DGI søger stærk mediedirigent og afdelingsleder til at styrke arbejdet med kommunikation på tværs af kanaler

Hvilke budskaber skal udkomme på hvilke kanaler så de har mest effekt? Og hvordan og hvornår? I DGI søger vi en ny mediedirigent og afdelingsleder, der får en helt central rolle i at styre og koordinere DGI’s kommunikation og markedsføring på tværs af politik, presse, DGI´s egne kanaler og sociale medier.

Samtidig bliver du afdelingsleder for en række dygtige, engagerede medarbejdere, der hver dag arbejder med at fortælle DGI's vigtigste historier til forskellige målgrupper på forskellige kanaler.

Er du en stærk kommunikationstaktiker, som kan træffe beslutninger, der går fra tanke til handling? Mestrer du både klassiske og digitale kanaler og formater på et overordnet niveau? Kan du sætte en retning for en nyoprettet afdeling, og er du en erfaren og dygtig personaleleder? Så er det dig vi søger, og vi vil glæde os til at byde dig velkommen i DGI.

Direktør Maja Holm fortæller om stillingen:

”I DGI har vi en ambition om en mere strategisk og sammenhængende kommunikation, der i endnu højere grad styrker DGI’s brand og position. Vores nye mediedirigent og afdelingsleder kommer til at spille en central rolle i at tænke kommunikation mere systematisk på tværs, drive processer fra strategi til handling, træffe beslutninger om kanalvalg og prioriteringer samt lede en flok engagerede og dygtige medarbejdere.”

Som mediedirigent får du dermed ansvaret for at sikre, at vores strategiske kommunikation i den nye afdeling ”DGI Kommunikation & Politik” spiller sammen på tværs af kanaler, fagligheder og indsatser. At der er en rød tråd mellem, hvad vi for eksempel siger og gør på Christiansborg, og til hvad vi kommunikerer til vores foreninger, og at vi bruger hver enkelt kanal rigtigt og i sammenhæng. Samtidig bliver du afdelingsleder for journalister, der arbejder på tværs af DGI´s egne kanaler og med ekstern kommunikation, og du skal dermed også sikre, at denne medarbejdergruppe trives og bidrager ind i den nye måde at arbejde med kommunikation på tværs på.

De centrale opgaver i jobbet bliver:

• Ledelse af afdelingen
• Kombinere strategisk og taktisk viden, herunder om eksekvering ift. at færdes mellem forretningsstrategi, kommunikationsstrategi, Public Affairsstrategi, Social Media-strategi
• Have fokus på målgrupper og skiftende behov i omverdenen, herunder tilpasse strategier og tilgangen til kommunikation
• Sikre nye arbejdsgange og metoder til at tænke kommunikation mere strategisk på tværs af kanaler og målgrupper

Vi forestiller os, at vores kommende mediedirigent:

• Har erfaring som leder fra kommunikationsbranchen
• Er vant til at arbejde med budskaber på tværs af forskellige kanaler og træffe valg om, hvilke kanaler, der skal anvendes i de konkrete sammenhænge
• Motiveres af at få andre til at blomstre
• Har en inddragende tilgang til ledelse
• Er god til at forhandle og se muligheder
• Arbejder både strategisk og analytisk, men uden at fortabe dig i detaljen.
• Evner at se kompetencebehov og det bedste i medarbejderne

Afdelingen ”DGI Kommunikation & Politik” er nyoprettet, og det overordnede mål for afdelingen er levere en samlet, strategisk og effektiv kommunikation, der understøtter både DGI´s kerneopgaver og politiske mål.

Vi tilbyder
Du bliver en central spiller i at varetage og fremme DGI’s værdier, holdninger og aktiviteter med gode muligheder for selv at præge opgaveløsningen. Du bliver en del af et fagligt stærkt fællesskab med gode muligheder for faglig udvikling.

Du vil blive ansat med udgangspunkt i DGI’s Landskontor i Vingsted. Jobbet indebærer rejseaktivitet i Danmark, muligheder for hjemmearbejde og for at planlægge arbejdsdage på vores landsdelskontorer.

Ud over lønnen tilbydes du pension og sundhedsforsikring samt gode personaleforhold, personaleforening og en mad- og frugtordning. Der er også mulighed for at deltage i medarbejdermotion sammen med gode kollegaer.

Ansøgning:
Vi er meget interesserede i at høre, hvordan du vil sætte din erhvervserfaring i spil i jobbet, og du må derfor gerne vægte denne del højt i ansøgningen.

Ansøgningsfrist den 10. oktober. Vi forventer at holde 1. samtalerunde den 23. oktober og 2. samtalerunde den 28. oktober. Der vil indgå case i 2. samtale, og du vil få udarbejdet en personprofil i forbindelse med anden samtalerunde. Forventet opstart den 1. december.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte direktør for området, Maja Holm, på tlf. 40328950.