Udviklingschef

Er du optaget af at skabe positive og langvarige forandringer for børn? Vil du stå i spidsen for Red Barnets udviklings- og innovationsarbejde på det nationale område? Har du erfaring med ledelse, vil du lede et lille hold af dygtige medarbejdere, og vil du sammen med dygtige og engagerede kolleger drive udviklingsprocesser inden for vores nationale programmer?

VI TILBYDER

En enestående mulighed for at arbejde i en organisation, der hver dag gør en forskel for børn. Som Udviklingschef vil du få væsentlig indflydelse på vores udvikling og et stort ansvar for at sikre økonomisk bæredygtighed i vores indsatser sammen med den nationale ledelse. Vi tilbyder et meningsfuldt job i et inspirerende arbejdsmiljø, hvor forskellige fagligheder inspirerer hinanden til at træffe gode beslutninger i fællesskab.

I National Afdeling arbejder vi for gode børneliv og for at styrke børns rettigheder gennem bekæmpelse af mistrivsel og afsavn og ved at beskytte børn mod overgreb og digitale krænkelser.

Stillingen er som teamleder for Team Udvikling (med titel som Udviklingschef), der foruden teamlederen selv pt. består af tre udviklingskonsulenter, en økonomisk rådgiver og en PA/afdelingskoordinator. Teamet arbejder i en ny strategisk organisering som understøttende og udviklende funktion på tværs af National Afdeling.

Team Udvikling understøtter og driver programmatisk, organisatorisk og strategisk udvikling i tæt samarbejde med den nationale ledelse og varetager ledelsesunderstøttelse af National Direktør. Teamets kerneopgaver er at facilitere udvikling af - og finansiering til de nationale programmer, understøtte partnerskaber, donorsamarbejder og tværgående organisationsudvikling i samarbejde med medarbejdere og chefer på det nationale område.

National Afdeling består af en direktør, fire programteams (Bekæmpelse af Mistrivsel, Bekæmpelse af Afsavn, Beskyttelse mod Digitale Krænkelser, Beskyttelse mod Overgreb) og to tværgående teams (Team Analyse og Team Udvikling). Vi tæller i alt knap 100 kolleger i afdelingen. Team Udvikling er organiseret sammen med Team Analyse, som arbejder med at styrke viden og læring i Red Barnets nationale arbejde. Der er et stærkt opgavefællesskab mellem de to teams, og begge teamledere har direkte reference til national direktør.

Trivslen er høj, og i medarbejderundersøgelser fremhæves et stærkt kollegialt og fagligt fællesskab. Vi har en åben og humoristisk tone mellem os, og vi kerer os om hinanden.

DU VIL

• Varetage faglig og personalemæssig ledelse af teamet, med udvikling og nye samarbejder som omdrejningspunkt
• Stå i spidsen for og tage aktivt del i teamets opgaver med at facilitere og understøtte udvikling og finansiering af de nationale programmer - i et tæt samarbejde med medarbejdere og chefer fra de øvrige teams og afdelinger. Herunder vil du:
• Varetage personaleledelse og faglig ledelse af Team Udvikling
• Udvikle teamets rolle og nye organisering i samarbejde med National Direktør, Teamleder for Analyse og medarbejderne i teamet.
• Kvalitetssikre, koordinere og sikre fremdrift i teamets opgaver
• Drive og facilitere tværgående udviklingsprocesser med medarbejdere og ledere på tværs af fagligheder, teams og afdelinger og ofte med involvering af eksterne samarbejdspartnere
• Identificere og rådgive om finansieringsmuligheder, søge og sikre finansiering til indsatser og etablere nye partnerskaber og donorsamarbejder
• Bidrage til at styrke den programstrategiske udvikling af Red Barnets nationale arbejde

• Repræsentere Red Barnet eksternt over for samarbejdspartnere, fonde, m.fl.
• Videreudvikle teamets metoder til udvikling og projektdesign på tværs af det nationale arbejde

DINE PROFESSIONALLE & PERSONLIGE KOMPETENCER

Du forstår det mangfoldige danske fondslandskab og kan omsætte din viden til at udvikle og rådgive om partnerskabs-, fonds- og donorsamarbejder.

Som leder er du generøs med din viden og motiveret af at skabe et udviklende arbejdsmiljø med en god sparringskultur og fokus på, hvordan medarbejderne udvikler sig fagligt individuelt og sammen med andre.

Du har et godt blik for både internt og eksternt samarbejde og kommunikation, og du kommer med en metodisk værktøjskasse og konkret erfaring – fx med ”design thinking”.

Du skal kunne repræsentere og positionere Red Barnet udadtil som en udviklingspartner for børns rettigheder og langvarige og bæredygtige forandringer for børn. Vi vægter integritet, ordentlighed og samarbejde meget højt.

Vi lægger vægt på følgende faglige og personlige kompetencer og erfaring:

• Relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau og mindst 10 års erfaring
• Solid erfaring med at samarbejde med fonde og andre donorer i Danmark.
• Erfaren i netværksdannelse og partnerskabsdialog inden for det børnefaglige område
• Erfaring med ledelse, herunder koordinering, faglig sparring, motivation og udvikling af medarbejderne
• En god organisatorisk forståelse og stærke relationelle kompetencer
• Strategisk udsyn og styr på samfundsdagsordner
• En analytisk, strategisk og metodisk tilgang til at drive komplekse udviklingsprocesser og erfaring med fx design thinking, procesfacilitering, agile metoder, forandringsledelse
• Evnen til at kommunikere tydeligt i tale og på skrift
• Sans for struktur og kvalitet på både egne og andres vegne
• En inddragende og frisættende tilgang til teamledelse.

VILKÅR & REKRUTTERINGSPROCES

Du vil have arbejdssted i Red Barnets nye og attraktive kontorfaciliteter centralt placeret på Gammel Kongevej 60, 1850 Frederiksberg C.

Løn- og ansættelsesforhold iht. individuel lederkontrakt med reference til overenskomst mellem Red Barnet og AC-organisationerne og Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund. Ansættelse 37 timer inkl. frokost - uden øvre arbejdstid. Tiltrædelse den 1. marts 2025.

Red Barnet arbejder for høj grad af fleksibilitet både i arbejdets udførelse og tilrettelæggelse og i vilkår og betingelser for din ansættelse. Ligesådan som du via en fritvalgsordning kan tilpasse en procentdel af din lønsammensætning i forhold til løn, pension og frihed.

Der vil blive indkaldt til to samtalerunder. Første samtalerunde er korte samtaler af 20 minutter og forventes afholdt den 23. og 24. januar, 2. samtaler den 27. og 28. januar. I forbindelse med anden samtale vil der være både hjemmeopgave og test.

Vær opmærksom på at vi ikke modtager ansøgninger uden om vores rekrutteringssystem.

KONTAKT

For yderligere information er du velkommen til at kontakte National Direktør, Martha Ahlmann, e-mail: [email protected]. Henvendelser besvares efter 2. januar.

Afdeling:

Lokation: Frederiksberg