Forhandlingsdirektør med strategisk forståelse for arbejdsmarkedets udvikling

Forhandlingsdirektør med strategisk forståelse for arbejdsmarkedets udvikling
Vil du stå i spidsen for fremtidens medlemsrådgivning og videreføre Djøfs stærke forhandlingsposition? Vores tidligere forhandlingsdirektør har valgt at gå på pension, og du får nu en unik chance for at blive en del af direktionen i en af landets største fagforeninger for akademikere.

Om dig
Vi søger dig, der kan udvikle og drive fremtidens medlemsrådgivning med strategisk blik for det akademiske arbejdsmarkeds udvikling. Du skal kunne navigere i en politisk ledet organisation og skabe resultater i en rolle med mange samarbejdsflader og interessenter – både internt i Djøf og eksternt på det danske arbejdsmarked.

Jobbet
Med reference til den administrerende direktør får du det overordnede ansvar for områderne løn og vilkår samt karriere. Her skal du lede og sætte retning for en velfungerende chefgruppe med fem erfarne afdelingschefer og deres dygtige medarbejdere.

Du skal sikre, at Djøfs overordnede strategi giver mening i organisationen og omsættes til konkrete handlinger i den medlemsnære rådgivning. På et strategisk niveau sætter du også rammerne for udvikling af værktøjer og løsninger, der understøtter medlemmernes behov i et arbejdsmarked i forandring.

En af dine første opgaver er at understøtte den digitale transformation inden for dit område, herunder skabe en god implementering af AI i medlemsrådgivningen, hvor du sikrer, at vi bringer de teknologiske muligheder i spil og sørger for tryghed i omstillingen.

Du indgår i et tæt samarbejde i direktionen, om at sætte retning og skabe psykologisk tryghed, fælles mål og strategisk fremdrift. Det er vigtigt, at du bringer viden, dine indsigter og perspektiver fra dit område i spil på tværs af organisationen, så vi i fællesskab kan styrke medlemsoplevelsen.

Vi forestiller os, at du

• har erfaring med strategisk ledelse og udvikling – gerne fra en større medlemsorganisation
• har solid indsigt i det akademiske arbejdsmarkeds vilkår og dynamikker – både i det offentlige og det private
• har stærke forhandlingsevner og erfaring fra forhandlingsbordet
• forstår bevægelserne på arbejdsmarkedet – herunder hvordan teknologi, ændrede kompetencekrav og nye karriereveje præger udviklingen
• formår at kombinere faglighed med et kommercielt perspektiv og arbejder naturligt i krydsfeltet mellem rådgivning og Djøfs øvrige medlemstilbud
• kan skabe retning, engagement og psykologisk tryghed for chefer og medarbejdere
• skaber et ledelsesrum, hvor chefer kan tage ansvar, samarbejde på tværs og bruge ressourcerne fleksibelt – med blik for både opgaven og et bæredygtigt arbejdsliv.

Vi tilbyder
En af de mest centrale poster på det danske arbejdsmarked – med stor indflydelse på de beslutninger og forhandlinger, der former det.

Du bliver en del af direktionen i en helt særlig organisation med højt engagerede og kompetente medarbejdere, der servicerer nogle af de dygtigste og mest forhandlingsstærke medlemmer.

I jobbet får du en enestående mulighed for at præge Djøfs strategiske retning og videreudvikling – ikke mindst i arbejdet med at digitalisere vores services og rådgivning, så vi også i fremtiden kan levere høj kvalitet og målrettet støtte til vores medlemmer.

Det med småt
Tiltrædelse 1. august 2025 eller snarest muligt derefter.

Løn og pension efter kvalifikationer.

Din arbejdsplads vil være i Djøf i Gothersgade 133, 1123 København.

Læs mere om Djøf som arbejdsplads på www.djoef.dk/arbejdsplads.

Lyder det som et match?
Så send din ansøgning og dit cv via ansøgningslinket her på siden.

Er du endnu ikke helt sikker, er du velkommen til at kontakte Djøfs administrerende direktør Tomas Therkildsen på mail tht@djoef.dk eller telefon 20428023.

Har du spørgsmål til rekrutteringsprocessen, kan du kontakte HR-Konsulent Rose-Maria Køhler på mail: rak@djoef.dk eller telefon 33959899.

Du kan være med, hvis vi har din ansøgning senest søndag den 13. april 2025. Vi forventer at holde første samtaler den 24, 28 og 29. april 2025, med efterfølgende testforløb i uge 19 og anden samtalerunde den 12. og 13. maj 2025

I Djøf arbejder vi på at skabe et inkluderende og mangfoldigt arbejdsmarked. Hjælp os med at fokusere på dine færdigheder og dit potentiale ved at undlade oplysninger som navn, køn, alder eller billede i dit CV og ansøgning.

Ansøg her

Kontaktinfo
Djøf
Gothersgade 133
1123 København K
Danmark Hovedstaden