Assisterende leder Stenløkkegruppen

Assisterende rehabiliteringsleder til Stenløkkegruppen
Bliver du motiveret af en udfordrende hverdag som assisterende leder i en udekørende gruppe, og trives du med at sætte retning for medarbejdere i tæt samarbejde med rehabiliteringslederen?
Står du sikkert på begge ben, når du skal lede både drifts- og udviklingsopgaver, og kan du lede ind i mange forskellige fagligheder, situationer og kontekster?

Ca. 55 topmotiverede og dygtige medarbejdere i Stenløkkegruppen siger: vi ønsker os en nærværende assisterende leder som motiveres af faglig udvikling og tværfagligt samarbejde. Vi drømmer om en ledelse der sammen kan stå stærkt for de visioner vi har for Stenløkkegruppen og vores borgere.

Har du lyst til at være deres assisterende leder i Stenløkkegruppen med tiltrædelse den 1. marts 2025 – så læs med her:

Om jobbet
Som assisterende leder i den udekørende Stenløkkegruppe skal du sammen med den nytiltrådte rehabiliteringsleder vise retning for det rehabiliterende samarbejde, som vi har med de borgere, der har brug for os og vores faglige indsatser.

Som assisterende leder bliver en af dine vigtigste opgaver hele tiden at understøtte medarbejdernes faglige og rehabiliterende udvikling, fordi borgernes trivsel og inddragelse er grundstenen i vores arbejde.

Du skal planlægge, hvordan du vil organisere arbejdet, så borgernes og medarbejdernes trivsel hele tiden er i fokus. Du skal være klar til at stå bag dine medarbejdere ved at vise vejen - og huske at fejre både små og store succeser.

Du skal være en nærværende og tydelig leder, der naturligt kan glide ind og ud af de mange forskellige ledelsesroller.
Du kommer til at være medskabende og medudviklende for den faglige retning, sammen med rehabiliteringslederen.

Vi hjælper hinanden på tværs af de 4 udekørende grupper i dagligdagen, så du kan ikke nøjes med at se på eget ledelsesområde, for du er også en del af noget større.

Dine vigtigste opgaver som assisterende leder vil være:

• At understøtte at borgerne får et sammenhængende og tværfagligt rehabiliteringsforløb
• At give faglig sparring, coaching og opbakning og være med til at skabe rum for at understøtte medarbejdernes faglige udvikling.
• At være tæt på den daglige drift og i tæt samarbejde med medarbejdere og rehabiliteringsleder udvikle og forbedre driften til gavn for borgerforløbene.
• Medansvarlig i personaleansvar, fagligt ansvar og budgetansvar
• Medansvarlig for at drive, udvikle og lede hele arbejdspladsen og den samlede uddannelsesopgave
• At være med til at skabe et stærkt ledelsesmæssigt tværgående samarbejde på tværs af de udekørende grupper og det specialiserede område.
• At være en stærk medskaber i at fastholde og udvikle et velfungerende arbejdsmiljø.

Om os
Stenløkkegruppen er en del af Ældre- og Handicapforvaltningen, hvor vi har sat alle sejl, for at blive en rehabiliterende forvaltning. Det har vi, fordi vores mål er at støtte voksne mennesker i at leve et selvstændigt og uafhængigt liv med størst mulig livskvalitet og med størst mulig medbestemmelse i eget liv. Rehabilitering er et nøgleord hos os. Stenløkkegruppen leverer indsatser til ca. 190 borgere primært indenfor servicelovens §83 og §86 og indenfor sundhedslovens §138 og §140. Gruppen er organiseret i Ældre- Handicapforvaltningen i Forløb Erhvervet Hjerneskade, og borgerne, vi samarbejder med, er udfordret af: En medfødt hjerneskade, en erhvervet hjerneskade, en sindslidelse eller sociale problemstillinger.

Om dig
Du har den helt rigtige profil til stillingen, hvis du

• har erfaring med personaleledelse- og procesledelse
• har en sundhedsfaglig uddannelsesbaggrund – en ergo/fysioterapeutisk baggrund er en fordel, men ikke et krav
• har viden om og erfaring med indsatser på det specialiserede socialområde og den kommunale hjemmepleje
• er faglig velfunderet og kan tilbyde kvalificeret sparring til medarbejdere/ kolleger i de ofte komplekse borgerforløb
• kommunikerer anerkendende og formår at skabe følgeskab gennem samarbejde, dialog, tillid og nærvær
• kan sætte retning i opgaveløsningen ud fra de overordnede strategier og visioner på området
• have et blik for økonomien og arbejde med budget i balance ud fra ledelses information og i tæt samarbejde med rehabiliteringslederen
• evner at skabe overblik og agere konstruktivt i en kontekst karakteriseret ved kompleksitet og paradokser.
• kan agere i balancefeltet mellem at være tydelig og indtage din position som leder og samtidig være rummelig, lydhør og anerkende andre perspektiver og derved give plads til, at andre kan udfolde deres kompetencer
• har viden om - og kompetencer ift. at fastholde og udvikle det gode arbejdsmiljø i en kontekst med høje følelsesmæssige krav
• har en god balance mellem systematik, planlægning og fleksibilitet ift. at håndtere uforudsete opgaver
• har – eller er i gang med en lederuddannelse

- og så har du en kæmpe lyst og vilje til at gøre en forskel som assisterende leder både for eget ledelsesområde og for området som helhed.

Vi tilbyder

• En lederstilling i et anerkendende og dynamisk arbejdsfællesskab, hvor vi er optaget af at afsøge og udvikle den praksis, der skaber den bedste effekt for borgerne.
• Et arbejdsfællesskab, hvor trivsel og arbejdsmiljø har høj prioritet.
• En grundig introduktion til organisationen og ledelsesopgaverne.
• Du bliver en del af et større lederteam i Forløb Erhvervet Hjerneskade i ÆHF med mulighed for faglig sparring samt deltagelse i udvikling af de fremtidige tilbud i forløbet.
• Ledelsesudvikling i samarbejde med den øvrige ledergruppe

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Så ring til chef for Erhvervet Hjerneskade Line Vandborg Thayssen på 23 20 42 49.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 5. januar 2025.
Vi afholder 1. samtaler den 10. januar 2025 og 2. samtaler den 17. januar 2025.
Der vil være casearbejde i forbindelse med begge samtaler, og du vil blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse, hvis du inviteres til 2. samtale.

SØG STILLING

Jobområde:
Ledelse og Projektledelse

Ansøgningsfrist:
5. januar 2025

Arbejdstid:
Fuldtid

Varighed:
Fast

Tiltrædelse:
1. marts 2025

Kontaktperson:
Line Vandborg Thayssen

Tlf. nr. / e-mail:
23 20 42 49