Teamleder til Borgercenter Børn og Unge, Nørrebro-Bispebjerg | Københavns Kommune

Teamleder til Borgercenter Børn og Unge, Nørrebro-Bispebjerg
Vil du være med til at gøre en forskel for børn og unge i Borgercenter Børn og Unge, Nørrebro og Bispebjerg? Brænder du for ledelse, og har du lyst til at være en del af holdet af dygtige kollegaer, der arbejder med myndighedsforløb for udsatte børn og unge? Så er denne stilling som teamleder sikkert noget for dig!
Om os
Borgercenter Børn og Unge – Nørrebro-Bispebjerg (BBU NB) er en del af Socialforvaltningen i Københavns Kommune. Med en ny organisering i Socialforvaltningen pr. 1.januar 2025, hvor vi fremadrettet vil være en del af Din Sociale Indgang, er noget af forandringen at BBU NB overtager ansvaret for sagsbehandlingen af sager, hvor autismespecifikke problemstillinger udgør noget af bekymringen for barnet eller den unge.

I BBU NB er vi i alt 8 afdelinger med én afdelingsleder og teamledere, som der er et tværfagligt samarbejde mellem. Den nye ledige teamlederstilling er knyttet til afdelingen Distrikt Utterslev-Grøndal, hvor der pr. 1.januar 2025 er knyttet 26 medarbejdere. I afdelingen bliver du kollega med én anden teamleder, og medarbejdergruppen deles imellem jer.

Som teamleder får du den faglige og nære personaleledelse af de medarbejdere du får ansvar for. Den faglige ledelse vil bl.a. være at facilitere sparring, sikre dokumentation og fristoverholdelse, og sikre at indsatserne opfylder de lovgivningsmæssige og faglige krav på området etc. Den nære personaleledelse består bl.a. i at være en tilgængelig leder, der formår at lede både nært og på afstand, have trivsel i fokus og bidrage til et godt arbejdsfællesskab og sikkert arbejdsmiljø.

Som kommende teamleder hos os, er du

• uddannet socialrådgiver eller socialformidler og har en god portion relevant erfaring indenfor området – du har gerne suppleret din karriere med lederuddannelse eller ledelseserfaring indenfor myndighedsområdet
• god til at skabe gode samarbejdsrelationer
• synlig og inddragende, samtidig med at du har en høj grad af personlig og faglig integritet
• tydelig med en åben og tillidsskabende ledelsesstil
• i stand til at sætte klare mål og er skarp på de løbende prioriteringer
• god til at sætte borgeren i centrum, så vi hele tiden har fokus på, hvorfor vi er

Desuden har du indsigt i arbejdet med udsatte børn og unge, herunder psykosociale problemstillinger og autismespektrumforstyrrelser.

Som teamleder hos os tilbyder vi

• en arbejdsplads med et stærkt fagligt miljø og dygtige og engagerede kollegaer
• erfarne ledere og fokus på lederudvikling
• gode muligheder for sparring og med løftet om, at du ikke står alene
• mulighed for at sætte dit præg på en ny organisering og være med til at udvikle Din Sociale Indgang, Nørrebro-Bispebjerg
• Danmarks bedste kantine
• et af de mest spændende områder i Danmark at arbejde i

Ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst.

Stillingen er på 37 timer om ugen og er en fast stilling med forventet opstart senest 1. marts 2025. Vi indhenter børne- og straffeattest samt udvidede referencer som led i ansættelsen.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte afdelingsleder Marianne Højbjerg Andersen på 28 68 25 94 eller teamleder Ninni Josefsen på 20 47 38 74.

Ansøgningen skal være på én side og et CV vedhæftes. Der skal ikke medsendes udtalelser, eksamenspapirer mv. Det rekvireres evt. efterfølgende.

Søg via linket senest onsdag den 8. januar 2025
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 3 og uge 4.

Om Socialforvaltningen i Københavns Kommune
Socialforvaltningen i Københavns Kommune arbejder for at støtte udsatte borgere og familier samt borgere med handicap i at leve gode og selvstændige liv. Vi tilbyder sociale indsatser på tværs af aldersgrupper og målgrupper – fra børn og unge med behov for støtte til voksne med sociale udfordringer eller handicap.

Vi har klare faglige ambitioner om at hjælpe borgere frem mod øget trivsel og livsmestring. Dette sker gennem forebyggelse, behandling og specialiserede tilbud, der tilpasses den enkeltes behov. Fra d. 1. januar 2025 består SOF af seks driftscentre, fire administrative centre og et ledelsessekretariat, der arbejder tæt sammen om at sikre helhedsorienterede løsninger og høj faglighed.

Med en stærk tværfaglig tilgang og fokus på udvikling hjælper vi borgere med at møde hverdagens udfordringer og skabe nye muligheder.