motor, Sikkerhed og Digital Arbejdsplads i Udviklings- og Forenklingsstyrelsen, som er en del af Skatteforvaltningen. Fagdirektørområdet tæller ca. 350 kolleger.

Du skal både værdsætte at arbejde selvstændigt og tæt sammen med dine kolleger i forandringsteamet, da vi er et team som lægger stor vægt på samarbejde.
Forandringsteamet arbejder ud fra en evidensbaseret evolutionsteoretisk tilgang til forandringsledelse og skal bidrage til at forbedre organisationens arbejdsgange og øge produktiviteten. Vi dyrker vores faglighed i teamet og tilbyder organisationen interventioner, der reelt gør en forskel for dens praksis. Vi afprøver løbende alle metoder og tilgange på hinanden i teamet; vi sparrer med hinanden, giver feedback og idé-udveksler.

Du kan se frem til at arbejde i et lille dynamisk team, hvor du har mulighed for at præge dine opgaver og få faglig sparring. Vi har et godt sammenhold med plads til humor og en uformel omgangstone samtidig med, at vi tager ansvar og har ambitioner om hele tiden at forbedre os. Du vil indgå i et introduktions- og oplæringsforløb for hurtigt at kunne arbejde selvstændigt med opgaverne, herunder træning i forandringsledelseskonceptet.

Vi arbejder i udgangspunktet med fysisk tilstedeværelse på arbejdspladsen, da forandringsarbejdet sker i praksis.

Kontakt og ansættelsesvilkår
Ansøgning med CV og eksamensbevis bedes sendt via linket ”Søg stillingen” senest den 16. maj 2024. Der kan blive indkaldt til og gennemført samtaler løbende.

Spørgsmål om stillingen besvares gerne af souschef Mathilde Nedergaard Fick på telefon 72 37 25 61. Gerne i tidsrummet kl. 16-17.

Vi forventer at benytte logikanalyse, personlighedsanalyse samt en faglig case i ansættelsesforløbet.

Der vil forud for ansættelsen blive indhentet straffeattest og referencer.

Tiltrædelse vil blive snarest muligt eller 1. august 2024

Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten (AC), overenskomst for kontorfunktionærer, laboranter og It-medarbejdere (HK) eller overenskomst for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet.

Du bliver ansat i Skatteministeriet med tilhørende institutioner. Arbejdsstedet er Osvald Helmuths Vej 4, 2000 Frederiksberg.

Lokation: Osvald Helmuths Vej 4, 2000 Frederiksberg

Ansøgningsfrist: 16 May 2024