Rekrutterings- og kommunikationskonsulent til Ældreområdet

Har du en kreativ pen, kan du nytænke branding- og rekrutteringsstrategier, så ældreområdet i Køge Kommune bliver synligt for kommende medarbejdere og kan du sikre klar og ensartet kommunikation til vores medarbejdere og ledere? Så er det dig, vi søger.
Vi vil gerne blive endnu bedre til at brande ældreområdet i Køge Kommune og fortælle de mange gode historier fra vores arbejdspladser, så vi kan tiltrække flere dygtige medarbejdere. Samtidig vil vi gerne sikre en mere ensartet og klar kommunikation i den daglige drift til vores teamledere, driftsledere og mange medarbejdere.

Lidt om stillingen
Der kommer stadig flere ældre borgere i Køge Kommune og flere seniormedarbejdere inden for ældreområdet. Vi er ligesom mange andre kommuner udfordret på rekruttering og fastholdelse, samtidig med at vi bliver mødt af høje forventninger til den kvalitet, vi skal yde for vores ældre borgere. Derfor er det afgørende, at vi lykkes med at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere til ældreområde. Heldigvis har vi gang i rigtig mange spændende indsatser på ældreområdet. Det skal vi brande!
Som rekrutterings- og kommunikationskonsulent hos os bliver det din opgave at sikre strategisk, ensartet og skarp branding af ældreområdet. Det skal gøres synligt, at det er attraktivt at arbejde på ældreområdet i Køge Kommune, så vi både kan fastholde vores mange dygtige medarbejdere og tiltrække nye.

Dine opgaver
Som rekrutterings- og kommunikationskonsulent bliver din opgave blandt andet at hjælpe vores team- og driftsledere ifm. rekruttering. Med en centraliseret rekrutteringsproces og en klar, fælles profil af ældreområdet, er det målet, at vi kan nå ud til flere kommende medarbejdere, og at vi samtidig kan frigive tid til vores ledere. For at lykkes med det, vil dine opgaver bl.a. være:

• Udarbejde jobopslag og kvalificere eksisterende opslag
• Designe indholdsmæssig og visuel ensartet linje for stillingsannoncer på ældreområdet
• Afprøve og implementere alternative redskaber til brug i rekrutteringssammenhæng, eks. videoansøgninger, rekrutteringsspørgeskema, QR-koder til ansøgningsskemaer, cases til ansættelsessamtaler mm.
• Udarbejde kommunikations- og kampagnestrategier inkl. tidsplan
• Udarbejde storyboards, film og annoncer
• Sikre videndeling af de gode historier på de rette kanaler
• Hjælpe med screening af kandidater og anbefale kandidater til ansættelsesudvalg forud for ansættelsessamtaler
• Sikre mere klar kommunikation – både i rekrutteringssammenhæng og i den daglige drift til alle teamledere og medarbejdere. Herigennem sikre en klar rød tråd, som går igen fra medarbejderen søger en stilling i Køge Kommune, til medarbejderen er ansat og får nyhedsbreve, indkaldelser til møder mm.
• Ideudvikle nye rekrutteringsarrangementer og sparre med ledere om deres rekrutteringsindsatser.

Din profil
Vi forestiller os, at du har en kommunikationsfaglig baggrund og har erfaring med branding- og kommunikationsstrategier og SOME. Det vil være en stor fordel, hvis du har erfaring fra ældreområdet eller det kommunale område generelt.
For at lykkes i stillingen, er det en forudsætning, at du har et stort overblik og kan indsamle input fra mange forskellige faggrupper og interessenter. Du skal både være en holdspiller, der kan sætte dig i lederes og medarbejderes sted, og samtidig skal du selvstændigt kunne føre projekter til dørs og tage ansvar for kommunikationsstrategier, indsatser mm.
Du skal være motiveret af at arbejde på tværs af hele ældreområdet og skal ligeledes kunne motivere ledere og medarbejdere til at afprøve nye redskaber, deltage i små film mm. Du vil få en udadvendt funktion med mange aktiviteter fordelt på vores plejecentre i hele kommunen, ligesom du vil indgå i samarbejder med Velfærdssekretariatet, Kommunikation og HR.

Vi tilbyder
Stillingen som rekrutterings- og kommunikationskonsulent er en nyoprettet stilling, og du får derfor mulighed for at præge indhold og udføring. Du vil blive en del af Kvalitetstaskforce, der består af fem engagerede og dygtige medarbejdere med sundhedsfaglig baggrund, som arbejder med at sikre høj faglig kvalitet på tværs af Ældre- og Sundhedsområdet.
Du vil referere til leder af Kvalitetstaskforce Miriam Ekström og vil desuden have et tæt samarbejde med Ældrechef Camilla Meyer.
Stillingen er på 37 timer, og der er stor fleksibilitet ift. din arbejdstid- og planlægning.

Ansøgning og kontakt
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Miriam Ekström på tlf.: 30 61 72 28. Ansøgningsfrist den 17. november 2024.

Vi forventer at holde samtaler den 22. og 25. november med tiltrædelse den 1. januar 2025.

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. Klik på ”Søg stillingen” og vedhæft din ansøgning og dit CV.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Læs mere om Køge Kommune på www.koege.dk

Køge Kommune ønsker at fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder uanset etnisk baggrund. Vi opfordrer derfor personer med dansk og anden etnisk baggrund at søge stillingen.

Spørgsmål
Har du spørgsmål vedrørende stillingen så kontakt venligst
Miriam Ekström
Leder af Kvalitetstaskforce
[email protected]
30617228
+45 30 61 72 28

Ansøgningsfrist:
17. november 2024
kl.: 12:00
Ansættelse:
1. januar 2025