Specialklyngen søger pædagogisk leder til det særlige dagtilbud Guldregn | Københavns Kommune

Specialklyngen søger pædagogisk leder til det særlige dagtilbud Guldregn
Nyt job i julegave

Har du mod på og lyst til at stå i spidsen for ca. 26 medarbejdere, 30 børn med særlige behov og deres forældre, så læs endelig videre.

Har du gode relationelle kompetencer, brænder for faglig ledelse, har høje ambitioner for det gode børneliv og er udviklingsorienteret i forhold til ledelse og pædagogik? Så er det netop dig, vi søger.

Om Guldregn
Guldregn er normeret til 30 børn, der er fordelt på 5 stuer.

Børnene er fra 0-6 år og har varige psykiske og fysiske funktionsnedsættelser.

Halvdelen af børnene har en diagnose inden for autismespektret (ASF), alle børn har sproglige og kommunikative udfordringer.

Det pædagogiske og terapeutiske samarbejde er rettet imod udviklingen af det enkelte barns ressourcer og udviklingspotentialer gennem oplevelsen af en meningsfuld og indholdsrig hverdag.

Forældreinddragelse i barnets hverdag og udvikling er en central del af arbejdet omkring barnet.

Guldregn er et stort, lyst hus med gode fysiske faciliteter og er omgivet af en stor legeplads.

Adressen er Lykkebovej 9, 2500 Valby. Åbningstiden er fra kl. 7.15 til 16.15.

Om Specialklyngen
Specialklyngen er bydækkende og består af 8 særlige dagtilbud for børn i alderen 0 til 6 år.

Institutionerne Regnbuen, Solsikken, Hvalen, Krudtmøllen, De Fire Birke, Ragnhild, Troldpilen og Guldregn ligger rundt i Københavns Kommune.

I Specialklyngen er der ansat pædagoger, medhjælpere, fysioterapeuter og ergoterapeuter samt teknisk og administrativt personale, som alle samarbejder tværfagligt.

Det pædagogiske og terapeutiske arbejde i Specialklyngen er rettet imod udviklingen af det enkelte barns ressourcer og udviklingspotentialer gennem oplevelsen af en meningsfuld og indholdsrig hverdag sammen med andre børn.

Vi har i alle klyngens institutioner fokus på børns sprog og kommunikation og har som mål, at alle børn får en kommunikationsprofil.

Vi har fokus på medarbejdernes arbejdsmiljø, blandt andet via supervision, kompetenceudvikling, involvering, medindflydelse og medansvar.

Specialklyngen har formuleret sin kerneopgave således
Vi skaber rammer for, at børn med særlige behov får de bedste muligheder for trivsel, udvikling og læring til at mestre livet. Dette gøres i samarbejde med børnenes forældre.

Vi søger en pædagogisk leder, som

• er uddannet pædagog og har relevant ledelseserfaring – evt. en diplomuddannelse i ledelse
• har erfaring med personaleledelse, er lyttende og nysgerrig og kan bedrive nærværende og tillidsbaseret ledelse
• har et insisterende fokus på børns trivsel og udvikling
• ser forældrene som vigtige og værdifulde medspillere i samarbejdet omkring deres børn
• kan se værdien i tværfagligt samarbejde som et positivt bidrag til kerneopgaven og arbejdsfællesskabet
• har personlig gennemslagskraft og mod til at skabe retning i arbejdet med tydelige mål og forventninger
• kan give faglig og metodisk sparring til medarbejderne
• udover faglige kompetencer også har driftsmæssige kompetencer, fx evne til at sikre overblik over planlægning, let tilgang til it-systemer m.m.
• ser struktur og systematik som vigtige medfaktorer til pædagogisk og terapeutisk kvalitet

Om Specialklyngens ledelsesteam
Ledelsesteamet er drivkraften for klyngens udvikling, og det er ledelsen, som står i spidsen for de forandringsprocesser, der finder sted nu og fremover.

Det stiller krav om en ledelse, der vil/kan arbejde med klare mål og forventninger i dagligdagen, og som kan sikre, at alle klyngens medarbejdere arbejder i en fælles retning.

I ledelsesteamet er vi, sammen med dig, 9 pædagogiske ledere samt en klyngeleder. I teamet er der et tæt samarbejde, stor hjælpsomhed og psykologisk tryghed. Der er plads til både alvor og sjov.

Brænder du for faglig ledelse, har du høje ambitioner for det gode børneliv, er du udviklingsorienteret, og vil du gerne videreuddanne dig i forhold til ledelse og pædagogik, er det måske netop dig, vi søger.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune.

Stillingen er på 37 timer om ugen og til besættelse den 1. februar 2025.

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Har vi fanget din interesse?
Ring gerne til klyngeleder Britt Riese-Andersen på 23 26 36 39.

Tjek Troldpilens hjemmeside.

Søg via linket senest onsdag den 11. december 2024
Ansættelsessamtaler afholdes den 16. december 2024