Afdelingsleder til Byplan og Byggesag

Strategisk og politisk stærk afdelingsleder til Byplan og Byggesag i Egedal Kommune
Vil du stå i spidsen for en velfungerende afdeling i en organisation med højt til loftet? Kan du finde masser af energi i at skabe rammerne for verdens bedste hverdag for vores borgere? Kan du bidrage til at, at byudviklingen i Egedal Kommune sker med øje for det levede liv? Så har vi stillingen til dig.

Egedal Kommune rummer mulighed for udvikling. Byudviklingen knytter sig især til de fire stationsbyer, der ligger som perler på en snor langs S-banen, adskilt af grønne strøg og suppleret af en række mindre bysamfund.

Egedal har et unikt og varieret landskab, hvor fingerplanens principper folder sig ud på flotteste vis. Det er vi stolte af. Og det værner vi om. Der skal være kvalitet i byudviklingen uanset, om det er i de nye byområder, eller fortætning og omdannelse af de eksisterende bysamfund med respekt for vores landskab og en god balance mellem beskyttelse og benyttelse i det åbne land.

Jobbet kræver, at du tager udgangspunkt i borgernes liv, så løsningerne bliver skabt sammen med dem, og på tværs i organisationen.

Egedal Kommunes overordnede vision er nemlig 'hverdag og fællesskab i bevægelse', og det ønsker vi at opnå ved at arbejde for verdens bedste hverdag for os alle! For at komme derhen, har vi en række områder, som vi sætter fokus på:

• Nærhed og tryghed - i hverdagen
• Liv og natur - i balance
• Sammenhæng - igennem fællesskab og frihed

Det er disse fokusområder, vi pejler efter i vores arbejde med borgerne, og når der skal tages beslutninger. Alt dette kan du læse meget mere om i 'På vej mod verdens bedste hverdag'.

Om stillingen
Vi søger en afdelingsleder for Byplan og byggesag, som er en del af centeret By, teknik og miljø, der består af ca. 90 medarbejdere og 4 afdelinger: Byplan og byggesag, Materielgården, Trafik og Miljø samt Natur og Affald. Hertil kommer en mindre administration, som varetager en stor del af centerets tværgående opgaver.

Opgaverne spænder fra overordnede planer og strategier for kommunens udvikling til realiseringen af dem i konkrete nye byområder, i eksisterende byer samt i det åbne land

Alt dette i tæt samspil med den omgivende natur samt med øje for klima- og miljøhensyn. Samlet set opgaver, der tilsammen skaber spændende og varierende rammer for det gode hverdagsliv i Egedal for såvel borgere som virksomheder.

Afdelingens opgaver omfatter kommune- og byplanlægning, promovering af byudviklingsområder, byggesagsbehandling og landzonesager. Afdelingen refererer til Plan- og Byudviklingsudvalget.

Vi har et stort engagement, godt humør og et højt fagligt miljø. Til at hjælpe dig med at løse opgaverne får du 18 kompetente, erfarne og engagerede medarbejdere, der er delt i 3 grupper: Byplan, Landzone og Byggesag.

Et godt arbejdsklima er fundamentet for det engagement og den faglige udvikling, der skal til, for at leve op til dine og vores høje ambitioner. Vi er en afdeling, som sætter pris på en uformel omgangstone og humoristisk sans. Vi har det godt sammen – og det er vi glade for.

Læs mere om By, teknik og miljø her: By, teknik og miljø
Læs mere om Egedal Kommune her: www.egedalkommune.dk

Hvem er du?
Du er en visionær, dygtig og udviklingsorienteret leder. Men du ved også godt, at udvikling kræver, at der er styr på driften. Driften skal fungere og understøtte, at visionerne bliver ført ud i livet.

Du tænker strategisk og har stor politisk forståelse. Du skal kunne læse politikernes signaler og præferencer, så vi kan sikre gode politiske beslutningsgrundlag og forslag til politiske processer. Du skal kunne se de dilemmaer, en politiker stilles over for og omsætte byrådets beslutninger til en generel linje for administrationen.

Som leder kan du gå forrest, men du giver også plads til, at beslutningerne træffes så tæt på medarbejderne som muligt gennem tillidsbaseret ledelse.

Som leder hos os vil du spille en central rolle i at skabe et stærkt fællesskab omkring opgaveløsning på tværs af organisationen, hvor samarbejdet med andre afdelinger og fagligheder prioriteres højt.

På samme måde forventer vi, at du prioriterer samspillet med vores omverden højt. Du skal have et sikkert blik for borgernes og brugernes behov, og det skal være naturligt for dig at invitere mange forskellige aktører ind, for at skabe gode løsninger sammen.

Som vores nye afdelingsleder har du:

• En relevant faglig baggrund.
• Erfaring med at arbejde i en politisk ledet organisation
• Stærk ledelsesfaglighed

Kravene til dine personlige og ledelsesmæssige kompetencer:

• Du har stor politisk forståelse, og kan forudse hvor de politiske udfordringer er og hvordan de kan løses.
• Du er løsningsorienteret, og kan se muligheder og synergier på tværs af fagområder.
• Du er en dygtig kommunikator med gennemslagskraft, der kan stå på talerstolen på f.eks. borgermøder. Du evner at bringe dig selv og afdelingen i spil.
• Du er vidende om nødvendigheden af et veldrevet byggesagsområde, samt en solid myndighedsrolle og drift.
• Du tager ansvar, og giver samtidig plads til andre. Du kan både lytte og handle.
• Du har en tillidsbaseret tilgang, der bringer medarbejdernes kompetencer i spil.
• En bred viden om den overordnede byudvikling og planlægning og den konkrete sagsbehandling på området.

Ansøgning og tiltrædelse
Du kan søge stillingen via Genitors hjemmeside: www.genitor.dk. Ansøgningsfristen er den 10. april 2025.

Ansættelsesudvalget mødes den 11. april og udvælger kandidater til første samtalerunde. Hvis du bliver udvalgt, så hører du fra os umiddelbart herefter.

Vi gennemfører to samtalerunder. Første samtalerunde afvikles den 22. april 2025, og anden samtalerunde afvikles den 29. april 2025.

Ved første samtalerunde præsenteres du for en caseopgave.

Mellem de to samtalerunder gennemfører Genitor et testforløb og indhenter referencer.

Testforløbet omfatter:

• Personlighedstesten NEO-PI-3, der er markedets bredest funderede og bedst dokumenterede
• Den kognitive test IST-Screening, der er en nuanceret test til vurdering af generel intelligens
• En opfølgende testsamtale, hvor vi med udgangspunkt i personlighedstesten og den kognitive test drøfter dine kompetencer i forhold til den foranstående personprofil, og hvor du får en mundtlig feedback fra konsulenten.

Vi indhenter referencer for at validere oplysninger og vurderinger. Vi indhenter typisk tre
referencer, og det sker i alle tilfælde efter forudgående aftale med dig.

Vi udarbejder en skriftlig kandidatvurdering, og den udgør den samlede afrapportering af
testforløbet og referencetagningen. Vurderingen indeholder:

• Resultaterne fra personlighedstesten og den kognitive test.
• En vurdering af dine kompetencer i forhold til personprofilen.
• En generel vurdering af din ledelsesadfærd.
• En specifik vurdering af dine ledelsesmæssige styrker og svagheder i forhold til det konkrete job.
• En konklusion vedrørende match.

Vi sender vurderingen til dig forud for anden samtalerunde, hvor du får mulighed for at kommentere vurderingen over for ansættelsesudvalget. Vi præsenterer og gennemgår vurderingen for ansættelsesudvalget i forbindelse med anden samtalerunde.

Vi forventer, at ansættelsesudvalget indstiller kandidater i forlængelse af anden samtalerunde, og at der træffes ansættelsesbeslutning umiddelbart herefter. Vi forventer tiltrædelse den 1. juni 2025.

Yderligere information
Hvis du har spørgsmål om jobbet, er du meget velkommen til at kontakte centerchef Jeanette Christensen Back på tlf. 72 59 73 33 eller konsulent og partner i Genitor Jesper Lund Madsen på tlf. 22 89 85 25.

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Ansøgningsfristen er den 10. april 2025. Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøg