Konfliktrådsmæglere søges til Københavns Politi

København
Har du lyst til at hjælpe mennesker med at komme videre efter voldsomme oplevelser?

Er du tillidsvækkende og god til at skabe et fortroligt rum, der åbner for den konstruktive samtale?

Vi tilbyder en unik mulighed for at være konfliktmægler i sager, der typisk har haft stor indflydelse på parternes liv. Du vil indgå som en del af politikredsens mæglerteam, hvor der er mulighed for sparring og erfaringsudveksling.

Som konfliktrådsmægler ved Københavns Politi skal du hjælpe den forurettede og gerningspersonen til at tale sammen om sagen i et konfliktråd. Der er mange forskellige sagskategorier som fx vold, røveri, drabsforsøg, nabostridigheder og færdselsuheld.

Politikredsens konfliktrådskoordinatorer henviser sagerne til de enkelte konfliktrådsmæglere, der kontakter parterne. Mæglerne arrangerer og udfører herefter konfliktrådene.

Konfliktrådsmægleren skal være garant for at samtalen afholdes med respekt for, at sagerne kan opleves forskelligt, og det ikke er et mål at finde én fælles forståelse.

Konfliktrådsmægleren skal til enhver tid optræde upartisk og neutral i mødet med parterne, og er ansvarlig for, at konfliktrådet lever op til bestemmelserne i ”Lov om konfliktråd i anledning af en strafbar handling”.

Om dig
- Du har en stor interesse for konfliktmægling og har lyst og evne til at virke som mægler i straffesager og andre forskellige typer konflikter.
- Du kan organisere et konfliktråd, der tager afsæt i en forudgående drøftelse og forventningsafstemning med parterne.
- Du skal have mulighed for at afholde konfliktråd, når det passer sagens parter, også inden for alm. arbejdstid på hverdage.
- Du skal have lyst til at bruge den nødvendige tid på at deltage i uddannelse, et årligt seminar og kvartalsvise møder i politikredsen.
- Du må gerne have uddannelse og erfaring i konfliktmægling, men det er ikke et krav. Der planlægges afholdelse af uddannelse i konfliktmægling d. 25. og 26. november 2024, samt d. 31. marts til 2. april 2025 ved Politiets Administrative Center. Det er en fordel, hvis du har mulighed for at deltage i uddannelsen på de nævnte datoer.

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker som et eksternt ansættelsesforhold og aflønningen sker ved et honorar for hver sag. Du er således ikke garanteret et fast antal timer ugentligt.

Ansættelsesområdet er Københavns Politikreds, og der er ikke tilknyttet en fast arbejdsplads til stillingen, men konfliktrådet er forankret i Forebyggelsesafdelingen på Rentemestervej 8, 2400 København NV. Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.

Kontakt og ansøgning
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Politiassistent Mads Isbrandtsen på tlf. 4174-0464.

Når du søger en stilling i politiet, opretter du samtidig en profil i vores rekrutteringssystem. Hvis du søger flere jobs i politiet, skal du lægge en ansøgning og et CV ind i systemet pr. ansøgt job. Du skal derfor ikke slette tidligere dokumenter, hvis du søger endnu et job. Det er først, hvis du har fået afslag på en søgt stilling, at du kan slette dokumenterne knyttet dertil. Vi anbefaler, at du navngiver dine dokumenter, så det fremgår, hvilket job du søger. Foruden ansøgning og CV bedes du uploade evt. eksamensbevis. Du skal uploade alle dokumenter i pdf-format.Vi opfordrer alle interesserede til at søge uanset køn, alder, religion eller etnisk tilhørsforhold.

Ansøgningsfrist: 26. september 2024

Ansøg

Københavns Politi er Danmarks største politikreds med ansatte fordelt på politiuddannede medarbejdere, administrative medarbejdere, jurister, akademikere og servicemedarbejdere. Vi varetager en lang række funktioner, der har afgørende betydning for byens sikkerhed og borgernes tryghed. Det stiller særlige krav til vores ca. 3400 medarbejdere, der skal løfte denne centrale samfundsopgave.

Konfliktrådet er et tilbud i alle landets politikredse og er nationalt forankret hos Politiets Administrative Center. I Københavns Politi er konfliktrådet organisatorisk placeret i Forebyggelsesafdelingen, som består af fire sektioner, der arbejder tæt sammen. Vores størrelse på 55 medarbejdere gør, at vi kender hinanden, hvilket er en fordel, da vi ofte sparrer med hinanden for at løfte vores opgaver bedst muligt. Du kan finde generel information om politiet på www.politi.dk og om politiet som arbejdsplads på www.jobipolitiet.dk.