Afdelingsleder i Familieafdelingen

Har du kompetencerne og lysten til at stå i spidsen for en ambitiøs Familieafdeling? Har du en socialfaglig profil, mod på udvikling og har du erfaring med eller interesse i datadrevet ledelse?

Så har vi dygtige og engagerede medarbejdere, som brænder for det socialfaglige børneområde og et konstruktivt arbejdsmiljø, hvor der er plads til refleksion og handlekraft. Vi er en del af en kommune med gode tværfaglige relationer på såvel ledelses- som medarbejderniveau.

Om stillingen
Familieafdelingen består af 28 børne- og ungerådgivere fordelt i henholdsvis kommunens østlige og vestlige del. Øst og Vest har hver en faglig leder, som vil referere til dig. Der er ligeledes en nyudpeget fagkoordinator i specialteamet. Derudover rummer Familieafdelingen sit eget sekretariat med fire medarbejdere.

Du vil referere direkte til Børne- og Familiechefen og indgå som en del af ledelsesteamet i børne- og familieafdelingen, der udover dig består af afdelingsledere fra Familiehuset Hegely, Sundhedsplejen/Børneterapeuterne og PPR/Støtteteamet.

Du vil desuden blive en del af en strategisk ledergruppe på tværs af skole- dagtilbud og børne- familieområdet, der arbejder med væsentlige tværgående udfordringer og udviklingsmuligheder. Der er stor vilje og interesse i at styrke sammenhængskraften på tværs. Vi arbejder målrettet med brede børnefællesskaber, så flere børn kan få undervisning, hjælp og støtte tæt på deres dagligdag og almene læringsmiljø.

Som afdelingsleder i Familieafdelingen har du mange tværfaglige snitflader, blandt andet til Familiehuset Hegely, Sundhedsplejen, PPR, skoler og dagtilbud. Derudover har vi et meget veludviklet og tæt samarbejde med vores plejefamilier. Du skal derfor kunne lede på det tværfaglige samarbejde, sætte retning og inddrage i forhold til den tværfaglige udvikling og opgaveløsning.

Familieafdelingen arbejder hver dag på at understøtte de børn og familier, der befinder sig i vanskelige livssituationer. Familieafdelingen har til opgave at undersøge og vurdere udsatte børns og deres familiers behov for støtte, rådgivning og vejledning. Vi arbejder inddragende og helhedsorienteret ud fra familiens situation og behov. Vi bygger videre på familiens allerede eksisterende netværk, ressourcer og potentialer, når vi skal bidrage til trivsel, udvikling og en tryg opvækst for det enkelte barn.

Vi sagsbehandler ud fra principperne om at:

• barnet har ret til mindst mulig indgriben i eget liv
• støtte så tæt på et hverdagsperspektiv som muligt
• inddrage netværk/skabe samspil med familie og netværk
• der er konsensus på tværs i organisationen (politisk og administrativt)
• der tænkes, koordineres og handles helhedsorienteret

Al sagsbehandling er baseret på den socialfaglige metode ICS, og der arbejdes konkret med metoden Signs Of Safety.

Vi er optaget af det sociale område og sammenhængskraften på tværs af børne- unge- og voksenområdet. Der er udarbejdet et fælles grundsyn på tværs af de tre områder.

Vi arbejder lige nu med at styrke vores fælles arbejdsgrundlag på tværs af Familieafdelingen og UngeCentret med henblik på at skabe større sammenhængskraft i organisationen. Det fælles arbejdsgrundlag skal danne rammen om styrkede arbejdsgange, øget sammenhæng mellem afdelingerne og mere smidighed i overgangen for borgerne. Borgerne overgår fra Familieafdelingen til UngeCentret ved det 15. år.

På hele børne-og familieområdet er vi optaget af datadrevet ledelse. I Familieafdelingen laver vi to gange årligt opfølgning til vores politiske udvalg, så vi i et tæt samarbejde kan følge og forklare indsatser, prioriteringer og økonomi. Datadrevet ledelse giver mulighed for at justere de socialfaglige indsatser i den retning, der giver mest mulig værdi for borgerne.

Dine arbejdsopgaver

• Du får en vigtig opgave med at samle ledelsesteamet og sikre sammenhængskraft i afdelingen. Du skal lede den strategiske, faglige udvikling i Familieafdelingen og sikre følgeskab blandt faglige ledere, faglig koordinator og medarbejdere
• Som personaleleder skal du drive personalemøder, ansættelser, MUS, trivsels- og sygesamtaler
• Du skal varetage og balancere økonomi og daglig drift, herunder budgetter og budgetopfølgning
• Du skal understøtte et konstruktivt arbejdsmiljø og MED-samarbejde, hvor det at være modig, nysgerrig og fællesskabende er vigtige værdier
• Understøttelse af den fortsatte implementering af Barnets Lov i tæt samarbejde med de faglige ledere
• Som afdelingsleder er det dig, der leder og fordeler afdelingens ressourcer i tæt samarbejde med de faglige ledere, så der løftes i flok og ressourcerne bruges, hvor behovet er størst
• Du har til opgave at indgå i et tæt og konstruktivt samarbejde med relevante samarbejdspartnere – herunder skal du være med til at opdyrke samarbejdet med civile organisationer i vores nærmiljø
• Du forventes at indgå som en kompetent og konstruktiv part i diverse udviklingsarbejder, der vedrører Familieafdelingen
• Det er din opgave at sikre omsætning, implementering og følgeskab af politiske beslutninger i praksis.

Uddannelse og kompetencer
Du har en socialfaglig grunduddannelse og erfaring fra det socialfaglige børne- familieområde. Derudover forventer vi, at du har ledelseserfaring og eventuelt en lederuddannelse eller interesse i at få en. Den erfaring og uddannelse giver dig gode forudsætninger for at forstå, drifte og udvikle Familieområdet i Brønderslev Kommune, under hensyntagen til gældende lovgivning og de økonomiske og organisatoriske rammer og muligheder.

Vi forventer, at du

• Har viden og indsigt i lovgivningen på området samt fingeren på pulsen i forhold til den nationale socialfaglige dagsorden
• Har god relationel forståelse og stærke kommunikative kompetencer
• Glædes ved at lykkes gennem andre
• Kan balancere tydelig ledelse og følgeskab i medarbejdergruppen
• Kan lede sikkert igennem pressede situationer
• Har erfaring fra en politisk ledet organisation
• Kan omsætte strategier til handlinger i praksis sammen med personalegruppen
• Er optaget af at skabe et godt arbejdsmiljø i overensstemmelse med kommunens retningslinjer
• Har interesse og flair for økonomi

Ansættelsesproces
Brønderslev Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg, der med hjælp fra Genitor gennemfører ansættelsesprocessen og indstiller kandidater til afdelingslederen.

Ansættelsesudvalget består af:
Jesper Lund Madsen, Konsulent Genitor
Lone Hestvang, Børne- Familiechef
Susanne Gregersen, Afdelingsleder Hegely
Betina Skøttrup Holm, Afdelingsleder PPR
Jette Bruun Larsen, Faglig leder Øst
Mette Kastrup, Faglig leder Vest
Janet Nielsen, TR
Helle Rishøj, AMR
Maria Charlotte Pedersen, Konsulent

Ansættelsesudvalget mødes den 15. januar og udvælger kandidater til første samtalerunde. Hvis du bliver udvalgt, så hører du fra os umiddelbart herefter.
Vi gennemfører to samtalerunder. Første samtalerunde afvikles den 21. januar, og anden samtalerunde afvikles den 27. januar.

Mellem de to samtalerunder gennemfører Genitor et testforløb og indhenter referencer.
Testforløbet omfatter:

• personlighedstesten NEO-PI-3, der er markedets bredest funderede og bedst dokumenterede
• den kognitive test IST-Screening, der er en nuanceret test til vurdering af generel intelligens
• en opfølgende testsamtale, hvor vi med udgangspunkt i personlighedstesten og den kognitive test drøfter dine kompetencer i forhold til den foranstående personprofil, og hvor du får en mundtlig feedback fra konsulenten.

Vi indhenter referencer for at validere oplysninger og vurderinger. Vi indhenter typisk tre referencer, og det sker i alle tilfælde efter forudgående aftale med dig.
Vi udarbejder en skriftlig kandidatvurdering, og den udgør den samlede afrapportering af testforløbet og referencetagningen. Vurderingen indeholder:

• resultaterne fra personlighedstesten og den kognitive test
• en vurdering af dine kompetencer i forhold til personprofilen
• en generel vurdering af din ledelsesadfærd
• en specifik vurdering af dine ledelsesmæssige styrker og svagheder i forhold til det konkrete job
• en konklusion vedrørende match.

Vi sender vurderingen til dig forud for anden samtalerunde, hvor du får mulighed for at kommentere vurderingen over for ansættelsesudvalget. Vi præsenterer og gennemgår vurderingen for ansættelsesudvalget i forbindelse med anden samtalerunde.
Ved anden samtalerunde præsenteres du for en caseopgave.

Vi forventer, at ansættelsesudvalget indstiller kandidater i forlængelse af anden samtalerunde, og at der træffes ansættelsesbeslutning umiddelbart herefter.

Vi forventer tiltrædelse den 1. marts 2025.

Yderligere information
Brønderslev Kommune har en meget informativ hjemmeside: www.bronderslev.dk.
Her kan du bl.a. se information om kommunen og dens politiske og administrative organisering samt politikker m.m. Vi forventer, at du som kandidat har orienteret dig på hjemmesiden.

Brønderslev Kommunes medarbejdersyn bygger på følgende:

• Vi er "I samspil med borgerne”, hvilket vi støtter op gennem vores vision og værdier.
• I Brønderslev Kommune og på den enkelte arbejdsplads, er det både naturligt, legitimt og velset, at medarbejdere viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold gennem dialog og samarbejde.
• Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune,

Hvis vi har fanget din interesse, og du har lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Børne- Familiechef Lone Hestvang på tlf. 21 13 15 14 eller partner i Genitor Jesper Lund Madsen på tlf. 2289 8525 eller [email protected].

Hvis du ønsker en drøftelse af dine muligheder i jobbet, er du også meget velkommen til at kontakte Jesper. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Ansøgningsfristen er søndag d. 12. januar 2025.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøg