Group Director, People & Culture

Spectre
Spectre er en succesfuld, familieejet tekstilvirksomhed med ca. 4.000 medarbejdere. Hovedkontoret ligger i Ikast, Danmark, med 35 medarbejdere, derudover er der et salgskontor i Tyskland samt egne fabrikker i Letland og Vietnam. På fabrikkerne i Letland arbejder ca. 200 medarbejdere, mens der på fabrikkerne i Vietnam er ca. 3.700 medarbejdere.

Spectre udvikler og producerer funktionelt tøj sammen med og til kendte brands inden for outdoor- og sportsindustrien i Europa og Nordamerika. Tøjet bruges til alt fra vandring, klatring og skiløb til cykling, løb og jagt. Al produktion foregår på Spectres egne fabrikker, på specialmaskiner og med høj grad af innovation og teknologi.

Bæredygtighed har altid været i fokus, og Spectre har en ambitiøs Responsible Business-strategi, som blandt andet underbygges af de fire kerneværdier – Dedication, Responsibility, Integrity og Proactive (DRIve Values). Mennesker er en kernestyrke, og derfor værdsættes forskellighed i teams med plads til personlig udvikling. Kulturen er bygget på inklusion, social lighed og samarbejde – med det formål at være de bedste - sammen.

Vil du vide mere? Besøg www.spectre.dk

Group Director, People & Culture
- Kan du samle og udvikle mennesker på tværs af kulturer?
Vi søger en erfaren og engageret profil inden for People & Culture/HR til en nyoprettet stilling som Group Director, People & Culture hos Spectre. Du vil få base på hovedkontoret i Ikast og referere direkte til Group CEO, men du kan forvente en betydelig rejseaktivitet – især til Spectres fabrikker i Vietnam og Letland.

Som Group Director, People & Culture får du ansvaret for at udvikle og drive Spectres People & Culture-strategi på tværs af flere lokationer verden over. I denne rolle bliver du en nøgleperson, der støtter både lokale HR-chefer og fabriksledelsen i at sikre, at People & Culture-strategien implementeres på en meningsfuld og effektiv måde – samtidig med at du værner om Spectres stærke værdibaserede kultur og fremmer diversitet.

I din dagligdag vil du have tæt dialog med ledere og medarbejdere i Danmark og Tyskland, mens du også vil fungere som sparringspartner og faglig leder for HR-chefer i Letland og Vietnam. Spectre lægger stor vægt på samarbejde og fællesskab, og du bliver en del af et engageret team, der arbejder på at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle trives.

Som Spectres nye Group Director, People & Culture bliver dine opgaver blandt andet at:

• Udvikle og implementere People & Culture-strategien gennem årlige handlingsplaner, som du skaber sammen med dine lokale kollegaer
• Opbygge og drive Spectre Academy, som sikrer, at Spectre hele tiden bliver dygtigere og skaber de bedste rammer for faglig og personlig udvikling
• Bidrage til globale rekrutteringsprocesser, herunder employer branding-initiativer og onboarding-programmer, der byder nye talenter velkommen
• Støtte teams med udviklingsplaner og træningsprogrammer, så Spectre altid vokser – både som virksomhed og som mennesker
• Sørge for, at det strukturelle design af organisationen er opdateret, og at alle medarbejdere har klare jobbeskrivelser, der matcher deres rolle og kompetencer
• Sikre, at Spectre har styr på de administrative HR-processer – fra medarbejderundersøgelser og whistleblower-ordning til personalehåndbøger og HR-data til ESG-rapportering

Dig, der skaber sammenhold og fremdrift
For at trives i rollen som Group Director, People & Culture ses det gerne, at du har en videregående uddannelse som cand.merc., MBA, HD-O eller lignende. Du har solid erfaring inden for People & Culture, HR og ledelse, gerne fra en større dansk virksomhed med udenlandske afdelinger eller fra en international koncern. Dit arbejde med matrixorganisationer, nationale kulturforskelle og ad-færdsprofiler har givet dig en bred forståelse for, hvordan mennesker og teams fungerer bedst i et globalt miljø.

Din erfaring spænder både over strategisk og operationelt HR-arbejde, og du har tidligere stået i spidsen for at drive P&C-agendaen fremad. IT-flair er også en af dine styrker, og du er fortrolig med værktøjer som BI og Microsoft Dynamics 365. Du er en stærk kommunikator, der mestrer både dansk og engelsk på højt niveau, og du har en naturlig evne til at skabe stærke relationer på tværs af forskellige kulturer.

Har du erfaring med at bo i udlandet, særligt i Asien, er det et stort plus, da du kan forvente kvartalsvise rejser på to-tre ugers varighed til Vietnam. I forbindelse med onboarding vil du også skulle tilbringe tre måneder i Vietnam, hvor du lærer Spectres teams og kultur at kende på tæt hold.
Hvorfor Spectre?

”Spectre er ikke bare en virksomhed, men en familie. Vi tror på, at vores medarbejdere er vores største ressource, og vi gør vores bedste for at skabe en arbejdsplads, hvor alle kan føle sig hjemme, blive hørt og få mulighed for at udvikle sig. Med afdelinger i flere lande har vi et rigt kulturelt miljø, og som vores nye Group Director, People & Culture, bliver din opgave at forene det mangfoldige team under vores fælles værdier og visioner.” – Spectre Group CEO, Ole.

Lyder det som noget for dig? Så glæder vi os til at høre fra dig!

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Team Lead & Research Consultant Cecilie Hamp på telefon 3076 3079.

Bemærk, at vi blot har behov for dit CV, når du søger stillingen. Din henvendelse behandles fortroligt og videregives ikke uden din accept.