Group HR Business Partner

DS Gruppen A/S
DS Gruppen er en af Europas førende industrikoncerner inden for stål- og betonløsninger til byggeri og industri. Hovedsædet ligger i Hobro, og koncernens fire danske selskaber fungerer som selvstændige virksomheder, der er markedsledende inden for hvert sit forretningsområde.

I 2022 blev DS Gruppen en del af den tyske byggekoncern GOLDBECK GmbH, hvilket har styrket gruppens position på de skandinaviske markeder og skabt muligheder for yderligere vækst. DS Gruppen har et stærkt fokus på ansvarlighed og bæredygtighed, hvilket afspejles i deres arbejde med ESG-initiativer og bidrag til en mere bæredygtig byggebranche.

DS Gruppen beskæftiger ca. 900 medarbejdere og har en samlet omsætning på 3,6 mia. DKK.

Læs mere på www.ds-gruppen.dk

Group HR Business Partner
Nyoprettet stilling – opbygning af strategisk Group HR
DS Gruppen A/S, en markedsledende international koncern inden for byggebranchen, søger en strategisk og analytisk erfaren HR Business Partner til at udvikle og drive deres HR-initiativer på group-niveau.

Som Group HR Business Partner og med reference til Group CEO’s får du ansvar for at opbygge en HR-funktion som shared service for alle koncernens selskaber. Der er tale om en strategisk tung position, hvor den første hovedopgave vil være at lære forretningerne at kende, foretage en grundig analyse af behov og derudfra udarbejde en HR-strategi. Det daglige og operationelle HR-arbejde varetages af HR-koordinatorer i de enkelte selskaber.

Ansvarsområder og opgaver:

• Udvikle og implementere overordnet HR-strategi
• Agere sparringspartner for CEO’s og øvrig C-level.
• Ledelse af rekruttering, talentudvikling og global mobilitet i tæt samarbejde med lokal ledelse.
• Ansvar for HR-data og analyser, herunder medarbejdertilfredshed og trivsel.
• Etablering af HR-standarder i samarbejde med ledelsen i Danmark, Tyskland, Polen, Slovenien, Norge og Sverige.
• Koncernkontaktpunkt med moderselskabet i Tyskland, samarbejde om faglige og kulturelle emner, herunder udveksling af blandt andet best practises.
• Implementering af onboarding- og fastholdelsesprogrammer i overensstemmelse med strategiske mål.
• Planlægning og udførelse af trænings- og lederudviklingsprogrammer, der understøtter karriereudvikling og performance.
• Employer branding-initiativer og strategiske HR-events i samarbejde med marketingafdelingen.

Erfaren og strategisk HR-profil

Du har et solidt teoretisk fundament i form af en relevant længerevarende uddannelse. Du mestrer hele den strategiske del af HR-paletten og har i flere år skabt synlige resultater som HR-ansvarlig eller HR Business Partner i en international virksomhed. Din direkte og ukomplicerede kommunikationsform matcher den uformelle tone i virksomheden og giver dig en enkel adgang til fortrolighed. Lederne kommer naturligt til dig, og du formår at skabe opbakning. Du er ambitiøs og vant til at tænke strategi og sætte retning.

Unik mulighed for strategisk HR i en international vækstvirksomhed

Med denne nyoprettede stilling tilbydes en unik mulighed for at bruge den strategiske del af HR-værktøjskassen i en professionel vækstvirksomhed med en dynamisk arbejdskultur.

Hovedkontoret er i Hobro, hvor du forventes at være flere dage ugentlig, ligesom du løbende skal være til stede i de fire danske selskaber. Der vil være begrænset rejseaktivitet til GOLDBECK i Tyskland og andre europæiske selskaber.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior Research Consultant Marianne Fink Stidsen på tlf. +45 2931 2465

Bemærk, at vi blot har behov for dit CV, når du søger stillingen. Din henvendelse behandles fortroligt og videregives ikke uden din accept.