Relationship Manager til Nordea Ejer- og Andelsboligforeninger Øst

København V, DK, 1620

Job ID: 27793
Vi søger en ny fuldtidsmedarbejder til vores Ejer- og Andelsboligforeningsteam i København – stillingen er et ideelt første skridt, hvis du drømmer om en karriere inden for ejendomsfinansiering.

Om vores team
I Nordea Ejer- og Andelsboligforeninger er vores rolle at hjælpe ejer- og andelsboligforeninger med at realisere deres planer og drømme. Det gør vi ved, at tilbyde kompetent og målrettet finansiel rådgivning til kunderne. Vi møder kunderne enten direkte via bestyrelsen, eller i samarbejde med foreningens professionelle administrator.

Vi er et specialiseret team og du får 13 kolleger der har det til fælles, at vi brænder for at levere gode kundeoplevelser og interesserer os for fast ejendom og realkreditlån. I teamet er der flere forskellige jobprofiler, både Erhvervsspecialister og Senior Relationship Managers. Ejer- og Andelsboligforeninger er en del af Nordea Real Estate der er Nordeas epicenter inden for ejendomsfinansiering.

Vores kontor ligger på Nordea Vesterport, tæt på Vesterport Station og Hovedbanen.

Collaboration. Ownership. Passion. Courage. Det er de værdier, vi bruger som pejlemærker til at blive den bank, vi ønsker at være – og som vi forestiller os, du deler med os.

Det skal du arbejde med
Du vil få ansvar for en kundeportefølje af ejer- og andelsboligforeningskunder, som du, i samarbejde med en Senior Relationship Manager, skal servicere og udvikle.

Dine primære ansvarsområder i denne stilling vil være at:

• Opbygge relationer og netværk inden for branchen
• Afholde møder med kunder og administratorer
• Udarbejde finansieringstilbud til kunder, samt eksekvere låneudbetalinger
• Håndtere daglige henvendelser og forespørgsler fra kunder
• Have mod på at opsøge nye kunder

I stillingen forventes det at du kan deltage på aftenmøder og generalforsamlinger.

Hvem du er
Dette er den rette stilling for dig, hvis du kan lide at tale med kunder og evner at gøre komplekse budskaber simple. Samtidig giver jobbet mulighed for, at du kan få lov at fordybe dig i kundehenvendelser og skræddersy individuelle løsninger.

Vi forestiller os, at du:

• Kan arbejde struktureret og målrettet efter bankens processer
• Tager ansvar for egen udvikling og læring
• Ikke er bange for at stille dig op foran en forsamling

Din baggrund og dine kvalifikationer omfatter:

• Du har en uddannelse som finansbachelor, finansøkonom, HD 1. del eller tilsvarende

Det ville være ideelt, hvis du også:

• Kendskab til eller har arbejdet med realkreditlån
• Du har min. 1-3 års erfaring med kunder fra enten bank, forsikring, ejendomsadministration eller lignende

Det tilbyder vi
Vores nye kolleger kommer til os, når de ønsker at udvikle sig. For nogle er det næste skridt på vejen i deres karriere. For andre er det at sætte nye mål inden for deres ekspertiseområde – med andre ord, hos os kommer du altid videre.

En kultur, der fremmer præstation og vækst i en af de største nordiske banker, som tilbyder forskellige muligheder for at udfolde sig, udvikle sig og lære af dygtige kolleger med forskellig baggrund i et levende arbejdsmiljø.

Hybrid arbejdsmodel– vi tror på værdien af at føre mennesker sammen, og samtidig vælger vi friheden ved at være fleksible.

Mangfoldighed og inklusion
er en naturlig del af vores daglige arbejde. Vi ved, at en inkluderende arbejdsplads er bæredygtig. Vi tror oprigtigt på, at vores forskellige baggrunde, erfaringer, egenskaber og personligheder gør os stærkere sammen. Hver dag stræber vi efter at finde nye måder at forbedre mangfoldighed og inklusion i vores netværk på, f.eks. har vi underskrevet mangfoldighedschartre under EU-Kommissionen i de lande, hvor vi driver virksomhed, for at understrege vores villighed til at engagere os med andre for at fortsætte med at lære og forbedre os.

Hvis dette lyder som dig, så kontakt os!

De næste trin
Indsend din ansøgning senest 08/01/2025.

Du er velkommen til at kontakte Lasse Mønge Andersen på [email protected] eller på telefon: +45 6161 3279 for at få flere oplysninger.

Rekrutteringsprocessen består af følgende trin:

• Foreløbig udvælgelse af CV
• Telefonsamtale med den, der rekrutterer medarbejdere
• Interview med den ansættende leder
• Baggrundstjek

We enable dreams and aspirations for a greater good.

Vi opbygger relationer. Vi sætter et personligt præg på alt, hvad vi gør – når vi rådgiver vores kunder, samarbejder med kolleger og møder vores potentielle kandidater.

Vi lærer og udvikler os. Vi sætter en ære i at være eksperter og tænke fremad. Vi anvender vores ekspertise til at imødekomme vores kunders behov, fra de enkleste til de mest komplekse. Vi har en tankegang om vækst i vores arbejde, der gør det muligt for os at fokusere bredere i vores daglige udfordringer.

Vi står i spidsen for forandring. Vi er ansvarlige og bevidste om virkningen af vores beslutninger, både for vores kunder og for vores lokale og globale samfund. Vi er opmærksomme på vores ansvar over for nuværende og fremtidige generationer og har gjort bæredygtighed til en integreret del af vores forretningsstrategi.

Vi er Nordea. Vi har 200 års historie med at støtte og få de nordiske økonomier til at vokse, og vores værdier er dybt forankret i disse åbne, progressive og samarbejdsvillige samfund. Som en af de største arbejdsgivere i Norden, Polen og Estland har du gode muligheder for at udfolde dig, udvikle dig og komme videre med os.

Vi forbeholder os ret til kun at besvare udvalgte ansøgninger.