Rekrutteringspartner til Nævnenes Hus i Viborg

Brænder du for at yde den bedste service til rekrutterende ledere og at finde de mest talentfulde kandidater? Er du samtidig serviceminded og struktureret, så er du måske vores nye kollega.

Du bliver en del af Erhvervsministeriets Koncern HR og vil indgå som en del af vores engagerede rekrutteringsteam på ni, hvor vi i høj grad vægter det sociale sammenhold og fællesskabet. Vi hygger os sammen og snakken går livligt – både når vi sparrer fagligt og snakker om løst og fast.

Rekruttering fra A til Z
Du vil få arbejdsplads i Nævnenes Hus i Viborg. Din rolle bliver primært at rekruttere i Nævnenes Hus i Viborg med enkelte afstikkere til Erhvervsstyrelsen i Silkeborg. Dertil samles vi alle i Koncern HR i Valby et par gange i måneden for at deltage i teammøder, kurser, seminarer etc.

Som Rekrutteringspartner vil størstedelen af din tid gå med:

• Rådgivning og sparring omkring stillingsopslag, annoncering og optimal eksponering i samarbejde med styrelsens ledere
• Afholdelse af ansættelsessamtaler med brug af personligheds- og logiske test samt faglige cases
• Udarbejdelse af løntilbud og lønforhandling
• Diverse administrative opgaver

Du skal have lyst til at engagere dig i de forskellige dele af rekruttering og trives med at være på i perioder. Nogle dage er du fuldt optaget af samtaler og sparring med lederne, mens andre dage i højere grad er præget af administrative opgaver bag skærmen. Begge dele er en vigtig del af arbejdet, og du skal have lyst til at tage arbejdshandskerne på og kaste dig ud i det. Der kan til tider være travlt, og det er derfor vigtigt, at du er god til at holde overblik og en struktur, der gør, at du kommer godt i mål med alle dine opgaver til tiden.

Ud over arbejdet med selve rekrutteringsprocessen, vil du være involveret i at identificere og gennemføre employer branding aktiviteter samt videreudvikle og optimere eksisterende rekrutteringsprocesser og -værktøjer.

Vi anvender People Test Systems værktøjer til tests i forbindelse med vores ansættelsessamtaler, og du vil blive certificeret i disse testværtøjer i forbindelse med din ansættelse.

“Det bedste ved at være Rekrutteringspartner er, at det er ens job at blive klogere på både sig selv og de kandidater, man har til samtale. Men også det store sammenhold vi har i teamet, og det gode samarbejde vi har med styrelserne på tværs af Erhvervsministeriet er guld værd.” Mie-Pil, Rekrutteringspartner i Erhvervsministeriets Koncern HR.

Om dig
Vi forventer, at du, som resten af teamet, er ansvarlig og professionel, og at du brænder for rekrutteringsfaget og løser dine rekrutteringer med stort engagement. Du trives med alle dele af rekrutteringsprocessen – både når det gælder sparringen og rådgivningen af de ansættende ledere, men også den mere administrative og koordinerede del af processen.

Du skal rekruttere på forskellige lokaliteter, til forskellige forretningsområder og i forskellige virksomhedskulturer. Det er derfor essentielt, at du har en veludviklet situationsfornemmelse, er nysgerrig på at forstå lokale behov og den kontekst, du rekrutterer i, og at du finder det naturligt at være opsøgende i din dialog med cheferne, så du skaber gode relationer på tværs.

For at få succes i jobbet som rekrutteringspartner kræver det derfor en god portion selvstændighed og fleksibilitet, da du i høj grad selv tilrettelægger din hverdag. Struktur og overblik er en helt naturlig følgesvend i din daglige opgaveløsning, da det er en forudsætning, at du formår at skabe overblik over de processer, du har ansvaret for, og ikke lader dig slå ud af uforudsete forhindringer og ændringer.

Vi forestiller os, at du har et par års erfaring med rekruttering og øvrige HR-opgaver, evt. i rollen som konsulent. Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men har du erfaring med rekruttering og ansættelsesret i det offentlige vil det være en klar fordel.

Er du vores nye rekrutteringspartner?
Du ansættes efter gældende overenskomst mellem AC og Finansministeriet. Din løn afhænger af din erfaring og kvalifikationer. Der er tale om en fuldtidsstilling med tiltrædelse snarest muligt

Hvis du har spørgsmål til stillingen eller løn- og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte teamleder for rekrutteringsteamet Trine Halmind på tlf. 91 33 73 29 eller rekrutteringspartner Mie-Pil Simmelsgaard-Madsen på tlf. 91 33 70 45.

Sådan søger du
Send din ansøgning sammen med dit CV og eksamensbevis via ”Søg”-knappen senest torsdag den 3. oktober 2024. Vi forventer at afholde 1. samtaler i uge 41 og 2. samtaler forventes at blive afholdt i uge 43. Vi gør opmærksom på, at 1. samtaler vil blive afholdt i Valby (alternativt via Teams) og 2. samtaler vil blive afholdt i Nævnenes Hus i Viborg.

Der vil blive brugt personlighedsanalyse og logiktest som led i rekrutteringen.

Brænder du for at yde den bedste service til rekrutterende ledere og at finde de mest talentfulde kandidater? Er du samtidig serviceminded og struktureret, så er du måske vores nye kollega.

Du bliver en del af Erhvervsministeriets Koncern HR og vil indgå som en del af vores engagerede rekrutteringsteam på ni, hvor vi i høj grad vægter det sociale sammenhold og fællesskabet. Vi hygger os sammen og snakken går livligt – både når vi sparrer fagligt og snakker om løst og fast.

Rekruttering fra A til Z
Du vil få arbejdsplads i Nævnenes Hus i Viborg. Din rolle bliver primært at rekruttere i Nævnenes Hus i Viborg med enkelte afstikkere til Erhvervsstyrelsen i Silkeborg. Dertil samles vi alle i Koncern HR i Valby et par gange i måneden for at deltage i teammøder, kurser, seminarer etc.

Som Rekrutteringspartner vil størstedelen af din tid gå med:

• Rådgivning og sparring omkring stillingsopslag, annoncering og optimal eksponering i samarbejde med styrelsens ledere
• Afholdelse af ansættelsessamtaler med brug af personligheds- og logiske test samt faglige cases
• Udarbejdelse af løntilbud og lønforhandling
• Diverse administrative opgaver

Du skal have lyst til at engagere dig i de forskellige dele af rekruttering og trives med at være på i perioder. Nogle dage er du fuldt optaget af samtaler og sparring med lederne, mens andre dage i højere grad er præget af administrative opgaver bag skærmen. Begge dele er en vigtig del af arbejdet, og du skal have lyst til at tage arbejdshandskerne på og kaste dig ud i det. Der kan til tider være travlt, og det er derfor vigtigt, at du er god til at holde overblik og en struktur, der gør, at du kommer godt i mål med alle dine opgaver til tiden.

Ud over arbejdet med selve rekrutteringsprocessen, vil du være involveret i at identificere og gennemføre employer branding aktiviteter samt videreudvikle og optimere eksisterende rekrutteringsprocesser og -værktøjer.

Vi anvender People Test Systems værktøjer til tests i forbindelse med vores ansættelsessamtaler, og du vil blive certificeret i disse testværtøjer i forbindelse med din ansættelse.

“Det bedste ved at være Rekrutteringspartner er, at det er ens job at blive klogere på både sig selv og de kandidater, man har til samtale. Men også det store sammenhold vi har i teamet, og det gode samarbejde vi har med styrelserne på tværs af Erhvervsministeriet er guld værd.” Mie-Pil, Rekrutteringspartner i Erhvervsministeriets Koncern HR.

Om dig
Vi forventer, at du, som resten af teamet, er ansvarlig og professionel, og at du brænder for rekrutteringsfaget og løser dine rekrutteringer med stort engagement. Du trives med alle dele af rekrutteringsprocessen – både når det gælder sparringen og rådgivningen af de ansættende ledere, men også den mere administrative og koordinerede del af processen.

Du skal rekruttere på forskellige lokaliteter, til forskellige forretningsområder og i forskellige virksomhedskulturer. Det er derfor essentielt, at du har en veludviklet situationsfornemmelse, er nysgerrig på at forstå lokale behov og den kontekst, du rekrutterer i, og at du finder det naturligt at være opsøgende i din dialog med cheferne, så du skaber gode relationer på tværs.

For at få succes i jobbet som rekrutteringspartner kræver det derfor en god portion selvstændighed og fleksibilitet, da du i høj grad selv tilrettelægger din hverdag. Struktur og overblik er en helt naturlig følgesvend i din daglige opgaveløsning, da det er en forudsætning, at du formår at skabe overblik over de processer, du har ansvaret for, og ikke lader dig slå ud af uforudsete forhindringer og ændringer.

Vi forestiller os, at du har et par års erfaring med rekruttering og øvrige HR-opgaver, evt. i rollen som konsulent. Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men har du erfaring med rekruttering og ansættelsesret i det offentlige vil det være en klar fordel.

Er du vores nye rekrutteringspartner?
Du ansættes efter gældende overenskomst mellem AC og Finansministeriet. Din løn afhænger af din erfaring og kvalifikationer. Der er tale om en fuldtidsstilling med tiltrædelse snarest muligt

Hvis du har spørgsmål til stillingen eller løn- og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte teamleder for rekrutteringsteamet Trine Halmind på tlf. 91 33 73 29 eller rekrutteringspartner Mie-Pil Simmelsgaard-Madsen på tlf. 91 33 70 45.

Sådan søger du
Send din ansøgning sammen med dit CV og eksamensbevis via ”Søg”-knappen senest torsdag den 3. oktober 2024. Vi forventer at afholde 1. samtaler i uge 41 og 2. samtaler forventes at blive afholdt i uge 43. Vi gør opmærksom på, at 1. samtaler vil blive afholdt i Valby (alternativt via Teams) og 2. samtaler vil blive afholdt i Nævnenes Hus i Viborg.

Der vil blive brugt personlighedsanalyse og logiktest som led i rekrutteringen.

Afdeling:
Carl Jacobsens Vej 35, Valby

Lokation: Nævnenes Hus, Toldboden 8800 Viborg

Ansøgningsfrist: 03 Oct 2024