Teamleder til Pleje-og omsorgscenter Skovvænget

Ansættelsessted
Omsorg

Arbejdstid
Fuldtid

Ansættelsesvilkår
Fastansættelse

Tiltrædelse
01.12.2024

Ansøgningsfrist
29.09.2024

Opret ansøgning

Er du en dygtig leder med sundhedsfaglig baggrund, som brænder for at skabe trygge og udviklende rammer for både beboere og medarbejdere? Så har vi den rette stilling til dig!

Pleje- og Omsorg i Viborg Kommune søger to teamleder til Pleje- og Omsorgscenteret Skovvænget.

Vi søger en demensfaglig teamleder til demensafdelingen og en teamleder til almenafdelingen. Lederteamet består af centerlederen og tre teamledere, hvoraf de to teamlederstillinger er i opslag.

Du må gerne i din ansøgning skrive motivationen for henholdsvis teamlederstillingen til demensafdelingen eller almenafdelingen.
Skovvænget er et af kommunens største plejecentre med 99 boliger og 110 medarbejdere, hvor faglighed, samarbejde og trivsel er i højsædet.

Som teamleder bliver du en del af et ledelsesteam, hvor du i tæt samarbejde med centerlederen og de øvrige teamledere skal sikre et trygt og meningsfuldt hverdagsliv for beboerne. Du vil få en central rolle i at udvikle et godt arbejdsmiljø og sikre høj faglighed i opgaveløsningen samt lede et mangfoldigt hold af ihærdige medarbejdere.
Om Jobbet
Som teamleder på Skovvænget bliver du en del af et ledelsesteam, der sammen med centerlederen sikrer den daglige drift og udvikling af centret.

Dine nøgleopgaver vil inkludere at:

• lede, fordele og koordinere arbejdsopgaverne med fokus på borgernes individuelle behov og sikre høj faglighed i opgaveløsningen.
• skabe tryghed i forandringsprocesser og understøtte medarbejdernes udvikling og trivsel gennem anerkendende ledelse og tæt dialog.
• planlægge og koordinere ledelsesopgaver i tæt samarbejde med centerlederen
• varetage sygefraværssamtaler, MUS-samtaler og løbende re-boarding af medarbejdere
• sikre, at der er de nødvendige kompetencer i afdelingerne, samt overholdelse af budgetter
• styrke samarbejdet med pårørende og frivillige for at skabe en tryg og aktiv hverdag for beboerne

Om dig
Vi søger en teamleder, der har en sundhedsfaglig uddannelse og erfaring med personaleledelse.
Hvis du ansøger om teamlederstillingen til demensafdelingen, vil vi vægte erfaring og fagligt kendskab til demensområdet.
Du arbejder struktureret og systematisk, og du har en anerkendende tilgang til ledelse. Det er en fordel, hvis du har erfaring med omsorgssystemet Nexus og kendskab til Service- og Sundhedsloven.
Vi forventer, at du

• er nysgerrig på medarbejdernes udviklingspotentiale og tilgår deres indsats anerkendende
• kan skabe overblik og struktur i komplekse situationer og er god til at håndtere konflikter
• har fokus på at skabe og vedligeholde et sundt arbejdsmiljø
• evner at samarbejde effektivt med tillidsvalgte og indenfor MED-systemet

Om os
Vi tilbyder et lederjob med stort råderum og mulighed for at præge arbejdsopgaverne. Du vil få stor indflydelse og mulighed for at udvikle dig fagligt i et lederteam, hvor dine kompetencer bliver værdsat og udviklet. Vi er en arbejdsplads, hvor Lokal-MED er en solid og tryg medspiller, og du vil opleve en afvekslende hverdag med faglige udfordringer og mulighed for at gøre en forskel.
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse
Tilpasset den overenskomst, der ansættes efter.
Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest. (Ved stillinger, hvor der er krav om børneattest, skal der stå: Forud for endelig ansættelse indhentes der børne- og straffeattest).
Samtaler
Vi holder første samtalerunde torsdag den 10.oktober 2024 og anden samtalerunde mandag den 21.oktober 2024.
Kandidater, der går videre til anden samtale, får tilbagemelding på en personprofil tirsdag den 15.oktober 2024.
Få mere at vide
Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil.
Hvis du har spørgsmål om jobbet som teamleder på Skovvænget, er du velkommen til at kontakte centerleder Søren Holt Thorlacius-Ussing på telefonnummer 41 71 96 60.

Kontakt
Søren Holt Thorlacius-Ussing
41 71 96 60