2 ledere med sundhedsfaglig profil søges til Snorrebakken Plejecenter, afdeling GH & IJ

Snorrebakken plejecenter, afdeling GH & IJ, søger hver sin sundhedsfaglige leder fra 1. januar 2025

Kan du se dig selv stå i spidsen for og lede en gruppe engagerede og fagligt dygtige medarbejdere på en plejehjemsafdeling, der primært henvender sig til mennesker indenfor demensområdet, så læs med her!

Snorrebakken plejecenter er lige blevet opnormeret med en leder og vi søger derfor 2 stærke ledere til afdeling GH – Det Hvide hus og afdeling IJ - Det Gule Hus, da den nuværende leder har valgt at søge nye udfordringer.
Stillingerne rummer samme klientel og arbejdsopgaver og der vil derfor være god basis for tæt parløb.

Vi har brug for tydelig og synlig ledelse og en tilgang, der er både anerkendende og positiv. Kendskab til demens og/eller psykiatri kan være en fordel, da en stor del af arbejdet omhandler at lede medarbejderne fagligt.
At lede fagligt betyder dog ikke at vide alt indenfor området, men handler i høj grad om at være istand til at holde fokus på kerneopgaven og sætte faglig kvalitet på dagsordenen gennem nysgerrige og gode spørgsmål, der støtter medarbejdernes egen faglighed. Ligesom det handler om at sikre, at fagligheden viser sig i dokumentationen.

Formålet er, at vores beboere modtager bedst mulig pleje og behandling, hvor tryghed og værdighed er vigtige rettesnore og hvor pårørende inddrages og rummes.

Vi er ca. 40 medarbejdere i hvert hus, primært indenfor SOSU-området, men vi er også elever, pædagoger, sygeplejersker, ufaglærte, køkkenpersonale og administrative, hvilket giver en god tværfaglig dynamik, som kommer vores beboere tilgode. Hos os ved vi, at ’sammen er vi bedst’ og selvom vi er to forskellige medarbejdergrupper, med hver vores kultur, har vi alle stort fokus på samarbejde og trivsel og i høj grad brug for ledelse, der evner at understøtte arbejdsfællesskabet.

Om plejecentret
Snorrebakken plejecenter består bl.a af tre farvede huse, der hver rummer 20 beboere med det til fælles, at de fleste har en demensdiagnose og/eller psykiatrisk sygdom.

De farvede huse blev bygget i 2014 og har et ”leve-bo-miljø”, hvor der tilstræbes hjemlig stemning i hyggelige omgivelser og gennem tilberedning af måltider tæt på beboerne.
Vi arbejder udfra Tom Kitwoods teori om personcentreret omsorg og har en pædagogisk tilgang til arbejdet med ønske om at begrænse antipsykotisk medicin. Vi arbejder desuden rehabiliterende og støtter beboerne i at have et aktivt liv.
Vi har været igennem et forløb med ”Demensrejseholdet” og har fået gode metoder og værktøjer til at håndtere hverdagen fra et fælles perspektiv.

I stillingen vil der være tæt samarbejde med Snorrebakkens øvrige ledere og et par af dem har været her i mange år.

Organisationen
På Snorrebakken plejecenter understøtter vi Bornholms Regionskommunes vision på plejeboligområdet, der omhandler beboernes ret til at ”leve længst muligt i eget liv”. Vi har derfor et stærkt fokus på livskvalitet og hvad der giver mening for den enkelte.

Snorrebakken plejecenter er placeret i Center for Sundhed og Omsorg, som blev etableret på baggrund af en fusion i juni 2024.
Vi betragter derfor os selv som et nyt center. Et center på vej ind i fremtidens sundheds- og ældrepleje, hvor nytænkning, innovation og forandring er nøgleord.

Så regn med, at blive en del af et center under stor udvikling med masser af spændende projekter og initiativer.

Snorrebakkens ledere hører under ’Plejedistrikt Rønne’, som i alt består af 10 plejecenter- og hjemmeplejeledere samt vores nye distriktsleder. Vi mødes regelmæssigt til ledermøder.

Vi arbejder ud fra Bornholms Regionskommunes tre ledelsesværdier: vi vil borgerne, vi sætter retning og vi leder sammen.
Vi samarbejder derfor med udgangspunkt i værdier som tillid, anerkendelse og tryghed, hvor en positiv stemning og et godt grin værdsættes.
Der vil være en god introduktion og støtte fra lederkollegaer. Ligesom der er mulighed for at få en mentor.
Som leder hos os tilknyttes man derudover centerets samlede netværk af ledere, og vil være med i arbejdsgrupper på tværs af centeret.

Vi ønsker os 2 ledere:

• med sundhedsfaglig profil
• med ledelseserfaring eller ønske om at få det
• der har diplomuddannelse i ledelse eller ønsker at tage uddannelsen
• der ser faglig ledelse som central i ledelsesopgaven
• der har lyst til og mod på nye afprøvninger i løsningen af kerneopgaven, bl.a. relateret til ældrereformen
• der kan hæve sig og se de overordnede linjer og er loyal overfor det besluttede
• der kan stå i spidsen for forandring, er rammesættende og sikrer følgeskab
• der kan sikre driften og samtidig have fokus på trivslen
• der sikrer driften under de økonomiske forudsætninger, der er tilstede.
• der har gode kommunikative færdigheder - som både kan være coachende, lyttende og handlekraftige.
• der arbejder struktureret og bevarer overblikket og helhedssynet
• der kan rumme mange opgaver og formår at prioritere og følge til dørs
• der deltager aktivt i at udvikle et positivt sparringsfællesskab med dine lederkollegaer i distriktet og på tværs af distrikter.
• der deltager aktivt sammen med medarbejderne på at leve op til Bornholms Regionskommunes ældrepolitik

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.

Der vil blive indhentet straffeattest ved ansættelse.
Kørekort til personbil er et krav.

Som leder er du ansat uden højeste tjenestetid.

Praktisk information
Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen.

Ansøgningsfrist
17-11-2024

Samtaletidspunkt
i uge 47/48

Ansættelsesdato
01-01-2025

Kontaktperson
leder af Plejedistrikt Rønne
Mille Krüger-Johnsen
56927014 / 21471754
eller

leder af Plejecenter Snorrebakken EF

Lone Sofie Nielsen

56922707 / 61247490

Arbejdssted
Plejecenter Snorrebakken GH
Snorrebakke Allé 3, 3700 Rønne

En arbejdsplads, der binder øen sammen
BRK er en unik kommunal arbejdsplads, fordi øen er en selvstændig region. Vi arbejder derfor med strategier og opgaver inden for erhverv, turisme og trafik, som er ansvarsområder danske kommuner normalt ikke varetager. På brk.dk kan du læse mere om kommunen, der med 3.600 ansatte er øens suverænt største arbejdsplads.

BRK er en røgfri arbejdsplads.

Vi hjælper dig på plads
Det er en stor beslutning at flytte til ’solskinsøen’ – derfor står du heller ikke alene med den. Vi har nemlig en tilflytterkonsulent, der hjælper med bolig, job til din ægtefælle og skole- eller fritidstilbud til familiens mindste. Læs mere her.

Ledelse
I BRK har vi tre ledelsesværdier:

#Vi vil borgerne

#Vi sætter retning

#Vi leder sammen,

som er fælles pejlemærker for alle vores ledere.

Se ledelseskonceptet her