HR-Partnere/karrierevejledere til Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse og Ejendomsstyrelse i Hjørring

Vil du være med til at realisere Forsvarsministeriets nye HR-strategi, og motiveres du af at arbejde med mange forskelligartede HR-opgaver? Ligger det naturligt for dig at opbygge gode relationer og finde de rigtige løsninger i en kompleks hverdag? Den nye HR-strategi har givet os nye spændende opgaver, og vi udvider derfor teamet med nye kollegaer, som får mulighed for at præge deres egen opgaveportefølje. Du kan være en af dem.

Om os
Du bliver en del af vores HR Partnersektion, der på nuværende tidspunkt består af 8 engagerede medarbejdere, der i tæt samarbejde støtter chefer og ledere i Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse og Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse med effektiv og professionel rådgivning, sparring, planlægning og gennemførelse af projekter og HR-indsatser inden for det samlede HR-område. Med dig som en del af teamet vil vi tage HR-arbejdet et skridt videre ved at sætte fokus på dialogbaserede karriereplaner og herigennem skabe langsigtede karriereforløb, som kommer både den enkelte medarbejder, styrelse og koncern til gode.

De to styrelser består sammenlagt af cirka 1.900 medarbejdere fordelt på mange forskellige personalegrupper, hvoraf langt hovedparten er civile. Medarbejderne er fordelt på Forsvarets etablissementer i hele Danmark, men begge styrelser har hovedsæde i Hjørring.

Om stillingen
Som HR-Partner/karrierevejleder får du en central opgave i at støtte cheferne med rådgivning, udvikling og forvaltning inden for HR-området. Du kommer således til at arbejde med alt fra dag-til-dag-opgaver til længerevarende processer med involvering af chefer, faglige organisationer og medarbejdere på tværs af styrelserne.

Vi søger forskellige profiler, og du har derfor mulighed for at påvirke indholdet i din stilling, så det matcher dine ønsker, ambitioner og kompetencer.

Foruden ovenstående kunne du eksempelvis komme til at sidde med nogle af disse ansvarsområder:
- Forberedelse og facilitering af lønforhandlinger og andre lignende processer.
- Medvirke til gennemførsel af årlige tilbagevendende processer som ledelsesevaluering og arbejdspladsvurderinger.
- Udvikle og facilitere individuelle processer samt teamprocesser med udgangspunkt i Garudas FokusProfiler.
- Videreudvikle på nuværende arbejdsprocesser.
- Planlægning og afholdelse af interne karrieredage.
- Rådgive om seniorpolitik.
- Deltage i styrelsernes samarbejdsudvalg.
- Afholdelse af fratrædelsessamtaler samt udarbejdelse af opfølgningsrapport.

Som en væsentlig del af den nye HR-strategi er karrierevejledning kommet i fokus, og det er et arbejde, som du får en central rolle i. Det omfatter blandt andet kortlægning samt synliggørelse af karriereveje, implementering af dialogbaserede karriereplaner samt vejledning og uddannelse af chefer, ledere og medarbejdere, således medarbejdernes færdigheder, ambitioner og mål matches med forsvarets behov.

Herudover får du også mulighed for at bidrage ind i følgende:
- Bidrage til planlægning, tilrettelæggelse og gennemførsel af fysiske og virtuelle karrieredage i samarbejde med myndigheden.
- Forestå indsamling af data, analyse og rapportering.
- Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering heraf.

Om dig
Du har formentlig et par års erfaring med HR og udvikling – måske er du akademiker, kontoruddannet eller har en anden relevant uddannelse. Du har gerne erfaring med kompetence- og karriereudvikling, eksempelvis fra en større virksomhed, en faglig organisation eller et jobcenter, men dette er ikke et krav. Kendskab til Forsvaret vil være en fordel.

Da stillingen kan omfatte forskellige typer af opgaver, vil vi gerne kunne læse i din ansøgning, hvad du er mest motiveret for at komme til at arbejde med.

Som person kan du være den stærke facilitator eller personen med styr på detaljerne i forvaltningsgrundlag – eller noget derimellem. Det vigtigste er, at du er motiveret for opgaven, kan sætte dig ind i forretningens behov og sætter samarbejde og holdånd højt. Der vil være en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde såvel som samarbejde på tværs i teamet og ud mod organisationen.

Forsvaret består af mange myndigheder og styrelser, og det vil derfor være en fordel, hvis du har erfaring med tværfagligt samarbejde samt har naturlig flair for at arbejde på tværs. Du trives med at skabe relationer og begå dig på alle niveauer i en organisation.

Forsvarets organisation er på mange måder en kompleks størrelse, og vi sørger naturligvis for, at du bliver klædt ordentligt på til at varetage funktionen blandt andet ved hjælp af et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb. Endvidere får du tilknyttet en mentor ved ansættelsesstart, der støtter dig under hele oplæringsforløbet. Din vilje og evne til at sætte dig ind i vores organisation samt målgruppens kultur, ønsker og kompetencer er dog afgørende for, hvorvidt du lykkes i stillingen.

Ansættelsesvilkår
Du ansættes og aflønnes efter gældende overenskomst, og der er i forbindelse med ansættelsen mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg med afsæt i erfaring og kompetencer.

Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte HR-Partnerchef Anne-Sofie Dael Præstegaard på tlf. 32 66 51 06. Grundet juleferie træffes jeg ikke i perioden den 23. december 2024 til og med den 1. januar 2025.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Mathilde Schmidt-Lange ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på tlf. 32665818. Grundet juleferie træffes jeg ikke i perioden den 21. december 2024 til og med den 1. januar 2025.

Ansøgningsfrist er den 5. januar 2025. Stillingen er til besættelse pr. 1. marts 2025, eller snarest mulig derefter.

Du får fast tjenestested på Hjørring Kaserne med mulighed for hjemmearbejdsdage, når du er onboardet, og når arbejdet tillader det.

Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via knappen ”søg jobbet/ansøg”.

Vi håber, stillingen har fanget din interesse. Hvis du vælger at søge stillingen, vil vi bede dig overveje, om vi må dele dine ansøgerdata med relevante chefer i forsvaret, der måtte have lignende stillinger, du måske endnu ikke har opdaget, eller endnu ikke er kommet i opslag. Det vil ikke få indflydelse på, hvorvidt du er i spil til denne stilling, men det vil potentielt give dig mulighed for at komme i spil til flere stillinger, der er inden for dit fagområde. Du kan til enhver en tid trække dit samtykke tilbage. Ønsker du, at vi må dele dine ansøgerdata med relevante rekrutterende chefer, bedes du blot anføre det øverst i dit CV.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren.
Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR.
Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.

Læs mere om Forsvaret som arbejdsplads på www.Forsvaret.dk

Afdeling:

Lokation: Hjørring, Danmark