Economic Recovery Assistant

Economic Recovery Assistant

DESCRIPTION DU POSTE
Titre : Economic Recovery Assistant

Secteur d’emploi : Economic Recovery

Sous la responsabilité du : Economic Recovery Officer

Département : Programs

Lieu : Muyinga et Ruyigi

Datelimitededépôtdecandidature : 23/09/2023

Objectif général du rôle :
DRC Burundi est à la recherche d'un ou d’une Economic Recovery Assistant expérimenté(e) en matière de résilience qui sera responsable de la mise en œuvre au jour le jour du projet de DRC sur le terrain.

Responsabilités et mise en œuvre :

• Entreprendre des activités de résilience en s'assurant que les activités menées suivent les normes et les directives de DRC ;
• Effectuer des visites sur le terrain dans les communautés de personnes déplacées pour identifier les besoins en résilience/moyens de subsistance ;
• Evaluer les bénéficiaires et les inscrire aux activités du projet, puis faire un suivi régulier ;
• Avec l'équipe technique des moyens de subsistance, co-développer des formations sur l'employabilité et l’éducation financière qui seront organisées sur le terrain ;
• Réaliser des évaluations avant et après les formations afin d'évaluer l'amélioration des connaissances et des compétences ;
• Analyser les cas de référence éligibles à un soutien financier pour une activité de subsistance ou bien dans les activités de du cash for work ;
• Mettre en œuvre des mécanismes de suivi et d'évaluation pour les formations de développement des compétences ;
• Auditer régulièrement le programme enseigné et le réviser en fonction du retour des bénéficiaires ainsi que des changements de contexte ;
• Aider à l'identification des voies de référence appropriées en fonction de la participation des bénéficiaires aux formations
• Assurer la gestion et le leadership technique des agents d'incitation/mobilisation communautaires, y compris les formations sur les moyens de subsistance, l'agriculture, l’élevage, les caisses d’épargne et de crédit, le petit commerce ;
• Informer et participer dans le développement de nouveaux programmes et de nouvelles priorités de formation, si nécessaire ;
• Assurer l'application du code de conduite de DRC et des politiques et procédures de DRC.

Coordination et rapportage :

• Participer aux réunions de planification pour l’équipe ; et de supervision collective ;
• Rédiger les rapports hebdomadaires personnelles pour les remettre à l’Economic Recovery Officer ;
• Participer activement aux sessions de formation, de coaching (interne et externe) ;
• Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staffs du projet ;
• Respecter les politiques de DRC (protection des données, PSEA, code de conduite, politique contre la fraude et la corruption et la politique de sauvegarde de l’enfant) ;
• Entreprendre toute autre activité, à la demande du chef d'équipe.
• Expériences et compétences techniques :
• Minimum 2 ans d'expérience humanitaire sur le terrain, avec un accent particulier sur les moyens de subsistance ; développement économique, réhabilitation des infrastructures, permaculture, interventions génératrices de revenus ;
• Capacité à maintenir la confidentialité et à donner la priorité à la sécurité et la dignité des bénéficiaires à tout moment ;
• Connaissances et compétences en informatiques (Microsoft Word, Excel et PowerPoint) ;
• Bonnes compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes, créativité et flexibilité ;
• Être à l'aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de bien gérer la pression ;
• Bonnes compétences en matière d'organisation et de gestion ;
• Flexibilité pour faire des heures supplémentaires si nécessaire.

Education :

• Diplômes/certificats en administration des affaires, en études du développement, en sociologie, en développement communautaire, en gestion agricole ou agroalimentaire.

Langues :

• Kirundi (courant)
• French (courant)
• Anglais, oral et écrit (un avantage)

Les principales parties prenantes :

• Équipes de programme Livelihoods, Résilience, MEAL, Communication et Partenariat
• Acteurs de Livelihoods/Résilience dans la zone
• Bénéficiaires du projet
• Autorités locales et gouvernement
• Bailleurs et partenaires

Compétences et capacités personnelles :

• Viser l'excellence : Mettre l'accent sur l'atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces.
• Collaboration : participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction.
• Prendre les devants : S'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation.
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Démontrer l'intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement

La candidature se fait uniquement en ligne sur le site web de DRC et sur une base continuelle, mais le plus tôt serait le mieux. Tous les candidats doivent ajouter une lettre de motivation adressée à l’Area Manager au Burundi et un CV mis à jour (d’un maximum de trois pages) avec trois personnes de références. Seuls les candidats retenus seront contactés.
DESCRIPTION DU POSTE
Titre : Economic Recovery Assistant

Secteur d’emploi : Economic Recovery

Sous la responsabilité du : Economic Recovery Officer

Département : Programs

Lieu : Muyinga et Ruyigi

Datelimitededépôtdecandidature : 23/09/2023

Objectif général du rôle :
DRC Burundi est à la recherche d'un ou d’une Economic Recovery Assistant expérimenté(e) en matière de résilience qui sera responsable de la mise en œuvre au jour le jour du projet de DRC sur le terrain.

Responsabilités et mise en œuvre :

• Entreprendre des activités de résilience en s'assurant que les activités menées suivent les normes et les directives de DRC ;
• Effectuer des visites sur le terrain dans les communautés de personnes déplacées pour identifier les besoins en résilience/moyens de subsistance ;
• Evaluer les bénéficiaires et les inscrire aux activités du projet, puis faire un suivi régulier ;
• Avec l'équipe technique des moyens de subsistance, co-développer des formations sur l'employabilité et l’éducation financière qui seront organisées sur le terrain ;
• Réaliser des évaluations avant et après les formations afin d'évaluer l'amélioration des connaissances et des compétences ;
• Analyser les cas de référence éligibles à un soutien financier pour une activité de subsistance ou bien dans les activités de du cash for work ;
• Mettre en œuvre des mécanismes de suivi et d'évaluation pour les formations de développement des compétences ;
• Auditer régulièrement le programme enseigné et le réviser en fonction du retour des bénéficiaires ainsi que des changements de contexte ;
• Aider à l'identification des voies de référence appropriées en fonction de la participation des bénéficiaires aux formations
• Assurer la gestion et le leadership technique des agents d'incitation/mobilisation communautaires, y compris les formations sur les moyens de subsistance, l'agriculture, l’élevage, les caisses d’épargne et de crédit, le petit commerce ;
• Informer et participer dans le développement de nouveaux programmes et de nouvelles priorités de formation, si nécessaire ;
• Assurer l'application du code de conduite de DRC et des politiques et procédures de DRC.

Coordination et rapportage :

• Participer aux réunions de planification pour l’équipe ; et de supervision collective ;
• Rédiger les rapports hebdomadaires personnelles pour les remettre à l’Economic Recovery Officer ;
• Participer activement aux sessions de formation, de coaching (interne et externe) ;
• Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staffs du projet ;
• Respecter les politiques de DRC (protection des données, PSEA, code de conduite, politique contre la fraude et la corruption et la politique de sauvegarde de l’enfant) ;
• Entreprendre toute autre activité, à la demande du chef d'équipe.
• Expériences et compétences techniques :
• Minimum 2 ans d'expérience humanitaire sur le terrain, avec un accent particulier sur les moyens de subsistance ; développement économique, réhabilitation des infrastructures, permaculture, interventions génératrices de revenus ;
• Capacité à maintenir la confidentialité et à donner la priorité à la sécurité et la dignité des bénéficiaires à tout moment ;
• Connaissances et compétences en informatiques (Microsoft Word, Excel et PowerPoint) ;
• Bonnes compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes, créativité et flexibilité ;
• Être à l'aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de bien gérer la pression ;
• Bonnes compétences en matière d'organisation et de gestion ;
• Flexibilité pour faire des heures supplémentaires si nécessaire.

Education :

• Diplômes/certificats en administration des affaires, en études du développement, en sociologie, en développement communautaire, en gestion agricole ou agroalimentaire.

Langues :

• Kirundi (courant)
• French (courant)
• Anglais, oral et écrit (un avantage)

Les principales parties prenantes :

• Équipes de programme Livelihoods, Résilience, MEAL, Communication et Partenariat
• Acteurs de Livelihoods/Résilience dans la zone
• Bénéficiaires du projet
• Autorités locales et gouvernement
• Bailleurs et partenaires

Compétences et capacités personnelles :

• Viser l'excellence : Mettre l'accent sur l'atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces.
• Collaboration : participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction.
• Prendre les devants : S'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation.
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Démontrer l'intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement

La candidature se fait uniquement en ligne sur le site web de DRC et sur une base continuelle, mais le plus tôt serait le mieux. Tous les candidats doivent ajouter une lettre de motivation adressée à l’Area Manager au Burundi et un CV mis à jour (d’un maximum de trois pages) avec trois personnes de références. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Afdeling: , Nairobi

Lokation: Muyinga et Ruyigi

Ansøgningsfrist: 23 Sep 2024