Ledelsesudviklingskonsulent

Vil du være med til at bidrage til organisations- og ledelsesudvikling på vores ambitiøse og forskningsintensive universitet? Har du lyst til at bidrage til et godt arbejdsmiljø ved at bistå ledere med sparring, facilitering af ledelsesudviklingsforløb og gode organisatoriske koncepter? Trives du med at navigere i vilkår og dynamikker i en stor, politisk organisation? Så er der nu en unik mulighed i AU HR som ledelsesudviklingskonsulent på Aarhus Universitet.

Opgaver og ansvar
Din hverdag er mangesidet, og du får ansvar for at:

• Facilitere komplekse dialoger i ledergrupper, f.eks. om inkluderende ledelse, samarbejde og konflikthåndtering. Du hjælper ledere med at understøtte et godt samarbejde indenfor og på tværs af kulturer og fagligheder.
• Undervise og facilitere ledelsesudviklingsforløb målrettet udvalgte funktioner.
• Facilitere ledelsesteamudviklingsforløb med fokus på konkrete, aktuelle problemstillinger i team og enhed.
• Undervise og træne ledere i inddragende processer og strategiimplementering.
• Projektlede og -deltage i tværorganisatoriske udviklingsindsatser og -koncepter for HR. Som afdeling arbejder vi på tværs af områder som onboarding, offboarding, HR-datadrevet ledelse, arbejdspladskultur, strategisk kompetenceudvikling mv.
• Formidle på dansk og engelsk, bl.a. i form af sagsfremstillinger, input til vores nyhedsbreve, opdatering af websider samt oplæg og undervisning.

Sammen med kolleger får du ansvar for universitetets strategiske ledelsesudviklingskoncept med udgangspunkt i organisatoriske behov og sammenhænge. Som afdeling skal vi i fællesskab blive endnu klogere på, hvordan vi bedst videreudvikler områder som ”inkluderende ledelse” og ”ledelse af internationale miljøer”. I vores arbejde med organisationen er vi både optaget af traditionelle organiseringsformer og nyere organiseringsformer som f.eks. løst koblede systemer og teal.

Hvordan lykkes du i stillingen?
Vi forventer, at du har en lang videregående uddannelse. Det er vigtigt, at du er rutineret i facilitering af ledelsesudvikling og -dialoger. Det er også centralt, at du bliver motiveret af at skabe og understøtte langsigtet udvikling for universitetet som organisation. Vi er en organisation, der er formet af vores traditioner og historie og med mange interne og eksterne interessenter. Opgaverne kræver ofte, at du proaktivt opsøger viden og mestrer at facilitere komplekse dialoger med nysgerrighed, respekt og ydmyghed for lokal praksis og erfaring.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med at arbejde op imod topledelsen samt netværksorienteret, og at du kan hjælpe ledere med at gøre det samme.

Hvem er vi?
Stillingen er placeret i AU HR, Udvikling og Arbejdsmiljø. Sammen med HR Data og Digitalisering, HR Personalejura, HR Løn, International Staff Office og de fem fakulteters HR-afdelinger hjælper vi kollegaer på universitetet med at skabe velfungerende og resultatskabende arbejdsplads.

Med afsæt i en solid forståelse og ydmyghed for denne komplekse organisation og de vilkår, som ledere og medarbejdere skal præstere i, inspirerer og understøtter vi ledere i at skabe den ønskede udvikling lokalt. Vi har højt til loftet, stor fleksibilitet og er optaget af fælles og individuel kompetenceudvikling.

Du får 17 kollegaer, fordelt i Aarhus og Roskilde. Vi har forskellige fagligheder og arbejder både selvstændigt og i tæt samarbejde. For os er høj faglighed, videndeling og faglige drøftelser trædesten i hverdagen. Vi har højt humør og et uformelt miljø i afdelingen, hvor vi hjælpes ad.

Læs mere om vores afdeling
Læs mere om AU HR

Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter overenskomst mellem Finansministeriet og relevant faglig organisation afhængig af din uddannelsesmæssige baggrund.

Har du lyst til at arbejde sammen med os? Så glæder vi os til at høre fra dig.
Samtaler forventes at blive afholdt den 10., 11. og 16. dec.
Aarhus Universitet vil være en attraktiv og inspirerende arbejdsplads for alle og ønsker en kultur, hvor hver enkelt kan udfolde og udvikle sig. Vi ser ligestilling og diversitet som en styrke og opfordrer derfor alle interesserede til at ansøge.

Vil du vide mere om stillingen? Kontakt chef for Udvikling og Arbejdsmiljø ved AU HR Majbrit Lund Gottrup på tlf. +45 9352 1752 eller [email protected] eller konsulent ved Genitor Camilla Sommer Thomsen på +45 3118 8736 eller [email protected].

Ansøgningsfristen er den 4. december 2024. Forventet tiltrædelse er den 1. februar 2025.

Ansøgning sendes via Aarhus Universitets rekrutteringssystem, som kan tilgås ved at klikke på 'Ansøg' nedenfor.

Ansøg