Center for Rehabilitering, Omsorg og Sundhed (ROS) søger Enhedsleder for Administration og Udvikling

Vil du være med til at udrulle og indfri ambitionerne for kommunens vedtagne ældrestrategi? Vil du udvikle og implementere en ny model for økonomi- og datastyring? Har du evnerne, viljen og energien til at indgå i et stærkt forpligtende og tæt samarbejdende team af distriktschefer og enhedsledere, i alt otte inklusive centerchef? Og har du et ledelses-DNA præget af strategisk tænkning, styring, tværgående udvikling, politisk tæft samt erfaring med politisk betjening, projektledelse, BI, datadrevet ledelse og økonomistyring
Har du ledelseserfaring og brænder for at drive strategisk udvikling med fokus på samarbejde og effektiv administration? Vil du arbejde tæt sammen med centerchefen ift. økonomistyring, strategi og understøttelse af det politiske niveau og direktionen?
Så er det dig, vi leder efter som vores nye Enhedsleder for Administration og Udvikling i Center for Rehabilitering, Omsorg og Sundhed.

Ældrestrategien:
Tårnby Kommune lancerede i 2022 ældrestrategien under overskriften: "Et kommunalt sundhedsvæsen - sammen med borgeren". Der er en solid forankring og en klar opbakning fra en samlet organisation omkring tiltagene i strategien, som under fire konkrete pejlemærker rummer 23 indsatser, hvoraf flere allerede er under implementering, og andre er på vej. Tårnby er på forkant med udviklingen og er på enkelte områder også frontløbere, der træder nye spor, som andre kigger til. Der er derfor brug for dig og din ledelse til at sikre den fortsatte implementering, der inddrager både borgerne, medarbejderne og lederne i bestræbelserne på at udmønte intentionerne bag strategien.

Organisationen:
I Center for ROS, som er organiseret under centerchefen, bliver du del af et ledelsesteam bestående af i alt syv personer. Heraf fire distriktschefer, én enhedsleder for kvalitet og kompetenceudvikling, én enhedsleder for administration og udvikling samt én enhedsleder for visitations- og myndighedsområdet.

Du træder til på et tidspunkt, hvor udviklingen blomstrer både ude i organisationen, men også individuelt for dine kolleger i ledelsesteamet - og forhåbentlig også for dig, når du kommer til. Der er gang i et udviklingsforløb, som er tilpasset organisationens progressive fællestænkning med meget mere tværgående samarbejde for øje. Et ledelsesfællesskab, som står samlet omkring et fælles udarbejdet ledelsesgrundlag, hvor værdier, styrker og indsatsområder er rammet ind.

Der er en positiv energi og en fælles stærk tro på, at forandringerne og de nye løsninger, man står overfor, vil bringe endnu mere faglighed, dynamik og gode resultater med sig i arbejdet for og med borgerne. Du kommer derfor til en organisation i rivende udvikling, hvor energi og lysten til samarbejde præger hverdagen. Læs om ledelsesgrundlaget her: Link til ledelsesgrundlag

Fællesskabet:
Ledelsesteamet i Center for ROS (Rehabilitering, Omsorg og Sundhed) har gennem det seneste års tætte samspil og forpligtende tværgående samarbejde opbygget stærke tillidsrelationer og en fælles samarbejdsform. Sammen har de skabt et ledelseskollektiv, der danner rammerne for et energifyldt, produktivt og professionelt samarbejde. Her omsættes strategien til konkrete indsatser, prioriteringerne drøftes, og fælles beslutninger skaber transparens, legitimitet og værdi.

Der er en energi og en fælles stærk tro på, at forandringerne og de nye løsninger man står overfor, vil bringe endnu mere faglighed, dynamik og gode resultater med sig i arbejdet for og med borgerne. Du kommer derfor til en organisation i rivende udvikling hvor energien og lysten til samarbejde præger hverdagen.

Om stillingen:
Udover at blive en del af centrets ledergruppe, vil du ligeledes stå i spidsen for Enhed for Administration og Udvikling, der understøtter centerets drift og udvikling gennem strategisk planlægning, økonomistyring og tværgående projekter.

Du får ledelsen af et dedikeret og engageret fællesskab, som udgøres af en administration bestående af 4 administrative medarbejdere, 1 økonomisk konsulent, 1 BI konsulent og 4 udviklingskonsulenter. Herudover er du også leder for Den Decentrale Administration som består af en Teamleder og 11 administrative medarbejdere.
Det er en afdeling med en uformel omgangstone, hvor der er højt til loftet og kort fra tanke til handling.

Dine vigtigste opgaver vil blive:

• Ansvar for økonomistyring, budgetopfølgning og ressourcestyring i samarbejde med vores egne økonomimedarbejdere og Center for Økonomi og Dataunderstøttelse. Centret er som forsøgscenter overgået fra normeringsstyring til totalrammestyring. Vi er i kommunen præmature på opgaven med styring og økonomi, og da det er en forudsætning for at lykkedes med vores øvrige opgaver, vil du have en vigtig ledelsesopgave i at sikre økonomi- og datastyring, herunder implementering af ny ældrelov, sundhedsreform og være med til at beslutte og implementere, hvordan vi fremadrettet skal økonomistyre området.

• Politisk betjening og politiske sager. Politisk betjening i forhold til at sikre gode politiske sager og processer herfor, udarbejdelse af notater, projekter mv. Du vil få en central rolle i forhold til at understøtte centerchefen, ligesom du vil få en central rolle i samarbejdet mellem centerchef og direktør, og på tværs af centre.

• BI og ledelsesinformation. Vi har gennem de seneste år flyttet os en del i forhold til at sikre valide data. Dette gælder både økonomi og aktivitet. Der vil være en vigtig og central opgave i at sikre relevant ledelsesinformation og aktivitetsdata til de politiske udvalg, samt udarbejde og sikre, hvordan vi anvender data i den daglige understøttelse af driftsledelsen og sammenhæng til økonomi.

• Ledelse af en administrativ og udviklingsorienteret medarbejdergruppe. Sikring af effektive arbejdsgange, kvalitetssikring og innovation på tværs af centeret.

• Det er forholdsvis nyt, at vi har udviklingskonsulenter i centret. Der er derfor en ledelsesopgave ift. at vi er mindre rutineret i tværgående projekter og indsatser i centret. Facilitering af strategiske udviklingsprojekter og samarbejde med interne og eksterne interessenter, er derfor ligeledes en prioriteret opgave.

Vi søger en leder, der:

• Har solid erfaring med personaleledelse og gerne erfaring med ledelse i en offentlig organisation.

• Har erfaring med politisk betjening

• Har stærke kompetencer inden for særlig økonomistyring og projektledelse.

• Er en strategisk tænker med blik for både helheden og detaljerne.

• Har stærke kommunikations- og samarbejdsevner og evner at skabe gode relationer på tværs af fagområder.

• Motiveres af at arbejde med udvikling og finde løsninger i komplekse opgaver.

• Har en relevant lang videregående uddannelse, det kunne fx være statskundskab, folkesundhedsvidenskab eller økonomi.

Vi tilbyder:

• En central og meningsfuld lederstilling med stor mulighed for at præge centerets udvikling.

• En arbejdsplads med dygtige og engagerede medarbejdere og kolleger.

• En ledelsesstil præget af tillid, samarbejde og faglig udvikling.

• Mulighed for faglig og personlig udvikling i et dynamisk og ambitiøst miljø

Praktisk information
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Centerchef Mette Ødegaard på telefon 3247 1845 efter den 2. januar mellem kl. 8.15-9 eller e-mail [email protected]

Ansøgningsfrist den 15. januar 2025. Vi afholder første samtale den 20. januar og anden runde den 27. januar 2024.

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest. Ansættelsen vil være betinget af, at denne er tilfredsstillende.

Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder. Disse kan ses her.
Vi gør opmærksom på, at Tårnby Kommune har røgfri arbejdstid.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Ansøgningsfrist:
15. januar 2025