HR Partner - Retail

Hos Synoptik brænder vi hver dag for at gøre en synlig forskel over for vores nye og eksisterende kunder. Vi lever for det øjeblik, hvor alting falder på plads, og vi ved, at vi har gjort en synlig forskel.
For at vi lever op til Synoptiks vision om at være Danmarks mest anbefalede optikerkæde, kræver det, at vi i HR altid arbejder tæt sammen med forretningen for at skabe værdi og nå vores fælles mål. Som HR Partner brænder du derfor for at arbejde i et udviklende, dynamisk, resultatorienteret miljø samt for at agere rollemodel for et professionelt og attraktivt arbejdsklima.

Du vil primært være dedikeret til opgaverne i vores Retail-organisation i Danmark. Synoptik er en people business, som dagligt hjælper kunder i vores over 100 butikker. Stillingen indbefatter således, at du bidrager betydeligt til at sikre, at vi har de rigtige profiler og kompetencer i relation til at møde kunderne og drive butikkerne – i en optimal balance mellem kliniske og kommercielle hensyn. Du vil arbejde tæt sammen med 5 Regionschefer, en Retail Store Trainer samt en Klinisk Ansvarlig – og naturligvis den øvrige HR-gruppe.

I det daglige vil du referere i direkte linje til HR direktøren i Skandinavien, og med en stiplet linje til Synoptiks Country Manager i Danmark. Du vil desuden indgå i det lokale ledelsesteam i Danmark, der er nyetableret og består af 5 personer.

Dine arbejdsopgaver kræver en fyldt HR-værktøjskasse således, at du på en professionel måde kan understøtte forretningen med sparring om ledelse, medarbejder- og kompetenceudvikling og HR-processer samt bidrage aktivt i den danske lokale ledergruppe for Retail afdelingen.

Du er positiv og selvkørende med fokus på at opnå resultater. Herudover tager du initiativ og ejerskab og forstår nødvendigheden af at turde tænke nyt og udfordre det eksisterende. Du er tillige proaktiv og parat til at hjælpe og bidrage aktivt i HR teamet – også med opgaver, der ligger uden for det traditionelle HR-område.

Vores forventninger til dig:

• Du har erfaring med HR Partner rollen! Du forstår betydningen af at være retail ledelsens fortrolige sparringspartner samtidig med, at du bidrager aktivt til et tæt og tillidsskabende samarbejde med øvrige kolleger. Du er dygtig og professionel og har en solid erfaring med alle HR´s forskellige discipliner.
• Du har fokus på support! Du har øje for vigtigheden af at kunne levere support til både ledere og øvrige kolleger. Du har flair for at få øje på relevante HR-problemstillinger og tager proaktivt fat i at løse dem.
• Du kan lide at have travlt! Jobbet er alsidigt og rummer mange både simple og komplicerede arbejdsopgaver. Det er derfor vigtigt, at du har lyst til et tempofyldt job med fokus på at få noget for hånden.
• Du kan agere forandringsagent! At agere forandringsagent er et ”must”. Vi er på en spændende vækst- og transformationsrejse samtidig med, at vi er i gang med en integration af en opkøbt virksomhed og en egen integration til Essilor Luxottica.
• Du forstår dig på projekter! Du er vant til at drive og lede store og små projekter. Deadlines, opfølgning og struktur passer rigtigt godt på dig. Du forstår tillige at kommunikere formål, milepæle og resultater fra projekter.
• Selvkørende rimer på dig! Du trives i en hverdag, hvor ikke to dage er ens og hvor det forventes, at du er selvkørende og proaktivt kan løse udfordringer og sikre, at vi lærer af dem.
• Du har teknisk snilde. Du ser tekniske systemer som en mulighed for at optimere og samtidig en hjælp til at tænke nyt.

Dine opgaver vil spænde bredt

• Medlem af det lokale ledelsesteam i Danmark
• Udarbejde præsentationer og deltage i forankring af internationale projekter
• Sparre med ledere omkring HR-spørgsmål og håndtering af ledelsesmæssige udfordringer
• Bidrage til og understøtte organisationsudvikling i Retail
• Supportere med svar ved overenskomstmæssige og juridiske spørgsmål
• Bistå lederne i forbindelse med sygefravær og svære samtaler
• Være ambassadør for vores kultur og værdier
• Lede eller deltage i diverse projekter
• Deltage i relevante kurser og møder
• Forestå exit-interviews
• Diverse administrative opgaver

Din baggrund

• Har en relevant uddannelse og min. 5 års erfaring som HR Partner fra en større organisation
• Har erfaring med HR-jura og overenskomster
• Har den faglige viden og personlighed, som gør dig i stand til at sparre med ledere og medarbejdere
• Har erfaring med projektledelse / projektarbejde
• Er struktureret og går systematisk og fleksibelt til opgaverne
• Er proaktiv, tager ansvar og følger opgaverne til ende
• Har en høj integritet
• Er positiv og ser muligheder frem for problemer
• Er tillidsskabende og god til at opbygge relationer
• Taler og skriver korrekt, flydende og velformuleret dansk og engelsk

Vi tilbyder

• Et spændende job med en stor berøringsflade
• Et job, i en virksomhed, hvor du kan udvikle dig og hvor vi tør at tænke nyt, så kom bare an med dine gode idéer
• Fokus på de rigtige systemer, værktøjer og processer, der gør din hverdag og dit arbejde nemmere
• Et imødekommende og uformelt arbejdsmiljø blandt dygtige og hjælpsomme kolleger

Tiltrædelse
Vi har brug for vores nye kollega snarest muligt og forventer derfor at afholde samtaler løbende og besætte stillingen, når den rette kandidat melder sig, så skynd dig at sende din ansøgning og CV afsted. Vi modtager ikke ansøgninger via mail, ansøg i stedet direkte via vores hjemmeside.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR direktør Skandinavien Tina Thomsen på [email protected] eller 22620932.

Afdeling: Lyskær 1, Herlev

Lokation: Herlev

Ansøgningsfrist: 29 May 2024