Jurist /personalejuridisk konsulent til Forhandling og Vilkår i Center for HR og Uddannelse

Forhandling og Vilkår søger tre nye kollegaer. Der er tale om én stilling i sektionen Centerfælles HR og to stillinger i sektionen HR-jura. Alle stillinger er med ansættelse pr. 1. februar 2025.
Sektionerne opnormerer som følge af en øget efterspørgsel og prioritering på HR-området, også set i lyset af den kommende sundhedsstrukturreform.

Om stillingen i Centerfælles HR
Centerfælles HR understøtter Region Hovedstadens 7 koncerncentre og Apotek samt Bornholms Hospital med HR-administration. Vores opgaver spænder over individuelle ansættelsesforhold, som fx rekruttering, lønforhandling, personaleadministrative spørgsmål og ledelsesstøtte til håndtering af personalejuridiske sager, til indgåelse og fortolkning af lokalaftaler, fx forhåndsaftaler og arbejdstidsaftaler, men vi løser også andre opgaver.

Vi har fokus på at være en professionel HR-samarbejdspartner, og vi arbejder med fælles digitale løsninger, som fx digitale rekrutteringsprocesser og et HR-lønforhandlingssystem.

Som personalejuridisk konsulent i Centerfælles HR er din kerneopgave at rådgive om og sagsbehandle arbejdsretlige og forvaltningsretlige problemstillinger, som lederne i vores koncerncentre og i Region Hovedstadens Apotek står med.

De fleste opgaver relaterer sig til rådgivning, sagsbehandling og forhandling i forhold til personalejura og i forhold til indgåelse og fortolkning af lokalaftaler som fx forhåndsaftaler og arbejdstidsaftaler, men vi varetager også andre former for opgaver. Det er fx formidlings- og undervisningsopgaver i forhold til arbejdsretlige og forvaltningsretlige emner, bistand ved de årlige lokallønsforhandlinger, eller udarbejdelse af lokale personalepolitikker m.v.

Vi er engagerede i samarbejdet med både interne og eksterne samarbejdspartnere og vægter sparring højt. Vi lægger vægt på et godt arbejdsmiljø, hvor der er plads til faglig og personlig udvikling, og hvor vi hjælper hinanden på tværs. Vi har et godt sammenhold med en uformel omgangstone, og humor er en vigtig del af vores hverdag, også når vi har travlt.

Dig og din baggrund
Uanset om du er uddannet cand.jur., cand.merc.jur. eller lignende, eller har en administrativ baggrund, har du et indgående kendskab til det arbejdsretlige og til det forvaltningsretlige område.

Som person forventer vi, at du:

• har solid erfaring med at rådgive ledere på alle niveauer i alle facetter af den individuelle og kollektive arbejdsret, samtidige med, at du har blik for den ledelsesmæssige opgave, lederen står med
• har erfaring i at deltage i vanskelige samtaler med medarbejdere og ledere, fx i forbindelse med tjenstlige samtaler eller sygefraværssamtaler,
• at du selvstændigt kan varetage sagsbehandlingen af personalesager og er vant til at forhandle med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer,
• kan lide at være i dialog med og skabe gode relationer til ledere, kolleger og samarbejdspartnere som faglige organisationer,
• har lyst til og/eller erfaring med at undervise,
• er en teamspiller, der deler din viden med dine kolleger, og som både selvstændigt og i et samarbejde kan tage initiativ og følge opgaverne helt til dørs,
• kommunikerer klart – både skriftligt og mundtligt, og
• har erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation.

Vi stiller høje krav til kvalitet, effektivitet og professionalisme, og vi regner med, at du efter introduktion kan løse dine opgaver med selvstændighed, initiativ og engagement.

Vi har fokus på at levere den bedste opgaveløsning, og vi forventer derfor, at du bidrager aktivt i forbedring og udvikling af vores opgaveløsning og kommer med input til, hvordan opgaverne kan løses bedst muligt.

Om stillingerne i HR-jura
I HR-jura understøtter vi regionens HR-strategiske arbejde og administration i samarbejde med hospitalernes og virksomhedernes lokale HR-afdelinger, herunder Centerfælles HR. Vi har samtidig en vigtig rolle i forhold til at udarbejde sagsfremstillinger til koncerndirektionen i Region Hovedstaden i forbindelse med beslutninger om regionale strategiske HR-indsatser.

Vi understøtter HR-cheferne og de lokale HR-funktioner på regionens hospitaler, virksomheder og koncerncentre med sparring og rådgivning, og vi forhandler regionale aftaler med de faglige organisationer. Vi lægger stor vægt på, at vores samarbejdsrelationer bliver inddraget i beslutningsprocesser, og at vores rådgivning altid tager udgangspunkt i hospitalernes og virksomhedernes behov. Du vil være med til at løse faglige udfordringer i en stor og kompleks organisation i konstant udvikling.

Dine opgaver vil alt efter kompetencer og interesse udfolde sig inden for:

• Forhandlinger med de faglige organisationer om regionale aftaler på HR-området
• Niveau-to forhandlinger i komplekse sager om fortolkning af overenskomster, løn, sanktioner, afskedigelser mm.
• Større projekter fx ved implementering af ny lovgivning eller nye regionale tiltag
• Udarbejdelse af div. notater, indstillinger, bidrag til besvarelse af politikerspørgsmål på HR-området og lignende
• Bearbejdning af datamateriale til brug for oplæg til beslutninger ved strategiske HR-indsatser
• Forberedelse af faglige voldgifter og nævnsbehandlinger
• Fortolkning af arbejdstidsregler
• Fortolkning af overenskomster
• Vejledning og rådgivning på HR-området, herunder om GDPR
• Besvarelse af aktindsigtsanmodninger
• Virksomhedsoverdragelser
• og meget mere

Den ledige stilling er kendetegnet ved en høj grad af selvstændighed i opgaveløsningen, men også ved et stærkt samarbejde med kollegerne i enheden. HR-Jura sektionen er kendetegnet ved høj faglig kvalitet, og vi står altid klar med en hjælpende hånd, når der er brug for det. Vi har stort fokus på videndeling og på at spille hinanden gode. Der er god stemning og en uformel omgangstone.

Dig og din baggrund

Du er uddannet cand.jur. eller cand.merc.jur.

Vi forstiller os, at du desuden:

• Har specialist- eller generalistbaggrund, og kan arbejde med forskellige HR-relaterede emner
• Har brede juridiske kompetencer inden for både individuel og kollektiv ansættelsesret
• Er analytisk, struktureret, nysgerrig og opsøgende i din måde at arbejde på
• Kan fortolke og omsætte kompleks lovgivning til klare processer, og kan videreformidle komplekst stof på en let tilgængelig måde
• Har lyst til – og gerne erfaring med – at arbejde i en politisk styret organisation
• Har en skarp pen, gode formidlings- og formuleringsevner og gode samarbejdsevner

Som person fungerer du godt i vekselvirkningen mellem selvstændigt at dykke ned i fagstof og at samarbejde tværfagligt med kolleger. Du trives i en stor organisation, som hele tiden forandres og påvirkes af politiske beslutninger, og du forstår at tænke og handle ud fra et helhedssyn, der rækker ud over egne opgaver.

Hvis du derudover har en veludviklet humoristisk sans, er du måske lige den, vi søger.

Vi kan i alle stillingerne tilbyde dig
Et udfordrende og varieret job med brede og forskelligartede juridiske problemstillinger inden for HR-området.

Du får kompetente, hjælpsomme og imødekommende kollegaer, som værdsætter et tæt samarbejde og godt humør. Med jobbet følger ansvar og faglige udfordringer, og du har god mulighed for at udvikle dig og styrke dine kompetencer.

Vi lægger vægt på balance mellem arbejdsliv og privatliv og har god mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen.

Om Center for HR og Uddannelse
Center for HR og Uddannelse er en del af Danmarks største sundhedsorganisation med 44.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler. Vi leverer uddannelse og kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling, og vi yder rådgivning og service inden for løn, personalejura, personalepolitik og arbejdsmiljø.

Du bliver en del af et fællesskab med 30 dygtige og engagerede kolleger i enheden for Forhandling og Vilkår, hvor vi arbejder med at sikre regionens compliance og udvikling på HR-området, så regionens sundhedsvæsen nu og fremadrettet er rustet til at løse opgaver med høj kvalitet, trivsel og effektiv drift til gavn for patienter og borgere. Gennem samarbejde, fælles løsninger, helhedssyn og høj faglighed bidrager vi til, at arbejdspladserne kan have fokus på deres kerneopgaver.

I Forhandling og Vilkår dyrker vi nysgerrighed og læring. Her får du mulighed for at udvikle dig i en retning, der gør dig til medskaber af fremtidens sundhedsvæsen. Du vil opleve en arbejdsplads, hvor vi forventer – og giver plads til – at du selv tager ansvar og initiativ.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen i Centerfælles HR, er du velkommen til at kontakte sektionschef Tina Eggert Thomsen på telefon 2441 6422 eller mail: [email protected].

Vil du vide mere om stillingen i HR-jura, er du velkommen til at kontakte sektionschef Lone Jonesco på 38 66 96 84 eller mail: [email protected].

Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår er med udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer. Som cand.jur, cand.merc.jur eller anden relevant kandidatuddannelse, vil du blive omfattet af overenskomst for akademikere. Hvis du besidder en anden uddannelsesmæssig baggrund, vil du blive omfattet af overenskomst for administrations- og it-personale.

Du vil blive ansat i en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge

Tjenestested er Gentofte Hospital, Kildesgårdsvej 28, 2900 Hellerup.

Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest 13. december 2024. Du bedes oplyse i ansøgningen, om du søger en stilling i Centerfælles HR eller i HR-jura.
Vi indkalder til samtaler løbende. Vi afholder senest 1. samtale den 16. december 2024 og 2. samtale den 18. december 2024.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning gennem vores online rekrutteringssystem.

Afdeling:
Kongens Vænge 2, Hillerød

Gentofte Hospitalsvej 10B, Hellerup

Lokation: Koncerncentre