Krisecenterleder

Vil du gøre en mærkbar forskel for voldsudsatte kvinder og børn? Motiveres du af et betydningsfuldt arbejde i en organisation med et klart formål, mission, vision og værdisæt? Vil du lede dygtige, kompetente og dedikerede medarbejdere? Og blive en del af en arbejdsplads med et stærkt kollegialt og fagligt fællesskab?

Så skal du søge stillingen som krisecenterleder for Dansk Kvindesamfunds Krisecenter i København.

Din primære opgave er at lede, udvikle og motivere dine medarbejdere og sikre en fortsat udvikling af vores krisecentretilbud, til både kvinder og børn. Du bliver leder for de socialfaglige medarbejdere og ansvarlig for den daglige drift og udvikling af krisecentret.

Alle i organisationen er med til at gøre en forskel for mennesker, og erkendelsen af det kan mærkes blandt medarbejderne og de frivillige. Kulturen er kendetegnet ved et stort engagement og en høj faglighed. Vi har en uformel tone. Der er højt til loftet, tætte sparringsrum, stor anerkendelse og gensidig tillid.

Du indgår i et nært samarbejde med resten af ledergruppen, der består af direktøren, krisecenterlederen på Frederiksberg samt administrations- og driftslederen.

Dansk Kvindesamfunds Krisecentre
Dansk Kvindesamfunds Krisecentre betragter mænds vold mod kvinder som et ligestillingsproblem. Vi møder kvinder og børn, der har været udsat for vold i nære relationer. Vi møder disse kvinder og børn med værdighed, respekt, ligeværd og forståelse på tværs af baggrunde. Du bliver en del af en arbejdsplads med en stærk faglighed, hvor vi sammen arbejder for at bryde voldens mønster.

Dansk Kvindesamfunds Krisecentre tilbyder akut midlertidigt boligophold til voldsudsatte kvinder og deres børn i relation til §109 i Serviceloven. Vi driver to krisecentre – ét i København og ét på Frederiksberg.

Krisecentret i København har plads til at have 22 kvinder med børn boende. Her tilbyder vores 12 faste medarbejdere (kontaktpersoner og rådgivere) sammen med et antal deltidsansatte, timeansatte og frivillige støtte, omsorg og vejledning, så kvinderne og børnene kan komme fri af volden og leve et liv uden vold.

Personlige og ledelsesmæssige kompetencer
Vi søger dig, der har solid erfaring som personaleleder og har et godt kendskab til og et stort engagement i socialområdet. Du skaber både sikker drift og udvikler samtidig vores tilbud. Du er også en god afslutter.

Din ledelsesstil er involverende og gennemsigtig. Du motiveres af at få succes gennem andre, du har et godt blik for dine medarbejdere, viser tillid, retning og støtte ved behov, og så kan du facilitere tværgående og inddragende processer.

Som person hviler du godt i dig selv, og du har med en god personlig autentisitet let ved at få følgeskab. Du er er proaktiv, nysgerrig og lydhør over for ideer og erfaringerne fra andre, og du er ikke mindst en synlig og tydelig retningssættende leder med stærke kommunikative og relationelle kompetencer.

De gode relationelle kompetencer skal også anvendes i samarbejder ud af huset med fx kommuner, andre krisecentre, NGO’er og fonde.

Interesseret?
Du kan læse meget mere på vores hjemmeside www.krisecentrene.dk og følge os på Instagram og LinkedIn.

Du er også velkommen til at kontakte direktør i Dansk Kvindesamfunds Krisecentre Maria Søndergaard på tlf. 5141 5909 eller partner i Genitor Trine Kern Schandorff på tlf. 3141 0255 eller [email protected].

Ansættelsesproces
Vi prioriterer en tryg og professionel ansættelsesproces, hvor du kan vise, hvem du er.

Du kan søge stillingen via ansøgerknappen. Ansøgningsfristen er den 12. januar 2025.

Ansættelsesudvalget mødes den 14. januar og udvælger kandidater til første samtalerunde. Hvis du bliver udvalgt, hører du fra os umiddelbart herefter.

Vi gennemfører to samtalerunder. Første samtalerunde afvikles den 16. januar, og anden samtalerunde afvikles den 28. januar. Mellem de to samtalerunder gennemfører Genitor et testforløb og indhenter referencer.

Vi glæder os til at høre fra dig.

I Dansk Kvindesamfunds Krisecentre arbejder vi aktivt med mangfoldighed, ligestilling og diversitet. Derfor opfordrer vi alle kvalificerede til at søge stillingen – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Ansøg