Employer Branding Manager med passion for Employee Experience - Vikariat i hele 2025

Er du en erfaren HR-udviklingsprofil med viden om Employer Branding og stor interesse for Employee Experience? Så har vi en rigtig spændende mulighed til dig, hvor du bliver en del af et stærkt Tryg i rivende udvikling. Vi tilbyder et vikariat i hele 2025 som barselsvikar for vores dygtige kollega.

Om os | Forretningsnært og strategisk HR
Tryg er Skandinaviens største forsikringsselskab med over 7.500 medarbejdere i Danmark, Norge og Sverige. Vores ambition er at blive verdens bedste forsikringsselskab - også når det gælder den oplevelse, vi giver vores medarbejdere.

I HR er ambitionsniveauet også højt. Til et af Trygs skandinaviske HR-udviklingsteams, "Talent & Leadership", er vi på udkig efter en erfaren og passioneret kollega. Du vil blive en del af et team på fem personer, der fokuserer på employer branding, ledelse, talent og DEI. Teamet indgår i en større udviklingsfunktion i HR med i alt 19 kollegaer, der arbejder med bl.a. kompetenceudvikling, change management, kultur og people Insights.

Hver dag arbejder vi fokuseret for at understøtte, udfordre og forløse Trygs overordnede strategi. I alt hvad vi gør, er vores fokus at løfte Tryg til næste niveau på tværs af Skandinavien.

Om Rollen | Nordisk Employer Branding og Employee Experience
Du får ansvaret for at aktivere vores nyudviklede, nordiske Employer Brand og sikre en klar og attraktiv profilering af Tryg i de lokale kandidatmarkeder. Målet er, at kommende medarbejdere ikke er i tvivl om, at vi kan tilbyde dem en god arbejdsplads, med plads til at tage ansvar, sikre udvikling og mærke tillid – for det er nemlig, hvad vi lover. Aktiviteter omkring Employer Branding udføres i tæt samarbejde med dine kolleger i Marketing & Communications og Talent Acquisition.

Du vil også drive og gennemføre et spændende nøgleprojekt inden for Employee Experience, der skal sikre, at vores EVP matcher medarbejdernes oplevelse af at være ansat i Tryg. Du vil spille en nøglerolle i at udvikle og implementere strategier og aktiviteter, der forbedrer medarbejdernes oplevelse gennem hele deres rejse hos os. Rollen er både strategisk og operationel, og du skal trives med at skifte mellem begge.

Om dig | Stærk faglig profil
Vi leder efter en kollega, der har flere års erfaring med Employer Branding - og også gerne med Employee Experience. Du er stærk på SoMe, hvor du er med til at sikre Tryg en stærk online tilstedeværelse.

Vi ser gerne, at du har en del års HR-erfaring som enten ekstern konsulent eller fra større virksomheder. Du får brug for din brede HR-udviklingserfaring, da Employee Experience omfatter hele medarbejderoplevelsen - og er integreret i hele værdikæden i HR.

Du lykkedes bedst i rollen, hvis du er:

• proaktiv, tillidsvækkende og en stærk kommunikator.
• god til at danne dig overblik, arbejde struktureret og analytisk og veksler uproblematisk mellem detaljen og overblikket.
• en stærk projektleder, der kan udarbejde strategier og har evnerne til at operationalisere komplekse tværfunktionelle opgaver og føre disse ud i livet.
• stærk til stakeholder management og arbejder godt sammen med f.eks. marketing og ekstern kommunikation.
• god til at lytte og levere på forretningens behov - samtidig med at du fremfører egne synspunkter og påvirke andre positivt.

Samarbejde er et nøgleord for at få succes i Tryg, og det er vigtigt, at du har stor lyst til at lære forretningen at kende for at skabe forretningsorienterede løsninger.

Både arbejdet med EVP og Employee Experience løses på tværs af Danmark, Norge og Sverige. Du skal derfor kunne arbejde effektivt i de 3 lande - både sprogligt og kulturelt. Der er ikke stor rejseaktivitet i rollen, da vi arbejder godt sammen online.

Vi ser frem til at høre fra dig!
Therese Campbell er leder for rollen, og hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du skrive til hende på [email protected]. Vi indkalder løbende til samtale og ansætter når vi har fundet den rette kandidat - Send derfor gerne din ansøgning allerede i dag, og senest 1. januar 2025.

Diversitet & inklusion skaber et stærkere Tryg
Vi mener, at mangfoldighed i tankegang er afgørende for vores fremtidige succes, og vi ønsker at afspejle det samfund, vi er en del af. Derfor arbejder vi målrettet på at sikre en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, hvor du føler dig respekteret, kan være dig selv og har lige muligheder for at udvikle dig og gøre karriere.

Vi opfordrer derfor alle, uanset køn, alder, oprindelse eller baggrund, til at søge stillingen.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Tryg

Sammen om din karriereudvikling
Hos Tryg har vi høj medarbejdertilfredshed og et stærkt tværfagligt miljø med gode karrieremuligheder. Udvikling og læring er en konstant proces hos os, og vi ønsker, at du vokser og udvikler dig sammen med os.

Uanset om du vil udvide dine faglige kompetencer, tage næste skridt i karrieren eller udforske nye områder, støtter vi dig på din udviklingsrejse.

Udforsk dine muligheder her

Er vores kendetegn også dine?

Vis tillid
Hos Tryg bygger vi på hinandens tillid, når vi bevæger os ud på ukendt grund som morgendagens tryghedsskaber. Vi tror på, at tillid og frihed under ansvar motiverer din nysgerrighed og dit mod til at gå nye veje. Du får ledere og kolleger, der lægger vægt på både trivsel og resultater.

Hos Tryg oplever du en kultur, der bygger på tillid, ansvar og udvikling hele vejen rundt..

Tag ansvar
Når du starter i Tryg, vil du hurtigt opdage, at ansvar er noget, der fylder. Jo mere ansvar, du vil have, jo mere får du, når du viser, at du kan leve op til det.

Her får du mandat til at udforske nye muligheder, koncepter og løsninger, der skaber tryghed for kunder, kollegaer og samfund i dag og i morgen.

Skab udvikling
I Tryg går du forrest og skaber udviklingen sammen med dine kolleger. Det kræver både mod, vilje og evnen til at gå nye veje. Her tør vi tage chancer, og det giver dig frihed til at forfølge dine idéer og skabe noget nyt.

Det giver store muligheder for dig, som kan, vil og tør sætte tryk på din egen og på Trygs udvikling.

Ansøg nu »